КОМИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 10 мая 2023 г. в„– 47

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
КОМИТЕТА ОТ 13 ФЕВРАЛЯ 2019 ГОДА в„– 21

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановления Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области" (с изменениями) приказываю:
1. Внести в приказ Комитета гражданской защиты и социальной безопасности области от 13 февраля 2019 года в„– 21 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете гражданской защиты и социальной безопасности области" следующие изменения:
1.1. Пункт 3.5 Положения о работе конкурсной комиссии в Комитете гражданской защиты и социальной безопасности области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв изложить в следующей редакции:
"3.5. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также профессиональный уровень кандидатов на основе результатов конкурсных процедур второго этапа конкурса.".
1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете гражданской защиты и социальной безопасности области:
1.2.1. Пункт 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки кандидатов из числа всех кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем, победителя (победителей) конкурса.".
1.2.2. Абзац третий пункта 2.3 раздела 2 изложить в новой редакции:
"первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки) на основе анализа представленных документов;".
1.2.3. В пункте 2.4 раздела 2:
в абзаце двенадцатом слова "Департамента государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Департамента государственной службы и кадровой политики Правительства области";
в сноске 1 слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области".
1.2.4. Абзац одиннадцатый пункта 2.6 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Государственный гражданский служащий иного государственного органа, федеральный государственный гражданский служащий, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Комитет заявление на имя председателя Комитета и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.".
1.2.5. В абзаце втором пункта 2.7 раздела 2 слова "Департамента государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Департамента государственной службы и кадровой политики Правительства области".
1.2.6. Абзац первый пункта 2.10 раздела 2 изложить в новой редакции:
"2.10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки), на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.";
1.2.7. В пункте 2.14 слова "Департаментом государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области".
1.2.8. Приложение 2 к Методике "Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов" изложить в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.2.9. В приложении 3 к Методике "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов":
- в пункте 1:
абзац третий дополнить словами ", в том числе с применением дистанционных технологий";
в абзаце четвертом слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области";
в абзаце двенадцатом слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области";
- пункт 2 дополнить абзацами шестнадцатым - восемнадцатым следующего содержания:
"При проведении индивидуального собеседования:
при наличии технической возможности по предложению председателя Комитета, иного государственного гражданского служащего, уполномоченного им или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;
по решению председателя Комитета ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.";
- в пункте 3 абзацы восемнадцатый - девятнадцатый изложить в следующей редакции:
"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.
Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.";
- пункт 5 дополнить абзацами двадцать вторым - двадцать четвертым следующего содержания:
"При проведении групповой дискуссии:
при наличии технической возможности по предложению члена конкурсной комиссии или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении групповой дискуссии в формате видеоконференции;
по решению председателя Комитета ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма ее проведения, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов по одним и тем же обсуждаемым темам для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.";
- в пункте 6:
в абзаце третьем слова "и деловых" исключить;
в абзаце пятом слова "и деловые" исключить;
в абзаце одиннадцатом "и деловой" исключить;
- в пункте 7:
в абзаце девятом слова "и деловые" исключить;
в абзаце семнадцатом слова "и деловой" исключить.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Председатель Комитета
А.Г.ЗОТОВ





Приложение 1
к Приказу
Комитета гражданской защиты
и социальной безопасности области
от 10 мая 2023 г. в„– 47

"Приложение в„– 2
к Методике

МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
подготовка проекта документа;
написание реферата по вопросам связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности Комитета;
групповая дискуссия;
анализ кейсов (решение практических заданий).

Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
высшая
компьютерное тестирование <*>, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>, анализ кейсов (решение практических заданий) <*>, индивидуальное собеседование, групповая дискуссия, написание реферата
главная
компьютерное тестирование <*>, индивидуальное собеседование с председателем Комитета <*>, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>, анализ кейсов (решение практических заданий) <*>, групповая дискуссия, написание реферата
Специалисты
главная, ведущая
компьютерное тестирование <*>, индивидуальное собеседование с председателем Комитета, и (или) руководителем структурного подразделения Комитета, и (или) лицом, уполномоченным председателем Комитета <*>, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>, анализ кейсов (решение практических заданий), подготовка проекта документа <*>, написание реферата
старшая
компьютерное тестирование <*>, индивидуальное собеседование с руководителем Комитета, и (или) руководителем структурного подразделения Комитета, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Комитета <*>, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>
Обеспечивающие специалисты
главная, ведущая
компьютерное тестирование <*>, индивидуальное собеседование с председателем Комитета или руководителем структурного подразделения Комитета <*>, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>, анализ кейсов (решение практических заданий) <*>, написание реферата
старшая
компьютерное тестирование <*>, индивидуальное собеседование с председателем Комитета или руководителем структурного подразделения Комитета <*>, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>

--------------------------------
<*> Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.".


------------------------------------------------------------------