АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2023 г. в„– 160

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА ВОЛОГДЫ ОТ 27 АПРЕЛЯ 2006 ГОДА в„– 1614

На основании постановления Администрации города Вологды от 3 декабря 2015 года в„– 9222 "О муниципальных правовых актах, принимаемых по вопросам полномочий Администрации города Вологды и должностных лиц Администрации города Вологды", статей 27, 44 Устава городского округа города Вологды постановляю:
1. Внести в Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий города Вологды, утвержденное постановлением Главы города Вологды от 27 апреля 2006 года в„– 1614 (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. В пункте 2.2:
1.1.1. Дополнить новым подпунктом 2.2.1 следующего содержания:
"2.2.1. Кандидат на должность Руководителя при трудоустройстве из сформированного резерва управленческих кадров города Вологды представляет в отраслевой (функциональный) орган:
личное заявление;
анкету с цветной фотографией размером 3,5 x 4,5 см по форме согласно приложению в„– 2 к настоящему Положению;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);
документы об образовании;
согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению в„– 5 к настоящему Положению;
справку о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия, по форме согласно приложению в„– 6 к настоящему Положению;
информацию о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) сведений о кандидате на должность руководителя муниципального предприятия;
сведения лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (для кандидата на должность руководителя учреждения, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным Федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию: в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних).".
1.1.2. Подпункты 2.2.1 - 2.2.3 считать подпунктами 2.2.2 - 2.2.4 соответственно.
1.1.3. Подпункт 2.2.3 (в новой нумерации) изложить в следующей редакции:
"2.2.3. К представлению на должность Руководителя прилагаются:
личное заявление кандидата;
анкета с цветной фотографией размером 3,5 x 4,5 см по форме согласно приложению в„– 2 к настоящему Положению (с подписью работника отраслевого (функционального) органа);
согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению в„– 5 к настоящему Положению (копия).".
1.2. В абзаце девятом подпункта 2.3.8 пункта 2.3 слова и цифры "указанных в примечании к подпункту 2.2.2 пункта 2.2 настоящего Положения" заменить словами "связанных с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным Федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию: в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних".
1.3. Пункт 3.1 дополнить новыми абзацами третьим и четвертым следующего содержания:
"проверяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям (в том числе квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и умениям) методами, не противоречащими действующему законодательству Российской Федерации;
проверяет соблюдение кандидатом запретов и ограничений, связанных с замещением должности руководителя;".
1.4. В пункте 5.5 предложение "После подписания трудового договора Мэром города Вологды Управление делами Администрации города Вологды обеспечивает его направление Руководителю." исключить.
1.5. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. После подписания трудового договора Мэром города Вологды Управление делами Администрации города Вологды направляет один экземпляр в отраслевой (функциональный) орган, который обеспечивает его передачу Руководителю. Второй экземпляр трудового договора остается на хранении в Управлении делами. В отраслевом (функциональном) органе хранится копия трудового договора.".
1.6. Пункт 5.9 изложить в следующей редакции:
"5.9. Оригиналы представления на должность Руководителя, анкеты, личного заявления, трудового договора, пояснительной записки с расчетом размера оклада, должностного регламента; копия согласия на обработку персональных данных остаются на хранении в Управлении делами Администрации города Вологды.
Оригиналы: согласия на обработку персональных данных; справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия; информации о наличии (отсутствии) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) сведений о кандидате на должность руководителя муниципального предприятия; сведений лиц, поступающих на должность руководителя муниципального учреждения, о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; копии: анкеты; личного заявления; трудового договора; должностного регламента - остаются на хранении в отраслевом (функциональном) органе.".
1.7. Приложение в„– 1 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
1.8. В форме трудового договора с руководителем муниципального предприятия (приложение в„– 3):
1.8.1. В пункте 1.5 слова "и договором о закреплении имущества за Предприятием на праве оперативного управления (хозяйственного ведения)" исключить.
1.8.2. В пункте 1.7 слова ", договором о закреплении имущества за Предприятием на праве оперативного управления (хозяйственного ведения)" исключить.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Исполняющий обязанности Мэра г. Вологды
первый заместитель Мэра г. Вологды -
начальник Департамента градостроительства
Администрации г. Вологды
А.Н.БАРАНОВ





Приложение
к Постановлению
Администрации г. Вологды
от 14 февраля 2023 г. в„– 160

"Приложение в„– 1
к Положению
о регулировании трудовых отношений
с руководителями муниципальных учреждений
и предприятий города Вологды

форма


УТВЕРЖДАЮ
Мэр города Вологды


(подпись)

(Ф.И.О.)
"__"____________ 20__

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
от ________________ в„– ________________
на должность руководителя
муниципального учреждения, предприятия
_____________________________________
(Ф.И.О. кандидата)

рекомендуется для назначения на должность


(наименование должности, предприятия или учреждения)
В настоящее время замещает должность


(наименование должности, предприятия или учреждения)
В резерве управленческих кадров города Вологды состоит/не состоит (нужное подчеркнуть).
1. Соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к рекомендуемой для замещения должности:
1.1. Уровень профессионального образования:


(указывается уровень профессионального образования, наименование образовательной организации

и специальности (направления подготовки) на основании диплома об образовании)

соответствует/не соответствует (нужное подчеркнуть).
1.2. Стаж и опыт работы по специальности, в том числе на руководящих
должностях:


(указывается продолжительность стажа работы по специальности (направлению подготовки) и

продолжительность стажа работы на руководящих должностях на основании трудовой книжки
.
соответствует/не соответствует (нужное подчеркнуть).
(сведений о трудовой деятельности)

1.3. Уровень знания нормативных правовых актов по направлению деятельности: соответствует/не соответствует (нужное подчеркнуть).
2. Личностные качества кандидата:


3. Соблюдение кандидатом запретов и ограничений, связанных с замещением
должности руководителя


(указываются представленные кандидатом документы: справка

о соблюдении ограничений <1>, информация о наличии (отсутствии) в ЕГРЮЛ и ЕГРИП <1>,

сведения о доходах <2>, справка о наличии (отсутствии) судимости <2>)

соблюдены/не соблюдены (нужное подчеркнуть).

При заключении трудового договора с руководителем предлагаю установить:
1. Срок испытания - __________ месяцев.
2. Срок действия трудового договора - _____________ лет.

К представлению прилагаются:

личное заявление кандидата;
анкета кандидата;
копия согласия кандидата на обработку персональных данных.

Руководитель отраслевого (функционального) органа

"__"___________ ____ г.




(подпись)
(Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУРЫ
(согласовано, согласовано при условии, отклонено <3>)

1.

Заместитель Мэра города Вологды по направлению деятельности
"__"___________ ____ г.




(подпись)
(Ф.И.О.)
2.

Начальник Департамента имущественных отношений <1>
"__"___________ ____ г.




(подпись)
(Ф.И.О.)
3.

Заместитель Мэра города Вологды -
начальник Департамента экономического развития <1>
"__"___________ ____ г.




(подпись)
(Ф.И.О.)
--------------------------------
<1> Для руководителя муниципального предприятия.
<2> Для руководителя муниципального учреждения.
<3> При согласовании кандидатуры на определенных условиях или ее отклонении к представлению прилагается обоснованное заключение за подписью соответствующего должностного лица.".


------------------------------------------------------------------