ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 28 марта 2023 г. в„– 120

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ОБЛАСТИ ОТ 14 ИЮНЯ 2018 ГОДА в„– 336

Приказываю:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте (приложение 2) (далее - Методика), утвержденную приказом Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 14 июня 2018 года в„– 336 "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии Департамента на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв, Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте", следующие изменения:
1.1. пункт 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданских служащих (граждан) на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданских служащих (граждан) из числа всех гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем, победителя (победителей) конкурса.";
1.2. в разделе 2:
абзац третий пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"первый этап конкурса заключается в привлечении гражданских служащих (граждан) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки) на основе анализа представленных документов;";
в абзаце первом пункта 2.4 слова "отдел государственной гражданской службы" заменить словами "отдел организационно-правовой, кадровой работы и мониторинга";
абзац первый пункта 2.10 изложить в следующей редакции:
"Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки), на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.";
в пункте 2.15 слова "Отдел государственной гражданской службы" заменить словами "Отдел организационно-правовой, кадровой работы и мониторинга";
дополнить пунктом 2.18(1) следующего содержания:
"2.18(1). Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также профессиональный уровень кандидатов на основе результатов конкурсных процедур второго этапа конкурса.";
1.3. в пункте 3.5 раздела 3 слова "отдела государственной гражданской службы" заменить словами "отдела организационно-правовой, кадровой работы и мониторинга";
1.4. в приложении 3 к Методике "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов":
в пункте 5:
в абзаце одиннадцатом слова "и деловых" исключить;
в абзаце семнадцатом слова "профессионально-деловые компетенции" заменить словами "профессиональные компетенции";
в абзаце двадцать третьем слова "и деловой" исключить;
в пункте 6:
в абзаце четырнадцатом слова "и деловые" исключить;
в абзаце двадцать втором "и деловой" исключить;
приложение 5 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
приложение 6 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 29 апреля 2023 года.

Начальник Департамента
Д.А.БАННИКОВ





Приложение 1
к Приказу
Департамента природных ресурсов
и охраны окружающей среды области
от 28 марта 2023 г. в„– 120

"Приложение 5
к Описанию
методов оценки профессиональных
и личностных качеств кандидатов

ОЦЕНКА КАНДИДАТА
по результатам решения анализа кейсов
(решение практических заданий)

N
п/п
Ф.И.О. кандидатов
Критерии оценки "кейсов" в баллах
Итоговая оценка (от 0 до 10)
Профессиональные компетенции кандидата в части когнитивной сферы
Коммуникативные умения
способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем (от 0 до 2) <*>
способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы (от 0 до 2) <*>
собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам (от 0 до 2) <*>
предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации (от 0 до 2) <*>
способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей (от 0 до 2) <*>










Дата

/

(подпись начальника Департамента/
руководителя структурного подразделения Департамента)

(расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Критерии оценки:
0 баллов - компетенция не продемонстрирована;
1 балл - компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;
2 балла - компетенция продемонстрирована на высоком уровне.".





Приложение 2
к Приказу
Департамента природных ресурсов
и охраны окружающей среды области
от 28 марта 2023 г. в„– 120

"Приложение 6
к Описанию
методов оценки профессиональных
и личностных качеств кандидатов

ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам проведения анализа кейса


(Ф.И.О. кандидата, наименование должности с указанием структурного подразделения)

I. При анализе структуры и содержания текста ответа при решении кейса выявлено следующее (перечислить):
1. _______________________________________________________________________
2. _______________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________________
4. _______________________________________________________________________
5. _______________________________________________________________________
(соответствие решения сформулированным в кейсе вопросам; оригинальность подхода (новаторство, креативность); применимость решения на практике; глубина проработки проблемы (обоснованность решения, наличие альтернативных вариантов, прогнозирования возможных проблем, комплексность решения), возможность долгосрочного применения)
II. По результатам проведенного анализа кейса кандидат продемонстрировал следующие профессиональные и личностные качества (перечислить):
1. _______________________________________________________________________
2. _______________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________________
4. _______________________________________________________________________
5. _______________________________________________________________________
(внимательность к деталям; стремление найти максимально точные и оптимальные решения; вдумчивость; аналитическое мышление; аккуратность; эмоциональная уравновешенность; критичность к результатам своей деятельности; иные особенности)
III. По результатам проведенного анализа кейса кандидат продемонстрировал следующие коммуникативные умения (перечислить):
1. _______________________________________________________________________
2. _______________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________________
(умения грамотной письменной русской речи без допущения грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок; умения лаконично выражать свою позицию (либо умения летального рассмотрения каждого аспекта заявленной в кейсе проблемы); способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей)
IV. Проведенный анализ кейса диагностирует наличие у кандидата следующих профессиональных компетенций:
1. _______________________________________________________________________
2. _______________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________________
4. _______________________________________________________________________
5. _______________________________________________________________________
(способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем, имеющих широкий социальный характер: способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы; собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам; предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации; способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей)

Начальник Департамента,
или руководитель структурного
подразделения Департамента, на
замещение должности в котором претендует
кандидат, или лицо, уполномоченное
начальником Департамента




(подпись)
(расшифровка подписи)

Дата _____________________".



------------------------------------------------------------------