АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2023 г. в„– 489

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ОКРУГА

В целях реализации решения Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа", на основании статьи 33 и 38 Устава Великоустюгского муниципального округа постановляю:
1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального округа, финансируемых из бюджета округа (прилагается).
Установление в учреждении системы оплаты труда в соответствии с положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
2. Признать утратившими силу постановления администрации Великоустюгского муниципального района:
а) от 06.04.2009 в„– 386 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального района, финансируемых из районного бюджета";
б) от 11.12.2009 в„– 1250 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального района, финансируемых из районного бюджета";
в) от 11.07.2011 в„– 786 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 06.04.2009 в„– 386 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального района, финансируемых из районного бюджета";
г) от 24.09.2013 в„– 1483 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального района, финансируемых из районного бюджета";
д) от 18.12.2014 в„– 1822 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального района, финансируемых из районного бюджета";
е) от 28.02.2017 в„– 225 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 06.04.2009 в„– 386 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального района, финансируемых из районного бюджета";
е) от 21.06.2017 в„– 1065 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального района, финансируемых из районного бюджета, утвержденное постановлением администрации Великоустюгского района от 06.04.2009 в„– 386";
ж) от 30.11.2017 в„– 1882 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального района, финансируемых из районного бюджета";
з) от 05.07.2018 в„– 1129 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального района, финансируемых из районного бюджета";
и) от 14.12.2018 в„– 1989 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального района, финансируемых из районного бюджета";
й) от 08.09.2021 в„– 1499 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального района, финансируемых из районного бюджета".
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Глава Великоустюгского
муниципального округа
А.В.КУЗЬМИН





Утверждено
Постановлением
Администрации Великоустюгского
муниципального округа
от 6 марта 2023 г. в„– 489
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ОКРУГА (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Великоустюгского муниципального округа, финансируемых из бюджета округа, разработано в соответствии с решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа" и включает в себя:
а) порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений;
б) перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
в) перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
г) порядок и размеры оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей;
д) порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа", настоящим положением.

2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников учреждений

2.1. Работникам учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, установленному решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа", суммы отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента.
2.2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.3. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов:

Профессиональная квалификационная группа
Размеры отраслевых повышающих коэффициентов
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня.
Должности и профессии первого уровня
1,1 - 3,74
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня.
Должности и профессии второго уровня
3,3 - 4,29
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня.
Должности третьего уровня
2,2 - 3,80
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии.
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня.
Должности четвертого уровня
2,75 - 4,4

2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 5.
2.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретных работников.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок,
размеры и условия их применения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
3.2.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 (четырех) % должностного оклада. Максимальный размер доплаты - 24 (двадцать четыре) % должностного оклада. Конкретный размер выплат устанавливается работодателем. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2.2. Выплата за работу в сельской местности устанавливается работникам учреждения (структурных подразделений учреждения), занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, в размере 25 (двадцати пяти) % должностного оклада.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.3.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Размеры выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время.
Минимальный размер выплаты - 40 (сорок) % части должностного оклада за час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.3.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Выплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет:
а) не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
б) не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры выплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором.
3.3.4. Выплата за сверхурочную работу
Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
К заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим законодательством применяется районный коэффициент.
3.5. Работникам учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок,
размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера в учреждении и по отдельным должностям и профессиям определяются локальными нормативными актами учреждения.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактического участия в репертуаре, подготовке новых программ; иным служащим из числа работников учреждения - в зависимости от количества и статуса проводимых учреждением мероприятий, интенсивности, напряженности и сложности выполняемых работ, соблюдения сроков оказания услуг и внедрения новых технологий, направленных на повышение эффективности качества оказываемых услуг.
Выплаты устанавливается на срок не более 1 года.
4.2.2. Надбавка за категорийность водителям:
а) за наличие категорий "B", "C" и "E", или "B", "C" и "D", или "D" - в размере 10% от должностного оклада;
б) за наличие категорий "B", "C", "D" и "E" - в размере 25% от должностного оклада.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
В учреждении устанавливается доплата за выслугу лет согласно приложению в„– 1 к настоящему положению.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работникам на основе показателей качества профессиональной деятельности.
Критериями установления доплаты являются:
а) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
б) организация и проведение крупных и особо значимых для района мероприятий.
Показатели оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения.
Выплаты устанавливается на срок не более 1 года.
4.4.2. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждения из числа служащих, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:
а) до 10 (десяти) % должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный";
б) до 20 (двадцати) % должностного оклада - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный".
Установление и (или) изменение размеров доплаты производится:
при наличии ученой степени - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;
при наличии почетного звания - с даты его присвоения.
4.4.3. Выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются работникам из числа служащих в размере до 15 (пятнадцати) процентов должностного оклада.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы
Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.
4.5.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
а) результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения количественных и качественных показателей;
б) добросовестное исполнение работниками учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;
в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
г) качественная подготовка документов.
4.5.2. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитываются:
а) выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
б) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя
учреждения и его заместителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и художественного руководителя при выполнении им функций заместителя руководителя (далее - художественный руководитель) состоит из должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя учреждения определяются управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа.
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета должностных окладов руководителя, заместителя, художественного руководителя) и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся все его работники за исключением руководителя, заместителя руководителя и художественного руководителя.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа.
5.4. Должностные оклады заместителя руководителя и художественного руководителя устанавливаются на 10 - 30 (десять - тридцать) % ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя и художественному руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.
5.6. Руководителю, заместителю руководителя и художественному руководителю устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.6.1. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:
а) до 10 (десяти) % должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный";
б) до 20 (двадцати) % должностного оклада - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный".
Установление и (или) изменение размеров доплаты производится:
при наличии ученой степени - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;
при наличии почетного звания - с даты присвоения почетного звания.
Выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника.
5.6.2. Руководителю учреждения кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.6.1 раздела 5 настоящего положения, управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
5.6.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплата устанавливается на основе показателей качества профессиональной деятельности.
Критериями установления выплаты являются:
а) особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
б) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа округа и авторитета учреждения среди населения;
в) отсутствие нарушений исполнительской дисциплины (своевременное предоставление отчетности и других материалов).
Выплата устанавливается на срок не более 1 года.
5.6.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы
5.6.2.2.1. Премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
При премировании учитываются:
а) результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения количественных и качественных показателей;
б) добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
г) качественная подготовка документов;
д) отсутствие просроченной кредиторской и просроченной дебиторской задолженности.
Выполнение плана по доходам от предпринимательской деятельности.
5.6.2.2.2. Руководителю учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитываются:
а) выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
б) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.
5.6.3. Заместителю руководителя, а также художественному руководителю могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 4.4.1 и пунктом 4.5 раздела 4 настоящего положения, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Решение о премировании руководителя учреждения принимает управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа. Премии заместителю руководителя и художественному руководителю устанавливаются руководителем учреждения.
5.7. Установить соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и художественного руководителя к среднемесячной заработной плате работников (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и художественного руководителя) в кратности до 3,5.

6. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, за счет средств бюджета округа и средств от приносящей доход деятельности и состоит из:
6.1.1. Должностных окладов, рассчитанных по усредненным коэффициентам.
6.1.2. Выплат компенсационного характера, рассчитанных по фактической потребности.
6.1.3. Выплат стимулирующего характера, определяемых ежегодно приказом управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа - по согласованию с финансовым управлением, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рассчитываются по фактической потребности.
Объем выплат стимулирующего характера может быть увеличен при получении целевых средств из вышестоящих бюджетов.
За счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь:
а) работнику учреждения - по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом;
б) руководителю учреждения - по решению начальника управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа на основании письменного заявления руководителя учреждения.
За счет экономии из фонда оплаты труда учреждения может быть выплачено единовременное вознаграждение (по итогам конкурсов, выставок, конференций и т.д., а также в связи с юбилейными датами, награждением руководителя или работников государственными и ведомственными наградами, профессиональными праздниками):
а) работнику учреждения - по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом;
б) руководителю учреждения - по решению заместителя Главы округа, начальника управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа.
6.2. Объем средств фонда оплаты труда работников определяется из утвержденных бюджетных ассигнований и доходов от предпринимательской деятельности.
6.3. На доплаты с учетом начислений за счет фондов стимулирующего и компенсационного характера учреждение направляет не более 80 (восьмидесяти) % фактически полученных в отчетном периоде доходов от платных услуг, в том числе не более 15 (пятнадцати) % от фактически сформированного фонда доплат направляется на оплату труда административно-управленческого персонала.





Приложение
к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ДОПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ)
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Право на получение доплаты за выслугу лет имеют работники муниципальных учреждений культуры, занимающие должности работников культуры, искусства и кинематографии, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы (далее - работники), за исключением рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Должности вышеуказанных категорий работников должны предусматриваться соответствующими профессиональными квалификационными группами.
1.2. Доплата за выслугу лет производится ежемесячно в размерах согласно пункту 3.1 настоящего Положения.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на установление
доплаты за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на установление доплаты за выслугу лет лицам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, включается:
а) время работы в учреждениях культуры на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей бюджетной сферы;
б) время работы в организациях любой организационно-правовой формы на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, при приеме на работу в учреждение культуры на аналогичную должность;
в) время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
г) время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов; партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций;
е) время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах, органах местного самоуправления, Советах народных депутатов, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
е) время обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
ж) время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение культуры;
з) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

3. Порядок начисления выплаты за выслугу лет

3.1. Начисление выплаты за выслугу лет производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от выслуги лет, установленной в соответствии с разделом 2 настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 (десять) %;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 (двадцать) %;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 30 (тридцать) %;
при выслуге лет свыше 15 лет - 40 (сорок) %.
3.2. Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.
3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности, начисление доплаты за выслугу лет производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.
3.4. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, доплата за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника выплаты за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
3.5. Работающим пенсионерам доплата за выслугу лет выплачивается на общих основаниях.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение выплаты за выслугу лет

4.1. Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.3. Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5. Заключительные положения

Споры, возникающие при установлении доплаты за выслугу лет, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.


------------------------------------------------------------------