ДЕПАРТАМЕНТ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 11 мая 2023 г. в„– 44-О

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ ОБЛАСТИ
ОТ 8 АПРЕЛЯ 2022 ГОДА в„– 50-О

В соответствии с постановлением Губернатора области от 27 марта 2023 года в„– 86 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55" приказываю:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте цифрового развития области и на включение в кадровый резерв, утвержденную приказом Департамента цифрового развития области от 8 апреля 2022 года в„– 50-О "О порядке работы конкурсной комиссии и Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте цифрового развития области и на включение в кадровый резерв" (приложение 2), следующие изменения:
1.1. абзац одиннадцатый пункта 2.4 исключить;
1.2. абзац третий пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
"Форма, порядок и условия выдачи сертификата устанавливаются правовым актом органа исполнительной государственной власти области, осуществляющим полномочия (функции) в сфере гражданской службы (далее - Уполномоченный орган).";
1.3. пункт 2.14 изложить в следующей редакции:
"2.14. Решения, указанные в пункте 2.13 настоящей Методики, оформляются приказом Департамента.";
1.4. пункт 3.3 дополнить абзацами вторым и третьим следующего содержания:
"Копия вышеуказанного акта направляется специалистом по кадровой работе Департамента в Уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня издания правового акта.
Данные о лицах, включенных в кадровый резерв Департамента (исключенных из кадрового резерва Департамента) для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы, специалист по кадровой работе Департамента вносит в государственную информационную систему "Автоматизированная система учета кадрового резерва Вологодской области" в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта Департамента.";
1.5. приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;
1.6. в Описании методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (приложение 3 к Методике):
1.6.1. в пункте 1:
в абзаце четвертом слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Уполномоченный орган";
в абзаце двенадцатом слова "Департамента государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Уполномоченного органа";
1.6.2. пункт 2 дополнить абзацами восьмым десятым следующего содержания:
"При проведении индивидуального собеседования:
при наличии технической возможности по предложению начальника Департамента, иного сотрудника Департамента, уполномоченного им или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;
по решению начальника Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.";
1.6.3. абзацы семнадцатый, девятнадцатый пункта 3 изложить в следующей редакции:
"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.
Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.";
1.6.4. в пункте 4 абзац четвертый исключить;
1.6.5. приложение 5 признать утратившим силу.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента
И.В.ПРОСВИРЯКОВА





Приложение
к Приказу
Департамента цифрового развития области
от 11 мая 2023 г. в„– 44-О

"Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ
В СООТВЕТСТВИИ С КАТЕГОРИЯМИ И ГРУППАМИ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

При проведении конкурса применяются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категорий и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа.

Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
Высшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Главная
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Специалисты
Главная
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Ведущая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), подготовка проекта документа
Старшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты
Старшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
".


------------------------------------------------------------------