АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2023 г. в„– 41-02

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", решением Представительного Собрания Вологодского муниципального округа от 22.11.2022 в„– 103 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вологодского муниципального округа Вологодской области", статьей 38 Устава Вологодского муниципального округа Вологодской области, администрация округа постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области (приложение 1).
2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области (приложение 2).
3. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Вологодского муниципального района:
от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Вологодского муниципального района";
от 29.03.2010 в„– 690 "О внесении изменений в Постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Вологодского муниципального района";
от 28.09.2012 в„– 1688 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Вологодского муниципального района";
от 12.12.2012 в„– 1964 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027";
от 28.02.2013 в„– 98 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027";
от 19.09.2013 в„– 549 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Вологодского муниципального района";
от 23.12.2013 в„– 784 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Вологодского муниципального района";
от 30.12.2013 в„– 820 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Вологодского муниципального района";
от 11.04.2014 в„– 191 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Вологодского муниципального района";
от 24.10.2014 в„– 612 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Вологодского муниципального района";
от 25.08.2015 в„– 1137 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Вологодского муниципального района";
от 26.10.2015 в„– 1420 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования Вологодского муниципального района";
от 31.01.2017 в„– 186 "О внесении изменений в постановление главы Вологодского муниципального района от 31.03.2009 в„– 553, в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 и в постановление администрации Вологодского муниципального района от 19.10.2015 в„– 1382";
от 05.02.2018 в„– 86 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Вологодского муниципального района";
от 28.01.2019 в„– 62 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Вологодского муниципального района";
от 15.02.2019 в„– 193 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Вологодского муниципального района";
от 26.02.2019 в„– 221 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Вологодского муниципального района";
от 10.06.2019 в„– 632 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Вологодского муниципального района";
от 31.01.2020 в„– 211 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций";
от 07.08.2020 в„– 1936 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций";
от 10.09.2021 в„– 181-02 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 29.10.2009 в„– 2027 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Вологодского муниципального округа Султаншину И.В.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.
6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте Вологодского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Исполняющий обязанности
главы округа
И.А.БЫКОВ





Утверждено
Постановлением
Администрации Вологодского
муниципального округа
от 1 февраля 2023 г. в„– 41-02

Приложение 1
к Постановлению
Администрации Вологодского
муниципального округа
от 1 февраля 2023 г. в„– 41-02

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 в„– 2099 "Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)", решением Представительного Собрания Вологодского муниципального округа от 22.11.2022 в„– 103 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вологодского муниципального округа Вологодской области" и устанавливает:
- порядок определения окладов (должностных окладов) работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области (далее - муниципальные образовательные организации, организации);
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
- другие вопросы оплаты труда в муниципальных образовательных организациях;
- порядок формирования фонда оплаты труда организации.
1.2. В случаях, когда настоящим Положением предусматриваются размеры коэффициентов, выплат, надбавок, доплат, премий и т.п. в определенных пределах, решение об установлении конкретным работникам размеров коэффициентов, выплат, надбавок, доплат, премий и т.п. принимается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Вологодской области, муниципальными правовыми актами Вологодского муниципального округа, настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников организации

2.1. Должностной оклад работника организации формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию.
2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих организаций к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:
- от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- от 05.05.2008 в„– 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 05.05.2008 в„– 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
- от 31.08.2007 в„– 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 14.03.2008 в„– 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
- от 06.08.2007 в„– 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- от 31.03.2008 в„– 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
2.3. Минимальный размер оклада (должностного оклада)

N
п/п
Профессиональная квалификационная группа
Минимальный размер окладов (должностных окладов) (рублей)
1
2
3
1.
- должности и профессии первого уровня
2068,00
- должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (культура, искусство и кинематография)
- должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 1, 2 или 3 уровень квалификации
2.
- должности и профессии второго уровня
2405,00
- должности среднего медицинского и фармацевтического персонала
- должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
- должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 4 или 5 уровень квалификации
3.
- должности третьего уровня
3757,00
- должности педагогических работников
- должности врачей и провизоров
- должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
- должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование)
- должности служащих архивных учреждений (за исключением должностей, которые отнесены к другим профессиональным квалификационным группам)
- должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 6 уровень квалификации
4.
- должности четвертого уровня
5400,00
- должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (дополнительное профессиональное образование)
- должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 7, 8 или 9 уровень квалификации

2.4. Отраслевой коэффициент
Размер отраслевого коэффициента составляет:
- для работников организаций, за исключением педагогических работников общеобразовательных организаций, педагогических работников дошкольных образовательных организаций, педагогических работников организаций дополнительного образования детей, библиотекарей, младших воспитателей и лаборантов образовательных организаций - 1,16;
- для библиотекарей, младших воспитателей и лаборантов образовательных организаций - 1,34;
- для педагогических работников общеобразовательных организаций, педагогических работников дошкольных образовательных организаций, педагогических работников организаций дополнительного образования детей - 1,9.
2.5. Размеры коэффициентов квалификационного уровня
Размеры коэффициентов квалификационного уровня устанавливается работникам организации в соответствии с приложением к настоящему Положению. Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам руководителем организации в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
2.6. Размеры коэффициентов уровня образования:

Уровень образования
Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист" или "магистр"
1,30
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"
1,20
Среднее профессиональное образование
1,15

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам организации, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
- должности педагогических работников;
- должности врачей и провизоров;
- должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;
- должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (дополнительное профессиональное образование);
- должности четвертого уровня;
- должности научных работников и руководителей структурных подразделений сферы научных исследований и разработок;
- должности руководителей структурных подразделений организаций;
- должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии;
- должности библиотекарей и лаборантов;
- должности бухгалтеров, программистов и специалистов по охране труда.
2.7. Размеры коэффициента за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория
Размеры коэффициента
Высшая категория
1,60
Первая категория
1,30

2.8. В оклады (должностные оклады) педагогических работников организаций включается размер денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, в размере 100 рублей.

3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения

Образовательная организация устанавливает в локальном нормативном акте виды выплат компенсационного характера, соответствующие типу организации.
Работникам организации, в том числе работающим по совместительству, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.1. Работникам организации, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работникам организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов.
Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.3.3. Доплаты за работу в ночное время.
Работникам организации устанавливается доплата в размере 35 процентов должностного оклада рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
3.3.4. Доплата за работу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным образовательным программам (в классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
Работникам отдельных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.
В образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным образовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата работникам, непосредственно занятым в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 процентов должностного оклада.
3.3.5. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста.
Учителям начальных классов общеобразовательных организаций всех видов устанавливается доплата в размере 5 - 10 процентов должностного оклада.
Основаниями для установления доплаты являются:
- владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;
- дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.
3.3.6. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей на дому, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.
3.3.7. Доплата за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности.
Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.
3.3.8. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
Работникам устанавливаются доплаты с учетом объема выполняемой работы:
- за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) в размере 5 - 15 процентов должностного оклада;
- за руководство учебно-методическими подразделениями (объединениями), проблемными группами, творческими лабораториями в размере 5 - 10 процентов должностного оклада;
- за классное руководство - в размере 10 - 60 процентов должностного оклада;
- за проверку тетрадей в размере 3 - 20 процентов должностного оклада;
- за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере 10 - 30 процентов должностного оклада;
- за заведование учебно-опытным участком в размере до 20 процентов должностного оклада;
- за выполнение работы инспектора по охране прав детства - в размере 2 - 5 процентов должностного оклада.
3.3.9. Педагогическим работникам организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5000 рублей в месяц за классное руководство в соответствии с Правилами выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций области и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, утвержденными постановлением Правительства Вологодской области от 22.06.2020 в„– 715.

4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

4.1. Выплата за стаж непрерывной работы в организациях.
4.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в организациях устанавливается работникам организации, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
до 5 лет
12
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 и более
30

4.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
- время работы в образовательных организациях на должностях, предусмотренных подпунктом 4.1.1 пункта 4.1 настоящего Положения;
- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
- время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
- время работы на предприятиях, в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в организациях;
- время обучения работников организаций в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), если работники работали в организациях до поступления на обучение не менее девяти месяцев;
- время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в Организацию не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Организациями;
- время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.
4.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.
4.1.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж работы.
Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя организации по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам организации в пределах фонда оплаты труда организации и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам организации устанавливается за результаты работы с учетом показателей эффективности работы работников и критериев их оценки, утверждаемых руководителем организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом организации.
Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом организации.
4.2.2. Надбавка за наличие почетного звания.
Работникам организации устанавливается надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 3 - 15 процентов должностного оклада.
Надбавка за наличие званий "Почетный работник", "Отличник народного просвещения" в размере 3 - 10 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в организации.
4.2.3. Надбавка за наличие ученой степени.
Работникам организации устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 15 процентов должностного оклада, кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается при условии соответствия имеющейся ученой степени специфике работы, выполняемой работником в организации.
4.2.4. Надбавка за категорийность водителям.

Вид доплаты
Размеры доплаты в процентах от должностного оклада
За наличие категорий "B", "C", "D", "E", или "B", "C", "D", "BE", или "B", "C", "D", "CE"
20
За наличие категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D"
10

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам организации в пределах фонда оплаты труда организации и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка за качество выполняемых работ работникам организации устанавливается за результаты работы с учетом показателей эффективности работы работников и критериев их оценки, утверждаемых руководителем организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом организации.
Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом организации.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премия по итогам работы:
- за месяц;
- за квартал;
- за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- активное участие в развитии образовательной организации, региональной системы образования;
- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
Размеры и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, утверждаемых руководителем организации.
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом организации в пределах фонда оплаты труда организации и максимальными размерами не ограничивается.

5. Другие вопросы оплаты труда в образовательной организации

5.1. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю организации по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же организации руководителем организации, определяется комитетом по образованию администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области.
5.2. Организации обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами Вологодского муниципального округа.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

6.1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением, с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
6.2. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
6.3. На выплаты стимулирующего характера организацией направляются объем средств в пределах фонда оплаты труда.
6.4. За счет экономии фонда оплаты труда организации работникам может быть выплачена материальная помощь.
Материальная помощь оказывается работникам организации по решению руководителя, принятого по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников), на основании письменного заявления работника.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций
подведомственных комитету
по образованию администрации
Вологодского муниципального округа
Вологодской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ

N
п/п
Профессиональная группа, квалификационный уровень
Профессии, должности, отнесенные к квалификационным уровням
Рекомендуемый коэффициент
1.
1 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих общеотраслевых профессий рабочих
Гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; кухонный рабочий, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по обслуживанию в бане
1 - 3,25
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка
1 - 3,30
2.
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих
1 квалификационный уровень
Швея, дежурный по зданию
1 - 2,80
2 квалификационный уровень
Повар, Электрик, слесарь-сантехник
1 - 2,85
3 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1 - 2,90
4 квалификационный уровень
Водитель автобусов, водитель автомобиля
1 - 5,0
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель, дежурный по режиму
1 - 2,80
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих
1 квалификационный уровень
Лаборант, техник-электрик
1 - 2,70
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий хозяйством
1 - 2,75
3 квалификационный уровень
Шеф-повар
1 - 2,80
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра ЛФК
1 - 2,90
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
1 - 2,95
3.
3 квалификационный уровень
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
1 - 1,3
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
1 - 1,3
3 квалификационный уровень
Воспитатель, методист, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист
1 - 1,3
4 квалификационный уровень
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
1 - 1,3
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты
1 - 1,3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих
1 квалификационный уровень
Документовед, программист, бухгалтер, специалист по охране труда
1 - 3,3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Библиотекарь
1 - 1,3





Утверждено
Постановлением
Администрации Вологодского
муниципального округа
от 1 февраля 2023 г. в„– 41-02
(приложение 2
к Постановлению
Администрации Вологодского
муниципального округа
от 1 февраля 2023 г. в„– 41-02)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Вологодской области от 30.10.2008 в„– 2099 "Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области)", решением Представительного Собрания Вологодского муниципального округа от 22.11.2022 в„– 103 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вологодского муниципального округа Вологодской области" и устанавливает порядок, размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области (далее - организации).

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций

2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю организации определяются учредителем организации.
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются руководителем организации.
2.2. Минимальный размер должностного оклада руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров:

Наименование должности
Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Руководитель
5400,00
Заместитель руководителя, главный бухгалтер
4522,00

2.3. Должностной оклад руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 2.2 настоящего Положения, отраслевого коэффициента, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости организации.
2.4. Размер отраслевого коэффициента - 1,16.
2.5. Персональный коэффициент для руководителей организаций устанавливается приказом комитета по образованию администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области (далее - комитет).
Комитет разрабатывает и утверждает:
- порядок определения групп оплаты труда руководителей образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области;
- критерии оценки объемных показателей образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области;
- критерии соответствия объемных показателей образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области, группам по оплате труда руководителей.
Комитет создает комиссию, на которой определяются объемные показатели деятельности организаций, производится отнесение образовательных организаций по группам оплаты труда руководителей, устанавливается персональный коэффициент для руководителей организаций в следующих размерах:

Группа по оплате труда
Размер персонального коэффициента
Высшая группа
1,60
1 группа
1,40
2 группа
1,20
3 группа
1,10
4 группа
1,00

Решения комиссии оформляются протоколами, которые утверждаются руководителем комитета.
На основании решений комиссии издается приказ комитета, который направляется специалисту по кадровой работе комитета для внесения соответствующих изменений в трудовые договоры с руководителями организаций и подготовки проекта приказов об установлении выплат.
Персональный коэффициент для заместителей руководителей и главных бухгалтеров организации устанавливается руководителем организации в размере от 1 до 1,5.
Персональный коэффициент для заместителей руководителей и главных бухгалтеров, установленный руководителем организации, должен быть меньше персонального коэффициента, установленного руководителю комитетом.
2.6. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования
Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист" или "магистр"
1,30
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"
1,20
Среднее профессиональное образование
1,15

2.7. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории:

Квалификационная категория
Размеры коэффициентов
Высшая категория
1,60
Первая категория
1,30

Квалификационные категории, присвоенные руководящим работникам образовательных организаций до введения в действие приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 в„– 209 "О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений", сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.
При подтверждении руководителем, заместителем руководителя образовательной организации соответствия занимаемой должности размер коэффициента квалификационной категории устанавливается в размере - 1,15.
2.8. Коэффициент наполняемости организации.
2.8.1. Коэффициент наполняемости организации рассчитывается по формуле:



K - коэффициент наполняемости организации;
F - фактическое количество учащихся (воспитанников) в организации (по списочному составу);
в„– - нормативная наполняемость организации;



- норматив наполняемости i-го класса (группы);
Pi - количество i-x классов (групп) в параллели.
Коэффициенты наполняемости организации определяются по состоянию на 1 сентября очередного учебного года.
2.8.2. Коэффициенты наполняемости организации определяются с точностью до двух десятичных знаков после запятой.
2.8.3. Коэффициент наполняемости организации не может превышать 1,0.
2.9. Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
2.9.1. Доплата руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством (в соответствии с действующим законодательством).
Доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
2.9.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.9.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.9.3.2. Доплата за руководство организацией - областной экспериментальной площадкой, региональной инновационной площадкой, базовой общеобразовательной организацией, центром дистанционного образования, региональным ресурсным центром, учебным центром профессиональной квалификации, центром по работе с лицами, проявившими выдающиеся способности, региональным центром поддержки инклюзивного профессионального образования, региональным координационным центром WorldSkills Russia в Вологодской области, специализированным центром компетенций.
Руководителю и заместителям руководителя, деятельность которых связана с организацией указанных в настоящем пункте площадок, организаций и центров, доплата устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.
2.9.3.3. Доплата за работу в организациях, осуществляющих образовательную программу по адаптированным основным образовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
Руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.
В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным образовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается доплата руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из классов (групп) не ниже нормативной в размере 15 процентов должностного оклада.
2.9.3.4. Доплата за работу в организациях, в том числе в структурных подразделениях организаций, расположенных в сельской местности.
Указанная доплата устанавливается руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере 25 процентов должностного оклада.
2.10. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
2.10.1. Надбавка за стаж непрерывной работы.
2.10.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы
Размер выплат в процентах от должностного оклада
до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
от 15 и более
40

2.10.1.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты
В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
- время работы в организациях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 2.10.1.1 настоящего Положения;
- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
- время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
- время работы на предприятиях, в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в организациях;
- время обучения в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 в„– 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), если они работали в Организациях до поступления на обучение не менее девяти месяцев;
- время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в организацию не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Организациями;
- время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.
2.10.1.3. Если у руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.
2.10.1.4. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
2.10.1.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы.
Назначение надбавки за стаж непрерывной работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится на основании приказа руководителя организации по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Назначение надбавки за стаж непрерывной работы руководителю производится учредителем организации по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2.10.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Руководителю организации выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению комитета, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации и его руководителя.
Руководителям организаций надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается комитетом в пределах фонда оплаты труда организации и максимальными пределами не ограничена. Порядок определения размера надбавок за интенсивность и высокие результаты работы руководителям организаций разрабатывает и утверждает комитет.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
Критериями определения размера надбавки являются:
- интенсивность и напряженность работы;
- сложность выполняемых работ;
- достижение плановых показателей, достижение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) или достижение иных показателей работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными пределами не ограничена.
2.10.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
2.10.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.
Порядок определения размера надбавок за качество выполняемых работ руководителям организаций разрабатывает и утверждает комитет.
Для заместителей и главных бухгалтеров решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
Критериями определения размера надбавки являются:
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- сохранение контингента обучающихся;
- отсутствие нарушений действующего законодательства РФ;
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда и максимальными пределами не ограничена.
2.10.3.2. Надбавка за наличие почетного звания.
Руководителям организаций, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливается надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 3 - 15 процентов должностного оклада.
Надбавка за наличие званий "Почетный работник", "Отличник народного просвещения" в размере 3 - 10 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в организации.
2.10.3.3. Надбавка за наличие ученой степени.
Руководителям организаций, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 15 процентов должностного оклада, кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается при условии соответствия имеющейся ученой степени специфике работы, выполняемой работником в организации.
2.10.3.4. Доплата за руководство организацией, включенной в федеральные рейтинги лучших образовательных организаций "ТОП-25", "ТОП-500", "ТОП-200 лучших общеобразовательных организаций по развитию способностей", "Топ по профильным направлениям", формируемые негосударственным образовательным учреждением "Московский Центр непрерывного математического образования".
Указанная доплата устанавливается руководителям, заместителям руководителей организаций в размере 20 процентов должностного оклада.
2.10.4. Размеры выплат руководителям организаций надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ определяются исходя из критериев, утвержденных комитетом, утвержденного порядка по определению размера надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и утвержденного порядка по определению размера надбавок за качество выполняемых работ, и устанавливаются в следующем порядке:
- комитет создает комиссию, на которой определяются размеры выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ для руководителей организаций в пределах фонда оплаты;
- решения комиссии оформляются протоколами;
- на основании протокола издается приказ комитета об установлении размера выплаты надбавок;
- специалист по кадрам вносит соответствующие изменения в трудовые договоры руководителей организаций.
2.10.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:
- за месяц;
- за квартал;
- за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- активное участие в развитии муниципальной системы образования;
- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) муниципального или регионального уровней;
- эффективное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- ведение приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом организации.
Премия руководителю организации, назначается в соответствии с показателями премирования, на основании приказа комитета.
Премия заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации по итогам работы назначается в соответствии с показателями премирования, утвержденными руководителем организации, по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальными актами организации.
Выплата премии по итогам работы производится в пределах фонда оплаты труда организации и максимальным размером не ограничена.
2.11. За счет экономии фонда оплаты труда руководителям организаций по решению комитета может быть выплачена материальная помощь в исключительных случаях: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и в связи с тяжелым материальным положением, на основании письменного заявления руководителя организации с предоставлением документов, подтверждающих наличие оснований для получения материальной помощи.
2.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций Вологодского муниципального округа, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности 5.


------------------------------------------------------------------