ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 3 октября 2023 г. в„– 466

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОБЛАСТИ
ОТ 31 ИЮЛЯ 2023 ГОДА в„– 351

Приказываю:
1. Внести в приказ Департамента труда и занятости населения области от 31 июля 2023 года в„– 351 "Об оценке профессионального уровня гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области, или государственного гражданского служащего области, претендующего на замещение иной должности государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области" следующие изменения:
в преамбуле:
слова "в соответствии с Федеральный" заменить словами "в соответствии с Федеральным";
в пункте 3:
в абзаце первом:
слово "консультантом" заменить словами "консультантом отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента";
в абзаце втором:
слово "консультанта" заменить словами "консультанта отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента";
в абзаце четвертом пункта 4:
слово "работе" заменить словом "работы";
в приложении к приказу "Методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы области в Департаменте труда и занятости населения Вологодской области":
в пункте 1:
абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленные должностным регламентом, знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий, оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
"3 балла", если даны правильные ответы на 86 - 100 процентов вопросов;
"2 балла", если даны правильные ответы на 71 - 85 процентов вопросов;
"1 балл", если даны правильные ответы на 50 - 70 процентов вопросов;
"0 баллов", если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.
Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов. Полученное значение округляется до целого числа, при этом если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения.
Результат проведения тестирования считается удовлетворительным, если итоговый балл кандидата составляет от 1 до 3 баллов.";
в пункте 2:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"Индивидуальное собеседование с кандидатом проводит руководитель структурного подразделения Департамента, в котором учреждена соответствующая должность государственной гражданской службы области, на замещение которой претендует кандидат, с участием консультанта отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента и начальника отдела правовой, кадровой и организационной работы Департамента.".
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента
О.М.БЕЛОВ


------------------------------------------------------------------