ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 30 мая 2023 г. в„– 220

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
ОБЛАСТИ ОТ 14 ИЮНЯ 2018 ГОДА в„– 336

Приказываю:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте (приложение 2), утвержденную приказом Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 14 июня 2018 года в„– 336 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии Департамента на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв, Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте", следующие изменения:
1.1. приложение 2 к Методике "Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;
1.2. в приложении 3 к Методике "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов":
1.2.1. в абзаце третьем пункта 1 после слов "Кадры Госслужбы Вологодской области" дополнить словами ", в том числе с применением дистанционных технологий";
1.2.2. пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:
"При проведении индивидуального собеседования:
при наличии технической возможности по предложению начальника Департамента, иного должностного лица Департамента, уполномоченного им, или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;
по решению начальника Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.";
1.2.3. абзацы восемнадцатый - девятнадцатый пункта 3 изложить в следующей редакции:
"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.
Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.".
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента
Д.А.БАННИКОВ





Приложение
к Приказу
Департамента природных ресурсов
и охраны окружающей среды области
от 30 мая 2023 г. в„– 220

"Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области;
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа.

Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
высшая
компьютерное тестирование <*>;
индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>;
собеседование с членами конкурсной комиссии интервью) <*>;
анализ кейсов (решение практических заданий) <*>
главная
компьютерное тестирование <*>;
индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>;
анализ кейсов (решение практических заданий) <*>; написание реферата
Специалисты
ведущая
компьютерное тестирование <*>;
индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>;
подготовка проекта документа <*>;
написание реферата
старшая
компьютерное тестирование <*>;
индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>

--------------------------------
<*> Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.".


------------------------------------------------------------------