ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2023 г. в„– 129

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРИИ ГОРОДА ОТ 28.02.2019 в„– 745

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Череповец Вологодской области постановляю:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений сферы "Культура", утвержденное постановлением мэрии города от 28.02.2019 в„– 745 (в редакции постановления мэрии города от 01.04.2022 в„– 824), следующие изменения:
1.1. Раздел 1 "Общие положения" дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
"1.6. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения, сформированные в соответствии с настоящим Положением, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и устанавливаются в фиксированной сумме.".
1.2. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:
"2.3. Оклад (должностной оклад) работников Учреждения формируется на основе последовательного умножения минимального оклада (должностного оклада) на соответствующий профессиональной квалификационной группе отраслевой коэффициент и на коэффициент квалификационного уровня согласно приложениям 2, 3 к Положению.".
1.3. Пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"- премиальные выплаты за выполнение особо важных работ, за исключением выплат руководителю Учреждения, заместителю руководителя.".
1.4. В пункте 5.2 слова "премиальные выплаты" заменить словами "премиальные выплаты по итогам работы".
1.5. Абзац второй пункта 5.4 изложить в новой редакции:
"Критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах, утвержденным приказом руководителя Учреждения (далее - Положение о стимулирующих выплатах Учреждения).".
1.6. Пункты 5.6, 5.7 изложить в новой редакции:
"5.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год).
Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы работникам определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением.
Критерии премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.
Начисление и выплата премиальных выплат по итогам работы производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.
Решение об установлении премиальных выплат по итогам работы принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения.
5.7. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- отпусков без сохранения заработной платы;
- очередных и учебных отпусков;
- выполнения государственных или общественных обязанностей;
- прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы.".
1.7. В пункте 5.8 слова "выплата премии" заменить словами "премиальная выплата по итогам работы".
1.8. В пункте 5.9 слово "премии" заменить словами "премиальных выплат по итогам работы".
1.9. Дополнить пунктами 5.10, 5.11 следующего содержания:
"5.10. Премиальные выплаты за выполнение особо важных работ устанавливаются работникам Учреждения за участие в организации и проведении мероприятий различного уровня (городского, областного, федерального значения).
Размер премии за выполнение особо важных работ может определяться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
5.11. Решение об установлении размера премии за выполнение особо важных работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются приказом руководителя.".
1.10. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
1.11. В приложениях 4, 5 к Положению пункт 2.1 изложить в новой редакции:

"
2.1.
Выплата за стаж работы*
В % к окладу (должностному окладу)
10 - 30
".

1.12. Приложение 4 дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:

"
2.5.
Премиальные выплаты за выполнение особо важных работ
В % к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере
Максимальный размер не ограничен
".

2. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

Мэр города
В.Е.ГЕРМАНОВ





Приложение
к Постановлению
Мэрии г. Череповца
от 20 января 2023 г. в„– 129

"Приложение 1
к Положению

РАЗМЕР
МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

N
п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
1.
Должности и профессии первого уровня:
должности и профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня". Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
1656,00
2.
Должности и профессии второго уровня:
должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
1926,00
3.
Должности третьего уровня:
должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3407,00
4.
Должности четвертого уровня:
должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3807,00
".


------------------------------------------------------------------