АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 марта 2023 г. в„– 532

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"

Руководствуясь статьей 38 Устава Великоустюгского муниципального округа, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета".
2. Признать утратившими силу постановления администрации Великоустюгского муниципального района:
а) от 18.07.2018 в„– 1183 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета";
б) от 10.10.2018 в„– 1649 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета";
в) от 05.07.2019 в„– 1128 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета";
г) от 03.11.2020 в„– 1582 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета";
д) от 08.09.2021 в„– 1500 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета".
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

Глава Великоустюгского муниципального округа
А.В.КУЗЬМИН





Утверждено
Постановлением
Администрации Великоустюгского
муниципального округа
от 9 марта 2023 г. в„– 532
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета" (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа" и включает в себя:
а) порядок определения окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения;
б) перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
в) перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
г) порядок и размеры оплаты труда руководителя и его заместителей;
д) порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.2. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа", коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников Учреждения

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются оклады (должностные оклады), которые формируются на основе применения к минимальным окладам (должностным окладам), установленным решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа", коэффициентов квалификационного уровня и персонального повышающего коэффициента.
2.2. Отнесение должностей специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.3. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни
Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2,8 - 3,25
2 квалификационный уровень
1,7 - 2,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
1 - 2,05
2 квалификационный уровень
1,8 - 2,0
3 квалификационный уровень
2,0 - 2,22
4 квалификационный уровень
2,5 - 2,77
5 квалификационный уровень
2,8 - 3,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
2,15 - 2,65
2 квалификационный уровень
2,2 - 2,77
3 квалификационный уровень
2,25 - 2,85

2.4. Размер персонального повышающего коэффициента - от 1,1 до 2,2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается всем работникам Учреждения индивидуально в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
В соответствии с действующим законодательством работникам Учреждения устанавливается районный коэффициент.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
3.2.1. Работникам Учреждения устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50 процентов должностного оклада.
3.2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), увеличенной на установленные выплаты, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), увеличенной на установленные выплаты, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок,
размеры и условия их применения

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Критериями определения размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
а) интенсивность и напряженность работы;
б) участие в выполнении работ, мероприятий, связанных с осуществлением основной деятельности Учреждения;
в) разработка и реализация новых проектов.
Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный период времени и осуществляются за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты.
Решение о назначении доплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ
Критерием определения доплаты за качество выполняемых работ являются:
а) результаты работы Учреждения в целом;
б) выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
в) соблюдение административных регламентов, технологий и требований к предоставлению услуг;
г) соблюдение установленных сроков оказания услуг;
д) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты.
Решение о назначении доплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Работникам Учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" и "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливается надбавка за стаж работы.
В стаж работы включается время работы в организациях по профилю занимаемой должности, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Надбавка за стаж работы устанавливается к должностному окладу работников в следующих размерах:

Стаж работы
Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Стаж работы для установления указанной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Назначение надбавки производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, она устанавливается после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
4.4.1. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год
Критериями определения размера премии по итогам работы являются:
а) добросовестное исполнение работниками учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;
г) качество и своевременность подготовки документов.
Премии по итогам работы за соответствующий период выплачиваются с учетом фактически отработанного времени.
4.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
При премировании учитывается выполнение особо важных работ в ограниченные сроки.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.4.3. Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер премиальных выплат предельными размерами не ограничен и может быть установлен как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя
и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя и заместителей руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) устанавливается администрацией Великоустюгского муниципального округа в кратности от 1 до 4.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителей осуществляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 в„– 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
5.2. Размеры должностного оклада руководителю Учреждения, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются распоряжением администрации Великоустюгского муниципального округа.
5.3. Размер должностного оклада руководителя составляет до трех размеров среднемесячной заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.
Расчет среднемесячной заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения, путем деления суммы заработной платы работников основного персонала за все месяцы календарного года на 12 месяцев, а затем на среднесписочную численность работников основного персонала Учреждения.
При определении среднесписочной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднесписочная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
К основному персоналу относятся должности профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.5. Руководителю и заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Руководителю и заместителям руководителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Критериями определения размеры доплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
а) интенсивность и напряженность работы;
б) участие в выполнении работ, мероприятий, связанных с осуществлением основной деятельности Учреждения;
в) разработка и реализация новых проектов.
Доплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю и заместителям руководителя на определенный период времени и осуществляются за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Решение о назначении доплаты за интенсивность и высокие результаты работы в отношении руководителя Учреждения принимается администрацией Великоустюгского муниципального округа, в отношении заместителей руководителя - руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
5.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ
Критериями определения доплаты являются:
1) результаты работы Учреждения в целом;
2) выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
3) соблюдение Учреждением административных регламентов, технологий и требований к предоставлению услуг;
4) соблюдение установленных сроков оказания услуг;
5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера доплаты.
Решение о назначении доплаты за качество выполняемых работ в отношении руководителя принимается администрацией Великоустюгского муниципального округа, в отношении заместителей руководителя - руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.
5.6.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Руководителю и заместителям руководителя устанавливается надбавка за стаж работы.
В стаж работы включается время работы в организациях по профилю занимаемой должности, а также время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Надбавка за стаж работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы
Размер выплаты в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Назначение выплаты производится руководителю Учреждения администрацией Великоустюгского муниципального округа, заместителям руководителя - руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
5.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
5.6.4.1. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год
В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения, его заместителей в результатах труда и повышения их ответственности за исполнение функций, определенных Уставом Учреждения, производится их премирование по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.
5.6.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения, его заместителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, внедрения новых технологий, методик.
5.6.4.3. Решение о выплате премии по итогам работы за месяц, квартал, год, премии за выполнение особо важных и срочных работ в отношении руководителя Учреждения принимается администрацией Великоустюгского муниципального округа, в отношении заместителей руководителя Учреждения - руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, предельный размер не может превышать 100 процентов должностного оклада.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда
работников Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников, предусмотренной в штатном расписании, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
а) окладов (должностных окладов) работников;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
6.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) окладов (должностных окладов) работников;
2) выплат компенсационного характера:
3) районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством;
4) доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере 15,0% должностных окладов работников Учреждения;
5) выплат стимулирующего характера без учета надбавки за стаж непрерывной работы - в размере 33,3% должностных окладов работников Учреждения. Надбавка за стаж непрерывной работы рассчитывается по фактической потребности;
6) премий по итогам работы за квартал, год - в размере должностного оклада.
6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения определяется учредителем по согласованию с финансовым управлением администрации округа.
6.4. За счет экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь работникам Учреждения - по решению руководителя в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, руководителю Учреждения - по решению учредителя.


------------------------------------------------------------------