КОМИТЕТ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 5 мая 2023 г. в„– 36

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
КОМИТЕТА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОБЛАСТИ
ОТ 9 МАРТА 2021 ГОДА в„– 33
В соответствии с постановлениями Губернатора области от 6 марта 2023 года в„– 58 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55", от 24 марта 2023 года в„– 86 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55" приказываю:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете по регулированию контрактной системы области, утвержденную приказом Комитета по регулированию контрактной системы области от 9 марта 2021 года в„– 33 "О порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурсов Комитета по регулированию контрактной системы области" (приложение 2), следующие изменения:
пункт 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданских служащих (граждан) на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданских служащих (граждан) из числа всех гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем (далее - кандидат), победителя (победителей) конкурса.";
в разделе 2:
абзац третий пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"первый этап конкурса заключается в привлечении гражданских служащих (граждан) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения председателя Комитета - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки) на основе анализа представленных документов;";
абзац одиннадцатый пункта 2.4 изложить в следующей редакции:
"направляет информацию о конкурсе в Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области для размещения на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики Правительства области в сети "Интернет".";
абзац третий пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
"Форма, порядок и условия выдачи сертификата установлены постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области".";
пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
"2.10. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения председателя Комитета - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки), на замещение которой объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.";
пункт 2.14 изложить в следующей редакции:
"2.14. Решения, указанные в пункте 2.13 настоящей Методики, оформляются приказом Комитета, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области.";
пункт 2.20 изложить в следующей редакции:
"2.20. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также профессиональный уровень кандидатов на основе результатов конкурсных процедур.";
приложение 1 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;
в приложении 3 к Методике:
в пункте 1:
абзац третий изложить в новой редакции:
"Тестирование проводится с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий, в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года в„– 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий.";абзац тринадцатый изложить в новой редакции:
"При проведении конкурса для замещения должностей категории "руководители" высшей и главной групп с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата. Проведение оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также получение, хранение и передача результатов психологического тестирования осуществляются в соответствии с Методическими рекомендациями, утверждаемыми Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области.";
пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"При проведении индивидуального собеседования:
при наличии технической возможности по предложению председателя Комитета, иного гражданского служащего Комитета, уполномоченного им, или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;
по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.";
в пункте 3:
абзац восемнадцатый изложить в следующей редакции:
"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.";
абзац девятнадцатый пункта 3 изложить в следующей редакции:
"Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.";
в пункте 4:
в абзаце третьем слова "и деловых" исключить;
абзац четвертый исключить;
в абзаце пятом слова "и деловые" исключить;
в абзаце одиннадцатом слова "и деловой" исключить;
в пункте 5:
в абзаце четвертом слова "на включение в кадровый резерв" исключить;
в абзаце пятом слова "и деловые" исключить;
в абзаце тринадцатом слова "и деловой" исключить.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Председатель Комитета
А.А.ТОРОПОВ





Приложение 1
к Приказу
Комитета по регулированию
контрактной системы области
от 5 мая 2023 г. в„– 36

"Утверждено
Приказом
Комитета по регулированию
контрактной системы области
от 9 марта 2021 г. в„– 22

Приложение 1
к Методике


Председателю Комитета по регулированию контрактной системы области А.А. Торопову

(фамилия, имя, отчество гражданина, государственного гражданского служащего)
паспорт: серия ________ в„– ____________,
выдан ______________________________
когда _______________________________,
проживающего(ей) по адресу: ___________
____________________________________
тел.: ________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть мою кандидатуру в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Комитете по регулированию контрактной системы области ________________________________________________

(наименование должности и структурного подразделения)
Информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса прошу (нужное подчеркнуть):
направить простым письмом по адресу:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
выдать мне лично по адресу: г. Вологда, ул. Козленская, д. 8, каб. 309.
Прошу дополнительно направить информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (нужное подчеркнуть):
на электронный адрес: ______________________________________________________,
посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона: ____________________.
Информацию об итогах конкурса прошу (нужное подчеркнуть): направить простым письмом по адресу: _________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
выдать мне лично по адресу: г. Вологда, ул. Козленская, д. 8, каб. 309.




/

дата
подпись

расшифровка

Согласен (согласна) на направление мне предложения (предложений) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области (нужное подчеркнуть):
на электронный адрес: ____________________________________________________,
посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона:
__________________________________________________________________________.

Обязуюсь в случае поступления мне предложения о замещении вакантной должности государственной гражданской службы области направить в адрес Комитета по регулированию контрактной системы области в течение 15 календарных дней со дня направления указанного предложения информацию о согласии/об отказе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области.

Мне,

,

фамилия, имя, отчество гражданина (государственного гражданского служащего)

разъяснено, что отсутствие моего письменного ответа о согласии на замещение предложенной вакантной должности государственной гражданской службы области в течение 15 календарных дней со дня направления указанного предложения будет считаться моим отказом от предложенной для замещения вакантной должности государственной гражданской службы области.




/


(дата)
(подпись)

(расшифровка)".





Приложение 2
к Приказу
Комитета по регулированию
контрактной системы области
от 5 мая 2023 г. в„– 36

"Утверждены
Приказом
Комитета по регулированию
контрактной системы области
от 9 марта 2021 г. в„– 22

Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа.

Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
Высшая
тестирование,
индивидуальное собеседование,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
анализ кейсов (решение практических заданий)
Главная
тестирование,
индивидуальное собеседование,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
анализ кейсов (решение практических заданий)
Специалисты
Главная
тестирование,
индивидуальное собеседование,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
анализ кейсов (решение практических заданий)
Ведущая
тестирование,
индивидуальное собеседование,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
подготовка проекта документа
Старшая
тестирование,
индивидуальное собеседование,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты
Старшая
тестирование,
индивидуальное собеседование,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
".


------------------------------------------------------------------