ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 31 мая 2023 г. в„– 233

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ
ОТ 25 ИЮНЯ 2018 ГОДА в„– 282

В связи с принятием постановления Губернатора области от 27 марта 2023 года в„– 86 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55" приказываю:
Внести в приказ Департамента труда и занятости населения области от 25 июня 2018 года в„– 282 "О конкурсной комиссии в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области" следующие изменения:
1.1. Раздел 3 Положения о работе конкурсной комиссии в Департаменте труда и занятости населения области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв дополнить пунктом 3.9 следующего содержания: "Отдел правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения области направляет в Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области копию правового акта о включении (исключению) в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области в течение 3 рабочих дней со дня его принятия.
Отдел правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения области вносит в государственную информационную систему "Автоматизированная система учета кадрового резерва Вологодской области" данные о лицах, включенных в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области (исключенных из кадрового резерва) для замещения высших, главных и ведущих групп должностей государственной гражданской службы области.
Указанные данные вносятся в течение 10 дней со дня издания правового акта Департамента труда и занятости населения области.".
1.2. Пункт 3.3 раздела 3 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области изложить в следующей редакции: "Включение кандидатов в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области оформляется актом Департамента труда и занятости населения области, копия указанного акта хранится в документах граждан (гражданских служащих), включенных в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области.
При проведении в Департаменте труда и занятости населения области организационно-штатных мероприятий, связанных с изменением структуры Департамента труда и занятости населения области либо осуществлении передачи функций (полномочий), решение о включении в кадровый резерв реорганизованного органа гражданских служащих, граждан принимает представитель нанимателя. Решение по кадровому резерву Департамента труда и занятости населения области оформляется соответствующим правовым актом Департамента пруда и занятости населения области (распоряжением).".
1.3. Пункт 3.5 раздела 3 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области изложить в следующей редакции: "Документы граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе и не допущенных к участию в нем, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня подведения итогов конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента труда и занятости населения области, после чего подлежат уничтожению государственными гражданскими служащими отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения области. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение всего времени эксплуатации этой системы.
Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемые гражданином (гражданским служащим) для участия в конкурсе, в случае отклонения кандидатуры, а также невключения данного гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области и в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.".
1.4. Раздел 3 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области дополнить пунктами 3.8, 3.9 следующего содержания:
"3.8. Предложение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы области направляется гражданским служащим, гражданам любым доступным способом, позволяющим установить факт его получения, в том числе посредством направления предложения о замещении вакантной должности гражданской службы на адрес электронной почты гражданского служащего (гражданина) либо посредством отправки гражданскому служащему, гражданину SMS-сообщения.
Способы информирования гражданского служащего, гражданина о поступлении ему предложения о замещении вакантной должности гражданской службы указываются гражданским служащим, гражданином в личном заявлении об участии в конкурсе.
3.9. В случае неполучения отделом правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения области от гражданского служащего, гражданина в течение 15 календарных дней со дня направления предложения о замещении вакантной должности гражданской службы письменного ответа о согласии гражданского служащего, гражданина на замещение вакантной должности гражданской службы следует считать, что гражданский служащий, гражданин отказался от предложенной для замещения вакантной должности гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения области. Образец личного заявления об участии в конкурсе.".
1.5. Раздел 3 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области дополнить пунктом 3.9 следующего содержания: "Основанием исключения гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области является однократное назначение гражданского служащего, гражданина на любую вакантную должность гражданской службы в пределах группы, категории должностей гражданской службы и структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области.
Исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области оформляется распоряжением Департамента труда и занятости населения области; копия распоряжения об исключении гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп соответственно в Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области в течение 3 рабочих дней со дня его принятия. Исключение гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области происходит автоматически при завершении трехлетнего периода, на который формировался кадровый резерв органа.
Департамент труда и занятости населения области информирует об исключении из кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области гражданских служащих, граждан в 7-дневный срок со дня принятия акта Департамента труда и занятости населения области об исключении гражданских служащих, граждан из кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области.".
1.6. Приложение 1 к Методике изложить в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.7. Приложение 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения области изложить в новой редакции (приложение 2 к настоящему приказу).
1.8. Состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента труда и занятости населения области (приложение 3) утвердить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента
О.М.БЕЛОВ





Приложение 1
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 31 мая 2023 г. в„– 233

"Приложение 1
к Методике



(должность руководителя ОИГВО)

фамилия, имя, отчество руководителя ОИГВО

(фамилия, имя, отчество гражданина, (государственного (гражданского служащего)

паспорт серия ____, в„– ___, выдан ______,
проживающего(ей) по адресу:

Адрес электронной почты:

Контактный телефон:


заявление

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на включение в
кадровый резерв


(наименование ОИГВО)
на период с 1 января _____ года по 31 декабря _____ года для замещения вакантной должности государственной гражданской службы области ________________________
группы

категории


(наименование группы)

(наименование категории)

.
(наименование структурного подразделения ОИГВО)

Информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на
включение в кадровый резерв


(наименование ОИГВО)
прошу (нужное подчеркнуть).
направить простым письмом по адресу:

,
выдать мне лично по адресу:



(адрес ОИГВО)
Прошу дополнительно направить информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (нужное подчеркнуть):
на электронный адрес: ________________________________,
посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона: _____________________________________.

Информацию об итогах конкурса прошу (нужное подчеркнуть):
направить простым письмом по адресу:

,
выдать мне лично по адресу:



(адрес ОИГВО)



/


(дата)
(подпись)

(расшифровка)
Согласен (согласна) на направление мне предложения (предложений) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области (нужное подчеркнуть):
на электронный адрес: _______________________________,
посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона: ___________________________________________________.
Обязуюсь в случае поступления мне предложения о замещении вакантной должности государственной гражданской службы области направить в адрес


(наименование ОИГВО)
в течение 15 календарных дней со дня направления указанного предложения информацию о согласии/об отказе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области.
Мне

,

(фамилия, имя, отчество гражданина (государственного гражданского служащего)

разъяснено, что отсутствие моего письменного ответа о согласии на замещение предложенной вакантной должности государственной гражданской службы области в течение 15 календарных дней со дня направления указанного предложения будет считаться моим отказом от предложенной для замещения вакантной должности государственной гражданской службы области.






(дата)
(подпись)
(расшифровка)".





Приложение 2
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 31 мая 2023 г. в„– 233

"Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
Тестирование с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" (в том числе с применением дистанционных технологий);
индивидуальное собеседование (в том числе с в формате видеоконференции);
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа.

Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
высшая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с начальником Департамента труда и занятости населения области,
анализ кейсов (решение практических заданий),
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
главная
Специалисты
главная
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области (иным лицом, уполномоченным начальником Департамента труда и занятости населения области),
анализ кейсов (решение практических заданий),
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
ведущая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области (иным лицом, уполномоченным начальником Департамента труда и занятости населения области),
анализ кейсов (решение практических заданий), подготовка проекта документа,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
старшая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области (иным лицом, уполномоченным начальником Департамента труда и занятости населения области),
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты
главная, ведущая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области (иным лицом, уполномоченным начальником Департамента труда и занятости населения области),
анализ кейсов (решение практических заданий),
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
старшая
компьютерное тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области (иным лицом. уполномоченным начальником Департамента труда и занятости населения области),
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
".





Приложение 3
к Приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 31 мая 2023 г. в„– 233

"Утвержден
Приказом
Департамента труда и занятости
населения области
от 25 июня 2018 г. в„– 282
(приложение 3)

СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ОБЛАСТИ И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ

Смирнов Павел Александрович - начальник Департамента государственной службы и кадровой политики Правительства Вологодской области (либо лицо, его замещающее), председатель комиссии;
Белов Олег Михайлович - начальник Департамента труда и занятости населения Вологодской области, заместитель председателя комиссии;
Смирнова Анна Петровна - консультант отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения Вологодской области, секретарь конкурсной комиссии.
Члены комиссии:
Синяев Эдуард Анатольевич - начальник управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника Департамента труда и занятости населения Вологодской области;
Усов Сергей Васильевич - начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента труда и занятости населения Вологодской области;
Наговицына Ольга Николаевна - начальник отдела финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента труда и занятости населения Вологодской области;
Шеин Александр Сергеевич - начальник отдела программ занятости, государственного и ведомственного контроля, заместитель начальника управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента труда и занятости населения Вологодской области;
Вязметинов Андрей Иванович - начальник отдела труда, управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента труда и занятости населения Вологодской области;
Дмитренко Андрей Анатольевич - начальник отдела трудовой миграции, взаимодействия с работодателями и ведения регистров получателей государственных услуг управления занятости, трудовой миграции, государственного и ведомственного контроля Департамента труда и занятости населения Вологодской области;
Макшанова Мария Владимировна - начальник отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента труда и занятости населения Вологодской области;
представитель Общественного совета при Департаменте труда и занятости населения Вологодской области;
два независимых эксперта - представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые Департаментом государственного управления и кадровой политики Вологодской области в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой по согласованию.
В период временного отсутствия члена конкурсной комиссии - государственного гражданского служащего Департамента труда и занятости населения Вологодской области, секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и т.п.) исполнение обязанностей члена комиссии, секретаря конкурсной комиссии осуществляет лицо, назначенное приказом начальника Департамента труда и занятости населения Вологодской области.".


------------------------------------------------------------------