По датам

ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 25 августа 2023 г. в„– 070

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 27 ИЮНЯ 2018 ГОДА в„– 116

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2023 года в„– 1010 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" приказываю:
1. Внести в приказ Департамента строительства области от 27 июня 2018 года в„– 116 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте строительства Вологодской области" следующие изменения:
1.1. В Положении о порядке работы конкурсной комиссии в Департаменте строительства Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента строительства Вологодской области (приложение 1 к приказу) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".
1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте строительства Вологодской области (далее - Методика) (приложение 2 к приказу):
1.2.1. в разделе 2:
1.2.1.1. абзац пятый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств и подведения конкурсной комиссией итогов конкурса.";
1.2.1.2. абзац девятый пункта 2.4 изложить в следующей редакции:
"сведения о методах оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов;";
1.2.1.3. пункт 2.18 изложить в следующей редакции:
"2.18. В ходе конкурсных процедур проводится оценка профессионального уровня кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).
Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки, которые приведены в приложении 2 к настоящей Методике.
Описание методов оценки приведено в приложении 3 к настоящей Методике.";
1.2.1.4. пункт 2.20 изложить в следующей редакции:
"2.20. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае, если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";
1.2.1.5. в абзаце втором пункта 2.26 сноску <3> изложить в следующей редакции:
"<3> Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 1 приложения 3 к Методике "Описание методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов".";
1.2.2. приложение 2 "Методы оценки профессиональных и личностных качеств" изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
1.2.3. в приложении 3 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов":
1.2.3.1. название приложения изложить в следующей редакции:
"Описание методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов";
1.2.3.2. абзац одиннадцатый пункта 1 изложить в следующей редакции:
"Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 5 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
1.2.3.3. абзацы четырнадцатый и пятнадцатый пункта 2 изложить в следующей редакции:
"Руководитель Департамента или руководитель структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс, или лицо, уполномоченное руководителем Департамента, заполняет оценку кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 1 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).
Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 5 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
1.2.3.4. в пункте 3:
абзац пятнадцатый изложить в следующей редакции:
"Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл и заносит его в лист оценки кандидата (приложение 2 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
абзац восемнадцатый изложить в следующей редакции:
"Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 5 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
1.2.3.5. абзацы шестнадцатый и семнадцатый пункта 4 изложить в следующей редакции:
"Результаты оценки решения кандидатом кейсов заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 4 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам решения кейсов в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 5 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов).";
1.2.4. приложение 1 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;
1.2.5. приложение 2 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу;
1.2.6. приложение 4 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему приказу;
1.2.7. приложение 5 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 5 к настоящему приказу;
1.2.8. приложение 6 к Описанию методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 6 к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
начальника Департамента
строительства области
А.М.КИРЬЯНОВ

Приложение 1
к Приказу
Департамента строительства области
от 25 августа 2023 г. в„– 070

"Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии;
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа.

Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
высшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
главная
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Помощники (советники)
главная, ведущая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Специалисты
главная
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
ведущая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), подготовка проекта документа
старшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты
главная, ведущая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
старшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
младшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
".

Приложение 2
к Приказу
Департамента строительства области
от 25 августа 2023 г. в„– 070

"Приложение 1
к Описанию
методов оценки профессионального
уровня, профессиональных
и личностных качеств кандидатов

ОЦЕНКА
кандидата по результатам индивидуального собеседования

Наименование группы и категории должностей _________________________________
Наименование должности ___________________________________________________

Фамилия, имя, отчество кандидата ____________________________________________
Фамилия, имя, отчество, замещаемая должность лица, проводившего собеседование

(начальник Департамента и (или) лицо, уполномоченное начальником Департамента)
По результатам проведенного собеседования

(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности соответствующих категории и группы, оценивается (по 5-балльной шкале)
(отметить соответствующие пункты):

3 балла - высоко компетентен для замещения должности соответствующих
категории и группы (в значительной степени)

2 балла - в целом компетентен для замещения должности соответствующих
категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующих категории и группы)

1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности
соответствующих категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

0 баллов - некомпетентен для замещения должности соответствующих
категории и группы

Обоснование вывода _______________________________________________________
__________________________________________________________________________

"__"__________ 20__ г.

(подпись)

(расшифровка подписи)".

Приложение 3
к Приказу
Департамента строительства области
от 25 августа 2023 г. в„– 070

"Приложение 2
к Описанию
методов оценки профессионального
уровня, профессиональных
и личностных качеств кандидатов

ОЦЕНКА
кандидата по результатам собеседования
с членами конкурсной комиссии (интервью)

N
п/п
Ф.И.О. кандидата
Оцениваемые качества кандидатов в баллах
Итоговая оценка (от 0 до 10)
Профессиональные знания и умения (от 0 до 2)
Ориентированность на качество и результат (от 0 до 2)
Коммуникативные умения (от 0 до 2)
Мотивация для занятия искомой должности (от 0 до 2)
Способность к разрешению проблемных ситуаций, прогнозированию (от 0 до 2)

"__"__________ 20__ г.

(подпись члена конкурсной комиссии)

(расшифровка подписи)".

Приложение 4
к Приказу
Департамента строительства области
от 25 августа 2023 г. в„– 070

"Приложение 4
к Описанию
методов оценки профессионального
уровня, профессиональных
и личностных качеств кандидатов

ОЦЕНКА
кандидата по результатам решения кейсов

N
п/п
Ф.И.О. кандидата
Критерии оценки кейсов в баллах
Итоговая оценка (от 0 до 10)
Когнитивная сфера
Коммуникативные навыки
Способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем (от 0 до 2)
Способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы (от 0 до 2)
Собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам (от 0 до 2)
Предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации (от 0 до 2)
Способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей (от 0 до 2)

"__"__________ 20__ г.

(подпись)

(расшифровка подписи)
Критерии оценки:
0 баллов - не продемонстрировал;
1 балл - продемонстрировал на достаточном уровне;
2 балла - продемонстрировал на высоком уровне.".

Приложение 5
к Приказу
Департамента строительства области
от 25 августа 2023 г. в„– 070

"Приложение 5
к Описанию
методов оценки профессионального
уровня, профессиональных
и личностных качеств кандидатов

ОЦЕНКА
кандидата по результатам подготовки проекта документа

N
п/п
Ф.И.О. кандидата
Оцениваемые профессиональные компетенции кандидата, качества кандидатов в баллах
Итоговая оценка (от 0 до 12)
Соответствие установленным требованиям оформления (от 0 до 2)
Понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 2)
Отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации (от 0 до 2)
Обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 2)
Аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 2)
Правовая и я лингвистическая грамотность (от 0 до 2)
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Дата __________

Руководитель
структурного подразделения

(подпись)

(расшифровка подписи)".

Приложение 6
к Приказу
Департамента строительства области
от 25 августа 2023 г. в„– 070

"Приложение 6
к Описанию
методов оценки профессионального
уровня, профессиональных
и личностных качеств кандидатов

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ
конкурсных процедур

Наименование категории и группы должностей _________________
Наименование должности _____________________________________
____________________________________________________________
(наименование структурного подразделения Департамента)

N
п/п
Ф.И.О. кандидата
Результаты конкурсных процедур второго этапа конкурса с применением методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов:
Итоговая сумма баллов
Тест на знание законодательства (от 0 до 5)
Тест на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка (от 0 до 5)
Тест на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента (от 0 до 5)
IT-тест (от 0 до 3)
Собеседование с членами конкурсной комиссии (от 0 до 10)
Индивидуальное собеседование (от 0 до 3)
Анализ кейсов (решение практических задач (от 0 до 10)
Подготовка проекта документа (от 0 до 2)
1.

итоговая оценка по результатам компьютерного тестирования:
2.

итоговая оценка по результатам компьютерного тестирования:

/

(подпись секретаря конкурсной комиссии)

(расшифровка подписи)

"__"__________ 20__ г.".

------------------------------------------------------------------