ДЕПАРТАМЕНТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 29 мая 2023 г. в„– 91/01-07

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОБЛАСТИ
ОТ 13.06.2018 в„– 118/01-07

В соответствии с постановлением Губернатора области от 27 марта 2023 года в„– 86 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55" приказываю:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте физической культуры и спорта области, утвержденную приказом Департамента физической культуры и спорта области Вологодской области от 13 июня 2018 года в„– 118/01-07 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте физической культуры и спорта области" (приложение 2), следующие изменения:
1.1. в пункте 2.4:
в абзаце втором сноску <1> исключить;
абзац двенадцатый исключить;
1.2. в пункте 2.6 абзацы девятый и двенадцатый исключить;
1.3. в пункте 2.7:
в абзаце первом сноску <2> считать сноской <1>;
в сноске <2> слова "Форма, порядок условия выдачи сертификата установлены приказом Департамента государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Форма, порядок и условия выдачи сертификата устанавливаются правовым актом органа исполнительной государственной власти области, осуществляющим полномочия (функции) в сфере гражданской службы (далее - Уполномоченный орган).";
абзац второй признать утратившим силу;
1.4. пункт 2.8 дополнить абзацем следующего содержания:
"Конкурсная комиссия принимает решение о продлении срока представления документов отдельно в отношении каждого кандидата при представлении ими заявления о переносе сроков приема документов с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.".
1.5. в пункте 2.13 слова "о признании конкурса несостоявшимся <3>" заменить словами "о признании конкурса несостоявшимся";
1.6. пункт 2.14 изложить в следующей редакции:
"2.14. Решения, указанные в пункте 2.13 настоящей Методики, оформляются приказом Департамента.";
1.7. пункт 2.26 изложить в следующей редакции:
"2.26. Решение, указанное в подпункте "б" пункта 2.23 настоящей Методики, принимается, если результаты конкурсных процедур всех кандидатов, участвующих в конкурсе, оказались неудовлетворительными. Неудовлетворительными результатами конкурсных процедур считаются, если все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):
0 баллов и менее - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, на знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом, на знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий;
1 балл и менее - по результатам индивидуального собеседования;
5 баллов и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);
4 балла и менее - по результатам анализа кейсов (решения практических задач);
5 баллов и менее - по результатам подготовки проекта, документа.";
1.8. пункт 3.3 дополнить абзацами вторым и третьим следующего содержания:
"Копия вышеуказанного акта направляется главным специалистом Департамента (специалистом по кадровой работе) в Уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня издания правового акта.
Данные о лицах, включенных в кадровый резерв Департамента (исключенных из кадрового резерва Департамента) для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы, главный специалист Департамента (специалист по кадровым вопросам) Департамента вносит в государственную информационную систему "Автоматизированная система учета кадрового резерва Вологодской области" в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта Департамента.";
1.9. пункт 3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.4. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Департамента и указанной информационной системы в сети "Интернет".";
1.10. абзац второй пункта 3.5 исключить;
1.11. приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;
1.12. в Описании методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (приложение 3 к Методике):
1.12.1. в пункте 1:
абзац третий пункта изложить в следующей редакции:
"Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года в„– 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий.";
в абзаце четвертом слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Уполномоченный орган";
в абзаце двенадцатом слова "Департамента государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Уполномоченного органа";
1.12.2. пункт 2 дополнить абзацами 16 - 18 следующего содержания:
"При проведении индивидуального собеседования:
при наличии технической возможности по предложению начальника Департамента, иного сотрудника Департамента, уполномоченного им или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;
по решению начальника Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.";
1.12.3. абзацы восемнадцатый, девятнадцатый пункта 3 изложить в следующей редакции:
"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.
Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.";
1.12.4. в пункте 4 абзац четвертый исключить;
1.12.5. в пункте 5:
в абзаце шестом слова "и деловые" исключить;
в абзаце четырнадцатом слова "и деловой" исключить;
1.12.6. приложение 5 признать утратившим силу.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента
С.Р.ФОКИЧЕВ





Приложение
к Приказу
Департамента физической культуры
и спорта области
от 29 мая 2023 г. в„– 91/01-07

"Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ
В СООТВЕТСТВИИ С КАТЕГОРИЯМИ И ГРУППАМИ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

При проведении конкурса применяются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категорий и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа.

Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
Высшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Главная
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Специалисты
Главная
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Ведущая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), подготовка проекта документа
Старшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты
Старшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
".


------------------------------------------------------------------