АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2023 г. в„– 488

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА"

Руководствуясь статьей 38 Устава Великоустюгского муниципального округа, на основании решения Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации Великоустюгского муниципального округа" (далее - Положение).
2. Установление в учреждении системы оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Великоустюгского муниципального района:
а) от 09.08.2018 в„– 1373 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации Великоустюгского муниципального района";
б) от 18.10.2018 в„– 1687 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 09.08.2018 в„– 1373 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации Великоустюгского муниципального района";
в) от 25.12.2019 в„– 2031 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 09.08.2018 в„– 1373 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации Великоустюгского муниципального района";
г) от 08.09.2021 в„– 1501 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации Великоустюгского муниципального района".
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Глава Великоустюгского муниципального округа
А.В.КУЗЬМИН





Утверждено
Постановлением
Администрации Великоустюгского
муниципального округа
от 6 марта 2023 г. в„– 488
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации Великоустюгского муниципального округа" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа" и включает в себя:
а) порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждения;
б) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
в) порядок и размеры оплаты труда руководителя и его заместителя;
г) порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
1.2. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа" и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов
(должностных окладов) работников учреждения

2.1. Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленным решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа", коэффициентов квалификационного уровня и отраслевого коэффициента.
2.2. Отнесение профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:
а) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни
Размер коэффициента квалификационного уровня
1 квалификационный уровень
1,28 - 1,75

б) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни
Размер коэффициента квалификационного уровня
1 квалификационный уровень
1,15 - 2,1

в) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Размер коэффициента квалификационного уровня
1 квалификационный уровень
1,0 - 1,35

г) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Размер коэффициента квалификационного уровня
1 квалификационный уровень
1,0 - 2,1

2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 1.38.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета округа, установленным решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа", работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата в размере от 12 до 24% от должностного оклада.
Конкретные размеры выплаты устанавливаются по решению руководителя учреждения локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с коллективным договором, трудовым договором, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Работникам учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством в размере 15%.
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1.3.1. Выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размеры выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.1.3.2. Выплата за работу в ночное время
Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер выплаты устанавливается в размере до 40% от должностного оклада за час работы работника.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.1.3.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в размере:
а) не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
б) не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты компенсационного характера выплачиваются работнику за работу в выходной и нерабочий праздничный день в одинарном размере за фактически отработанное время.
3.1.3.4. Выплата за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.1.3.5. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
3.2. В целях поощрения работников учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета округа, установленным решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа", работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Критериями назначения выплаты могут быть:
а) особый режим работы, устанавливаемый работникам с учетом специфики работы учреждения;
б) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения в целом;
в) внедрение экономичных, прогрессивных методов организации рабочих процессов, освоение современных компьютерных программ, технологий, направленных на экономию материальных затрат и энергоресурсов.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы назначаются на определенный период времени.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, минимальный размер выплат не ограничен.
Решение о назначении и определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.
3.2.2. Надбавка за категорийность водителям:
а) за наличие категорий "B", "C", "D" и "E" - в размере 20% от должностного оклада;
б) за наличие категорий "B", "C" и "E" или "B", "C" и "D" - в размере 10% от должностного оклада.
3.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Работникам учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ. Данная выплата производится работникам ежемесячно исходя из оценки деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы.
Показателями для определения размера выплаты за качество выполняемых работ являются:
а) результаты работы учреждения в целом;
б) добросовестное выполнение должностных обязанностей;
в) соблюдение трудовой дисциплины;
г) своевременность и качество выполняемой работы (качество обслуживания), выполняемых поручений и заданий руководителя учреждения.
Выплата за качество выполняемых работ осуществляется на основании решения руководителя учреждения в соответствии с локальными нормативными актами.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальный размер выплат не ограничен.
3.2.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается:
а) время работы в учреждении;
б) время работы в органах местного самоуправления;
в) время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях;
г) время военной службы по призыву;
д) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах:

Стаж работы
Размер в процентном отношении от должностного оклада
от 1 до 5 лет
2
от 5 до 15 лет
5
свыше 15 лет
10

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется ежемесячно с момента возникновения права назначения или изменения размера указанной выплаты.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" и "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
3.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы производятся по решению руководителя учреждения на основе локальных нормативных актов.
Премирование по итогам работы производится по результатам работы ежемесячно и за год.
При определении размера премии учитываются следующие показатели премирования:
а) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
б) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности учреждения;
в) награждение работников ведомственными, региональными и государственными наградами, Почетной грамотой Главы округа, Дипломом Главы округа, ценным подарком от имени Главы округа;
г) поощрение работников Благодарностью Главы округа, Благодарственным письмом Главы округа.
Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальный размер выплат не ограничен.
3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

4. Порядок и размеры оплаты труда руководителя
и заместителя руководителя учреждения

4.1. Заработная плата руководителя и заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Великоустюгского муниципального округа по согласованию с руководителем аппарата администрации Великоустюгского муниципального округа. Должностной оклад устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы.
4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
4.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.5. С учетом условий труда руководителю и заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю и заместителю руководителя учреждения в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения (приложение к настоящему Положению).

5. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников учреждения

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности учреждения в соответствии с настоящим Положением и предусматривает средства на:
а) должностные оклады;
б) выплаты компенсационного характера - до 70% должностного оклада;
в) выплаты стимулирующего характера без учета выплат за стаж непрерывной работы, выслуги лет - до 265% должностного оклада. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет рассчитываются по фактической потребности.
5.2. На оплату труда работников учреждения направляются средства бюджета округа.
5.3. Объем средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемых из бюджета округа, определяется финансовым управлением администрации Великоустюгского муниципального округа.
5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения оказывается материальная помощь в случаях, определенных коллективным договором.





Приложение
к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения направлено на увеличение заинтересованности руководителя в повышении результативности профессиональной деятельности, достижении качественного результата труда, своевременном выполнении должностных обязанностей и поощрении руководителя за выполненную надлежащим образом работу.
2. К выплатам стимулирующего характера руководителя относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) выплаты за выслугу лет;
г) премия по итогам работы.
2.1. Критериями для установления доплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть:
а) особый режим работы, устанавливаемый работникам с учетом специфики работы учреждения;
б) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения в целом;
в) внедрение экономичных, прогрессивных методов организации рабочих процессов, освоение современных компьютерных программ, технологий, направленных на экономию материальных затрат и энергоресурсов.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы назначается на определенный период времени.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальный размер выплат - 20% должностного оклада.
2.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно с учетом показателей эффективности работы учреждения.
Основными показателями эффективности работы учреждения являются:
а) обеспечение осуществления основных видов деятельности учреждения;
б) выполнение в полном объеме мероприятий по обеспечению автотранспортом сотрудников органов местного самоуправления;
в) укрепление материально-технической базы учреждения;
г) финансово-экономические показатели деятельности учреждения;
д) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
е) своевременная выплата заработной платы работникам учреждения;
ё) отсутствие просроченной кредиторской задолженности.
При определении размера выплаты учитывается наличие нарушений трудовой, исполнительской дисциплины.
Размер выплаты за качество выполняемых работ может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу; максимальный размер выплат - 25% должностного оклада.
2.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется исходя из стажа работы, дающего право на получение выплаты.
В стаж работы зачисляется:
а) время работы в учреждении;
б) время работы в органах местного самоуправления;
в) время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях;
г) время военной службы по призыву;
д) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах:

Стаж работы
Размер выплаты в процентном отношении от должностного оклада
от 1 до 5 лет
2
от 5 до 15 лет
5
свыше 15 лет
10

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется ежемесячно с момента возникновения права назначения или изменения размера указанной выплаты.
2.4. Премия по итогам работы предусматривается с целью поощрения по итогам работы учреждения ежемесячно и за год.
При определении размера премии за месяц учитываются следующие показатели премирования:
а) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
б) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности учреждения;
в) награждение руководителя ведомственными, региональными и государственными наградами, Почетной грамотой Главы округа, Дипломом Главы округа, ценным подарком от имени Главы округа;
г) поощрение руководителя Благодарностью Главы округа, Благодарственным письмом Главы округа.
Максимальный размер премии составляет 25% должностного оклада.
2.5. Решение о назначении, снижении, конкретных размерах стимулирующих выплат принимается Главой Великоустюгского муниципального округа на основании заключения начальника управления делами администрации Великоустюгского муниципального округа.
Для определения размера стимулирующих выплат (за исключением выплат за выслугу лет) руководитель учреждения представляет руководителю аппарата администрации Великоустюгского муниципального округа письменную информацию о выполнении показателей для установления выплаты за соответствующий период.
Указанные стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации Великоустюгского муниципального округа.
2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.


------------------------------------------------------------------