ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 29 марта 2023 г. в„– 127

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ
ОТ 25 ИЮНЯ 2018 ГОДА в„– 282

Приказываю:
1. Внести в приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июня 2018 года в„– 282 "О конкурсной комиссии в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области" следующие изменения:
1.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции: "Утвердить Положение о работе конкурсной комиссии в Департаменте труда и занятости населения области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области (приложение 1).".
1.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции: "Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области (приложение 2).".
1.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции: "Утвердить состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области (приложение 3).
1.4. В Положении о работе конкурсной комиссии в Департаменте труда и занятости населения области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области (приложение 1):
пункт 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции: "Конкурсная комиссия в Департаменте труда и занятости населения области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области создается для оценки профессионального уровня претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы, проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы и определения по результатам такой оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность государственной гражданской службы для проведения конкурсов:
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области;
на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области.
Для замещения должности государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.
Проверка соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области осуществляется отделом правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения области, если иное не предусмотрено федеральным законом.".
1.5. Пункт 2.1 раздела 2 дополнить абзацем следующего содержания: "По решению начальника Департамента труда и занятости населения области или уполномоченного им лица, к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные. образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной деятельности гражданских служащих или вопросов кадровой политики.".
1.6. Пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции: "Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области (далее - конкурс) с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии в Департаменте труда и занятости населения области.".
1.7. Пункт 3.5 раздела 3 изложить в следующей редакции: "Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, а также профессиональный уровень кандидатов на основе результатов конкурсных процедур второго этапа конкурса.".
1.8. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области (приложение 2):
в п. 1.1 раздела 1 слова: "Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области" заменить словами "Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области.".
1.9. В п. 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции: "Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам такой оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы и определении по результатам такой оценки и проверки гражданских служащих (граждан) из числа всех гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем (далее - кандидат), победителя (победителей).
Конкурс объявляется приказом Департамента труда и занятости населения области.
Первый этап конкурса заключается в привлечении гражданских служащих (граждан) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы соответствующих категорий и групп (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения начальника Департамента труда и занятости населения области - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлению подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки) на основе анализа представленных документов;
второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств и подведения конкурсной комиссии итогов конкурса.".
1.10. В п. 2.6 раздела 2 слова: "отдел кадровой и организационной работы" заменить словами "отдел правовой, кадровой и организационной работы".
1.11. В п. 2.7 раздела 2 слова: "отдел кадровой и организационной работы" заменить словами "отдел правовой, кадровой и организационной работы".
1.12. В п. 2.10 раздела 2 изложить в следующей редакции: "Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки). к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки), на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
Информация об отказе в участии в конкурсе направляется гражданину (государственному гражданскому служащему) в течение 7 дней со дня принятия начальником Департамента труда и занятости населения области решения, указанного в абзаце третьем пункта 2.13 настоящей Методики.".
1.13. В п. 2.15 раздела 2 слова: "Отдел кадровой и организационной работы" заменить словами "Отдел правовой, кадровой и организационной работы".
1.14. Состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области (приложение 3) изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 29 апреля 2023 года.

Начальник Департамента
О.М.БЕЛОВ





Приложение
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 29 марта 2023 г. в„– 127

"Утвержден
Приказом
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 июня 2018 г. в„– 282
(приложение 3)

СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ

Смирнов Павел Александрович - начальник Департамента государственного управления и кадровой политики Вологодской области (либо лицо, его замещающее), председатель комиссии;
Белов Олег Михайлович - начальник Департамента труда и занятости населения Вологодской области, заместитель председателя комиссии;
Смирнова Анна Петровна - консультант отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения Вологодской области, секретарь конкурсной комиссии.
Члены комиссии:
Усов Сергей Васильевич - начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента труда и занятости населения Вологодской области;
Синяев Эдуард Анатольевич - начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента труда и занятости населения Вологодской области;
Наговицына Ольга Николаевна - начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента труда и занятости населения Вологодской области;
Дмитренко Андрей Анатольевич - начальник отдела трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента труда и занятости населения Вологодской области;
Макшанова Мария Владимировна - начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения Вологодской области;
представитель Общественного совета при Департаменте труда и занятости населения Вологодской области;
два независимых эксперта - представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые Департаментом государственного управления и кадровой политики Вологодской области в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой по согласованию.
В период временного отсутствия члена конкурсной комиссии - государственного гражданского служащего Департамента труда и занятости населения Вологодской области, секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и т.п.) исполнение обязанностей члена комиссии, секретаря конкурсной комиссии осуществляет лицо, назначенное приказом начальника Департамента труда и занятости населения Вологодской области.".


------------------------------------------------------------------