ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 6 июня 2023 г. в„– 48-н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 28 ИЮНЯ 2018 ГОДА в„– 36-Н

В соответствии с постановлениями Губернатора области от 6 марта 2023 года в„– 58 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55", от 27 марта 2023 года в„– 86 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55", абзацем десятым пункта 5.4 Положения о Департаменте имущественных отношений Вологодской области:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных Вологодской области, утвержденную приказом Департамента имущественных отношений Вологодской области от 28 июня 2018 года в„– 36-н "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв в Департаменте имущественных отношений области" (приложение 2), следующие изменения:
1.1. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданских служащих (граждан) на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданских служащих (граждан) из числа всех гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем (далее - кандидат), победителя (победителей) конкурса.".
1.2. Абзац третий пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"первый этап конкурса заключается в привлечении гражданских служащих (граждан) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки) на основе анализа представленных документов;".
1.3. В пункте 2.4:
абзац двенадцатый признать утратившим силу;
сноску <1> признать утратившей силу.
1.4. Абзац третий подпункта "г" пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина - копии документов, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);".
1.5. Абзац второй пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
"Форма, порядок и условия выдачи сертификата определены постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области".".
1.6. Абзацы первый и второй пункта 2.10 изложить в следующей редакции:
"2.10. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе:
- в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки), на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе;".
1.7. В пункте 2.14 слова "Департаментом государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области".
1.8. Пункт 2.20 изложить в следующей редакции:
"2.20. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также профессиональный уровень кандидатов на основе результатов конкурсных процедур.".
1.9. Абзац пятый пункта 2.23 после слова "но" дополнить словами "профессиональный уровень,".
1.10. Приложение 1 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.11. Приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
1.12. В приложении 3 к Методике:
1.12.1. В пункте 1:
абзац третий изложить в следующей редакции:
"Тестирование проводится с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий, в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года в„– 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий.";
в абзаце четвертом слова "Департаментом государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области";
абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:
"При проведении конкурса для замещения должностей категории "руководители" высшей и главной групп с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата. Проведение оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также получение, хранение и передача результатов психологического тестирования осуществляются в соответствии с Методическими рекомендациями, утверждаемыми Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области.".
1.12.2. Пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:
"При проведении индивидуального собеседования:
при наличии технической возможности по предложению начальника Департамента, иного лица, уполномоченного начальником Департамента, или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;
по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.".
1.12.3. В пункте 3:
абзац восемнадцатый изложить в следующей редакции:
"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.";
абзац девятнадцатый пункта 3 изложить в следующей редакции:
"Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.".
1.12.4. Пункты 4, 5 признать утратившими силу.
1.12.5. В пункте 6:
в абзаце третьем слова "и деловых" исключить;
абзац четвертый признать утратившим силу;
в абзаце пятом слова "и деловые" исключить;
в абзаце одиннадцатом слова "и деловой" исключить;
в абзаце шестнадцатом слова и цифру "согласно приложению 6" заменить словами и цифрой "согласно приложению 4".
1.12.6. В приложении 4 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов слова "и деловые" исключить.
1.12.7. Приложение 5 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов признать утратившим силу.
1.12.8. В приложении 6 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов слова "и деловые" исключить.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после даты его официального опубликования.

Начальник Департамента
А.О.КОРОТКИХ





Приложение 1
к Приказу
Департамента имущественных отношений
Вологодской области
от 6 июня 2023 г. в„– 48-н

"Приложение 1
к Методике


Начальнику Департамента имущественных отношений области

(фамилия, имя, отчество гражданина, государственного гражданского служащего)
паспорт: серия ____ в„– ________________,
выдан
____________________________________
когда
____________________________________,
проживающего(ей) по адресу: ___________
____________________________________,
тел.: ________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть мою кандидатуру в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области/на включение в кадровый резерв Департамента имущественных отношений области


(наименование должности и структурного подразделения)
Информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса прошу (нужное подчеркнуть):
направить простым письмом по адресу:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
выдать мне лично по адресу: г. Вологда, ул. Козленская, д. 8, каб. 421.
Прошу дополнительно направить информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (нужное подчеркнуть):
на электронный адрес: ______________________________________________________,
посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона: ____________________,
Информацию об итогах конкурса прошу (нужное подчеркнуть): направить простым письмом по адресу: _________________________________________________________
__________________________________________________________________________
выдать мне лично по адресу: г. Вологда, ул. Козленская, д. 8, каб. 421.




/

дата
подпись

расшифровка

Согласен (согласна) на направление мне предложения (предложений) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области (нужное подчеркнуть):
на электронный адрес: ____________________________________________________,
посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона: __________________________________________________________________________.

Обязуюсь в случае поступления мне предложения о замещении вакантной должности государственной гражданской службы области направить в адрес Департамента имущественных отношений области в течение 15 календарных дней со дня направления указанного предложения информацию о согласии/об отказе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области.

Мне,

,

фамилия, имя, отчество гражданина (государственного гражданского служащего)

разъяснено, что отсутствие моего письменного ответа о согласии на замещение предложенной вакантной должности государственной гражданской службы области в течение 15 календарных дней со дня направления указанного предложения будет считаться моим отказом от предложенной для замещения вакантной должности государственной гражданской службы области.




/


(дата)
(подпись)

(расшифровка)".





Приложение 2
к Приказу
Департамента имущественных отношений
Вологодской области
от 6 июня 2023 г. в„– 48-н

"Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа.

Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
Высшая
тестирование,
индивидуальное собеседование,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
анализ кейсов (решение практических заданий
Главная
тестирование,
индивидуальное собеседование,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
анализ кейсов (решение практических заданий
Специалисты
Главная
тестирование,
индивидуальное собеседование,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
анализ кейсов (решение практических заданий
Ведущая
тестирование,
индивидуальное собеседование,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью),
подготовка проекта документа
Старшая
тестирование,
индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты
Старшая
тестирование,
индивидуальное собеседование,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
".


------------------------------------------------------------------