ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2023 г. в„– 520

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРИИ ГОРОДА ОТ 08.09.2021 в„– 3593

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Череповец Вологодской области постановляю:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Череповец-Проект", утвержденное постановлением мэрии города от 08.09.2021 в„– 3593 (в редакции постановления мэрии города от 23.01.2023 в„– 144), следующие изменения:
1.1. Наименование раздела 2 изложить в новой редакции:
"2. Система оплаты труда работников учреждения,
за исключением руководителя и заместителей руководителя".
1.2. В абзаце первом пункта 2.1 слова "за исключением руководителя" заменить словами "за исключением руководителя и заместителей руководителя".
1.3. Наименование раздела 3 изложить в новой редакции:
"3. Система оплаты труда руководителя
и заместителей руководителя учреждения".
1.4. В абзаце первом пункта 3.1 слова "Система оплаты труда руководителя" заменить словами "Система оплаты труда руководителя и заместителей руководителя".
1.5. В пункте 3.2:
1.5.1. В абзаце втором слова "Оплата труда руководителя" заменить словами "Оплата труда руководителя и заместителей руководителя".
1.5.2. Дополнить абзацем следующего содержания:
"Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.".
1.6. В пункте 3.3:
1.6.1. В абзаце первом слова "руководителю учреждения" заменить словами "руководителю и заместителям руководителя учреждения".
1.6.2. Дополнить абзацем следующего содержания:
"Заместителям руководителя учреждения выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения.".
1.7. В пункте 3.10 слова "руководителю учреждения" заменить словами "руководителю учреждения и заместителям руководителя".
1.8. В пункте 3.11 слова "руководителю учреждения, проработавшему неполный период" заменить словами "руководителю учреждения и заместителям руководителя, проработавшим неполный период".
1.9. Дополнить пунктом 3.12 следующего содержания:
"3.12. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктами 5.3 - 5.6 настоящего Положения.".
1.10. Приложения 1, 2, 4 к Положению изложить в новой редакции (прилагаются).
2. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2023.

Мэр города
В.Е.ГЕРМАНОВ





Приложение
к Постановлению
Мэрии г. Череповца
от 27 февраля 2023 г. в„– 520

"Приложение 1
к Положению

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Профессиональная квалификационная группа
Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1656,0
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1926,0
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", специалист по охране труда
3407,0
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4326,0





Приложение 2
к Положению

КОЭФФИЦИЕНТ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ

Должности и профессии по профессиональным квалификационным группам
Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

первый квалификационный уровень
1,6
второй квалификационный уровень
1,7
третий квалификационный уровень
1,75
четвертый квалификационный уровень
1,8
пятый квалификационный уровень
2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

первый квалификационный уровень
2,2
второй квалификационный уровень
2,2
третий квалификационный уровень: специалист по охране труда
2,3
четвертый квалификационный уровень: ведущий специалист
2,4
пятый квалификационный уровень: главный специалист
2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

первый квалификационный уровень: начальник отдела
2,0
второй квалификационный уровень: главный инженер проекта, главный архитектор проекта, главный конструктор
2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

первый квалификационный уровень
1,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

первый квалификационный уровень
1,6





Приложение 4
к Положению

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ

N
п/п
Наименование выплаты
Единица измерения
Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1
Районный коэффициент к заработной плате
в % к заработной плате в месяц
25
1.2
Выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных

1.2.1
Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
в % к окладу (должностному окладу) в месяц
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.2.2
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере, пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада), с сохранением постоянных стимулирующих выплат (выплаты за стаж работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ), в пределах средств фонда оплаты труда:
- руководителю учреждения - на основании распоряжения мэрии города;
- заместителям руководителя учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.
По желанию руководителя, заместителя руководителя учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1
Выплаты за стаж работы
в % к окладу (должностному окладу) в месяц
до 20
2.2
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
в % к окладу (должностному окладу) в месяц
до 150
2.3
Выплаты за качество выполняемых работ
в % к окладу (должностному окладу) в месяц
максимальным размером не ограничена
2.4
Премиальные выплаты по итогам работы
в % к окладу (должностному окладу) в месяц
максимальным размером не ограничена
".


------------------------------------------------------------------