АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2023 г. в„– 608

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьями 33 и 38 Устава Великоустюгского муниципального округа постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации Великоустюгского муниципального округа.
2. Управлению делами в месячный срок ознакомить сотрудников администрации Великоустюгского муниципального округа с настоящими Правилами.
3. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Великоустюгского муниципального округа Шарыпову Е.М.

Исполняющий обязанности Главы
Великоустюгского муниципального округа
С.В.КОТОВ





Утверждены
Постановлением
Администрации Великоустюгского
муниципального округа
от 15 марта 2023 г. в„– 608
(приложение)

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие, работники), лицам, замещающих на основании трудового договора должности, которые не являются должностями муниципальной службы (далее - немуниципальные служащие, работники) в администрации Великоустюгского муниципального округа (далее - работодатель).
1.2. Правила разработаны с целью укрепления трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.
1.3. Данные Правила распространяются на всех работников администрации Великоустюгского муниципального округа, в том числе ее структурных подразделений, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Великоустюгского муниципального округа.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Для приема на работу гражданин оформляет заявление в произвольной форме с указанием должности и даты начала работы.
2.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (в случае проведения конкурса).
2.3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.4. При заключении трудового договора впервые работодатель обязан оформить трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).
2.5. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить гражданина под роспись с локальными нормативными актами администрации Великоустюгского муниципального округа:
1) настоящими Правилами;
2) положением о структурном подразделении, в которое принимается работник;
3) должностной инструкцией;
4) положением о защите персональных данных; положением об оплате труда;
5) положением о материальном стимулировании;
6) регламентом администрации;
7) инструкцией по делопроизводству;
8) обязанностью по сохранению работником сведений, составляющих служебную тайну, и ответственность за ее разглашение или передачу другим лицам;
А также разъяснить работнику его права и обязанности, провести инструктаж по технике безопасности и правилам охраны труда.
2.6. При заключении трудового договора работник обязан представить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, подлежат проверке работодателем в установленном федеральном законодательством порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
2.7. Прием на работу (назначение на должность) оформляется:
а) распоряжением Главы Великоустюгского муниципального округа или уполномоченным им лицом в отношении работников администрации;
б) приказом руководителя отраслевого (функционального) территориального органа в отношении работников такого органа.
Работник должен быть ознакомлен с распоряжением о приеме на работу в трехдневный срок.
2.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, в случае, если работа является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется.
2.9. При заключении трудового договора в нем может предусматриваться условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.
2.10. Заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2.11. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.
2.12. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.13. Перевод работника на новую должность, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, оформляется распоряжением (приказом) работодателя или уполномоченным им лицом с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения (изменения) к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.
2.14. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Помимо общих оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) приобретение муниципальным служащим статуса иностранного агента;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением (приказом) работодателя или уполномоченным им лицом с ознакомлением работника под роспись.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности по его письменному заявлению - заверенные копии документов, связанных с работой, и производится окончательный расчет. Запись о причинах прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
2.15. При увольнении работник обязан сдать в установленном локальными нормативными актами порядке:
1) дела согласно номенклатуре дел в соответствии с инструкцией по делопроизводству;
2) материально ответственные лица - материальные ценности, для передачи которых распоряжением работодателя создается специальная комиссия;
3) служебное удостоверение, действующие доверенности, выданные работодателем, электронный пропуск.
2.16. Материальная ответственность работника перед работодателем определяется в соответствии с главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Основные права и обязанности работников администрации
Великоустюгского муниципального округа

3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.4. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
3.1.5. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.1.6. Своевременную оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
3.1.7. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.1.8. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации округа;
3.1.9. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.1.10. Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета Великоустюгского муниципального округа.
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.11. Защиту своих персональных данных.
3.1.12. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
3.1.13. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
3.1.14. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
3.1.15. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Вологодской области, Устав и иные муниципальные правовые акты Великоустюгского муниципального округа.
3.2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
3.2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
3.2.4. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка.
3.2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
3.2.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
3.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.8. Беречь имущество работодателя, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
3.2.9. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи (только муниципальные служащие).
3.2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные законодательством о муниципальной службе.
3.2.11. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.2.12. Сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации, в день, когда стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства и вида на жительство.
3.2.13. Сообщать работодателю о приобретении гражданства иностранного государства, о получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня получения гражданства и вида на жительство.
3.2.14. Использовать средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество исключительно в служебных целях.
3.2.15. Соблюдать чистоту в служебных помещениях и в местах общего пользования.
3.2.16. Не пользоваться в служебных помещениях при проведении совещаний мобильными телефонами.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными правовыми актами.
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, исполнения настоящих правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
4.1.6. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
4.1.7. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4. Обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей.
4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
4.2.6. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.2.7. Выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату и иные причитающиеся работникам выплаты путем перечисления денежных средств на банковский картсчет работника за первую половину месяца - 28 числа, за вторую половину месяца - 13 числа следующего месяца.
4.2.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.2.9. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.2.10. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами.
4.2.11. Своевременно выполнять предписания органов, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.13. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.14. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Ответственность сторон

5.1. Ответственность работника.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
5.2. Ответственность работодателя.
5.2.1. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
5.2.2. Работодатель возмещает ущерб, причиненный имуществу работника, в полном объеме.
5.2.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной 150-й действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
5.2.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением.

6. Рабочее (служебное) время и время отдыха

6.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Для работников администрации Великоустюгского муниципального округа устанавливаются:
а) пятидневная рабочая неделя;
б) нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (за исключением лиц, которым установлен ненормированный рабочий день). Режим работы в течение дня - с 08.00 до 17.00.
6.2. Дежурным оперативным управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций (далее - управление ГО и ЧС) устанавливается режим гибкого рабочего времени по графику "сутки через трое" с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начало работы - 08.00 часов утра, окончание - 08.00 часов утра следующего дня, в соответствии с графиком работы на предстоящий месяц, утверждаемым распоряжением Главы округа.
Дежурным оперативным устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году.
6.3. Для работников женщин, работающих в сельской местности устанавливается:
а) пятидневная рабочая неделя;
б) сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю. Режим работы в течение дня - пн - чт: с 08.00 ч. до 16.15 часов, пт.: с 08.00 ч. до 16.00 ч. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Табель учета рабочего времени работников, в том числе и Главы Великоустюгского муниципального округа ведут ответственные лица, назначенные распоряжением администрации Великоустюгского муниципального округа.
6.4. Для водителя устанавливается продолжительность перерыва не менее 45 минут, спустя 4 часа 30 минут времени управления автомобилем.
6.5. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.6. Перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 12.00 до 13.00). В другое время перерыв использовать не разрешается. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Дежурным оперативным управления ГО и ЧС предусматривается место для отдыха и приема пищи непосредственно на рабочем месте без перерывов рабочего времени для этих целей.
6.7. Для работников женщин, работающих в сельской местности, по их письменному заявлению может быть предоставлен один дополнительный выходной день в месяц.
6.8. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - "новогодние каникулы";
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Два выходных дня из числа вышеуказанных переносятся Правительством Российской Федерации на другие дни в очередном календарном году.
6.8.1. Работник привлекается к работе в выходные, праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по согласованию с работодателем, с письменного согласия самого работника.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению (приказу) работодателя.
6.9. Работодатель организует учет явки работника на работу, ухода с работы и контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время путем использования электронной контрольно-пропускной системы.
6.10. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) осуществляется по согласованию с непосредственным руководителем, с обязательным уведомлением ответственного лица за ведение табеля учета рабочего времени и специалиста управления делами администрации округа, ответственного за кадровое делопроизводство.
При нарушении этого порядка время отсутствия на рабочем месте считается отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.
6.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.12. Продолжительность и виды ежегодных оплачиваемых отпусков
6.12.1. Муниципальным служащим предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке и на условиях, определенных законом Вологодской области от 09.10.2007 в„– 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области";
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня при условии установления ненормированного служебного дня (согласно приложению в„– 1);
6.12.2. Немуниципальным служащим предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже работы 15 лет и более - 10 календарных дней.
Стаж работы определяется исходя из периодов трудовой (служебной) деятельности, дающих право на назначение ежемесячной надбавки к окладу, за стаж работы.
6.12.3. Дежурным оперативным управления ГО и ЧС и водителям территориальных отделов администрации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.12.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 40 календарных дней.
6.12.4. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности возникает со дня достижения стажа, необходимого для его предоставления.
6.13. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончании года, за который он предоставляется.
6.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
6.15. График отпусков утверждается:
а) Главой округа, в отношении работников администрации округа;
б) руководителем отраслевого (функционального) территориального органа в отношении работника такого органа.
До конца ноября каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска. Не позднее 1 декабря руководители представляют информацию в управление делами для включения в график отпусков.
6.16. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.17. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаем предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
6.18.1. Временной нетрудоспособности работника.
6.18.2. Исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска служебных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
6.18.3. В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
6.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.
6.20. Муниципальному служащему по его письменному заявлению при согласовании с Главой округа может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
6.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6.22. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения денежного содержания:
6.22.1. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
6.22.2. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году.
6.22.3. Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
6.22.4. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
6.23. Работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Оплата труда

7.1. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда в органах местного самоуправления Великоустюгского муниципального округа, утвержденного решением Великоустюгской Думы от 25.10.2022 в„– 50.
7.2. Выплата заработной платы производится работникам в денежной форме за первую половину месяца - 28 числа, за вторую - 13 числа следующего месяца, путем перечисления денежных средств на банковский картсчет работника.
7.3. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.4. За время нахождения работника в командировке оплата труда сохраняется за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
7.5. Форма расчетного листка утверждается Работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

8.1. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством.
8.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
8.3. При наступлении случая временной нетрудоспособности, работник обязан уведомить непосредственного руководителя и специалиста, который в соответствии с должностной инструкцией является ответственным за кадровое производство и ведение табеля учета рабочего времени.

9. Использование телефонов

9.1. Муниципальным служащим в служебных целях может производиться оплата мобильной телефонной связи (согласно приложению в„– 2).
9.2. Счета за услуги связи по мобильным телефонам оплачиваются в пределах установленных лимитов на очередной финансовый год. Оплата услуг сверх установленных лимитов производится муниципальными служащими самостоятельно.
9.3. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры муниципальный служащий должен:
9.3.1. Использовать электронную почту как основное средство общения. Мобильный телефон используется в случаях экстренной необходимости.
9.3.2. Заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения.
9.3.3. Для разговоров внутри здания администрации использовать стационарную телефонную связь.

10. Использование служебного транспорта

10.1. В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует сообщить об этом руководителю аппарата с указанием цели поездки, маршрута и времени не позднее чем за 1 час до выезда по территории города Великий Устюг и не позднее чем за 1 сутки до выезда за пределы города Великий Устюг и Великоустюгского муниципального округа. При выезде в командировку за пределы Великоустюгского муниципального округа оформляется заявка и передается руководителю аппарата в МКУ "Хозяйственное управление администрации Великоустюгского муниципального округа".
10.2. Руководитель аппарата оценивает целесообразность использования служебной машины и в случае положительного решения визирует заявку либо дает указание о выделении транспорта директору МКУ "Хозяйственное управление администрации Великоустюгского муниципального округа".
10.3. Решение о направлении работников в командировку, в том числе и командировки Главы округа, оформляются распоряжением (приказом).
10.4. По окончании поездки работник получает от водителя заполненный путевой лист, который подписывается обеими сторонами, водителем и работником.

11. Поощрение

11.1. За значительный вклад в социально-экономическое и культурное развитие Великоустюгского муниципального округа, обеспечение законности, прав и свобод, дело охраны здоровья и жизни граждан, развитие местного самоуправления, воспитание, просвещение, общественно-политическую деятельность, достижение высоких производственных показателей и результатов труда в экономической, научно-технической, социальной, культурной и (или) в иных сферах жизни общества в Великоустюгском округе; многолетний добросовестный труд, активное участие или содействие в подготовке и проведении Всероссийских, областных мероприятий, проводимых на территории округа, области, благотворительную деятельность и в связи с государственными и профессиональными праздниками; достижение высоких результатов в труде, в профессиональной служебной деятельности, применяются следующие виды поощрения:
1) награждение Почетной грамотой Главы Великоустюгского муниципального округа;
2) объявление Благодарности Главы Великоустюгского муниципального округа;
3) поощрение Благодарственным письмом Главы Великоустюгского муниципального округа;
4) поощрение ценным подарком Главы Великоустюгского муниципального округа;
5) представление к наградам Губернатора Вологодской области;
6) представление к присвоению почетных званий, к награждению знаками отличия Российской Федерации;
7) представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации.
11.1.1. Премирование осуществляется в соответствии с распоряжением Главы Великоустюгского муниципального округа от 23.12.2022 в„– 5 "Об утверждении положения о премировании, материальной помощи и дополнительном материальном стимулировании в органах местного самоуправления Великоустюгского муниципального округа".
11.1.2. Дополнительное материальное стимулирование осуществляется в соответствии с распоряжением Главы Великоустюгского муниципального округа от 23.12.2022 в„– 5 "Об утверждении положения о премировании, материальной помощи и дополнительном материальном стимулировании в органах местного самоуправления Великоустюгского муниципального округа".
11.2. Решение о поощрении или награждении работника принимается в соответствии с муниципальными правовыми актами, федеральными и областными законами.
11.3. Решение о поощрении или награждении принимается на основании ходатайства к поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя.
11.4. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной премии принимается распоряжением (приказом):
а) администрации Великоустюгского муниципального округа - в отношении работников администрации Великоустюгского муниципального округа и руководителей структурных подразделений администрации округа, наделенных правами юридического лица;
б) руководителя структурного подразделения администрации округа, наделенного правами юридического лица, - в отношении работников таких структурных подразделений при наличии согласования с Главой округа.
11.5. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Главой округа.
11.6. Запись о награждении или поощрении работника вносится в его трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма в„– Т-2 (Т-2ГС (МС)). В личное дело работника вкладывается заверенная в установленном порядке копия документа о награждении (поощрении).

12. Дисциплинарная ответственность работника

12.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания налагаются также за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации.
12.2. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Не представление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.
12.3. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
12.4. За каждое нарушение служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
12.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней.
12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

13. Иные вопросы регулирования служебных отношений

13.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и Главе округа.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением.
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
13.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.
13.3. При необходимости нахождения в служебных помещениях сверх установленного рабочего времени работники должны получить разрешение на это у непосредственного руководителя.
13.4. Работник, уходящий последним из служебного помещения, подключенного к системе сигнализации, должен оповестить об этом дежурного вахтера для включения сигнализации.
13.5. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить электроосвещение.
13.6. Работнику запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
2) курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
3) вести личные телефонные разговоры в рабочее время;
4) использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в личных целях;
5) приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
13.7. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с посетителями.
13.8. В администрации округа устанавливаются правила соблюдения требований делового этикета.





Приложение в„– 1
к Правилам

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, КОТОРЫМ
УСТАНОВЛЕН НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

N
п/п
Наименование должности
1.
Глава Великоустюгского муниципального округа
2.
Первый заместитель Главы Великоустюгского муниципального округа
3.
Заместители Главы Великоустюгского муниципального округа
4.
Руководитель аппарата администрации Великоустюгского муниципального округа
5.
Руководители структурных подразделений администрации Великоустюгского муниципального округа
6.
Начальники территориальных отделов администрации Великоустюгского муниципального округа
7.
Помощник Главы Великоустюгского муниципального округа





Приложение в„– 2
к Правилам

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, КОТОРЫМ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ОПЛАТА МОБИЛЬНОЙ ТЕЛЕФОННОЙ СВЯЗИ

N
п/п
Наименование должности
1.
Глава Великоустюгского муниципального округа
2.
Первый заместитель Главы Великоустюгского муниципального округа
3.
Заместители Главы Великоустюгского муниципального округа
4.
Руководитель аппарата администрации Великоустюгского муниципального округа
5.
Руководители структурных подразделений администрации Великоустюгского муниципального округа
6.
Начальники территориальных отделов администрации Великоустюгского муниципального округа
7.
Помощник Главы Великоустюгского муниципального округа


------------------------------------------------------------------