ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2023 г. в„– 2122

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРИИ ГОРОДА ОТ 27.02.2019 в„– 738

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий", утвержденное постановлением мэрии города от 27.02.2019 в„– 738 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" (в редакции постановления мэрии города от 20.01.2023 в„– 130), следующие изменения:
приложения 3, 4 к Положению изложить в новой редакции (прилагаются).
2. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города
В.Е.ГЕРМАНОВ





Приложение
к Постановлению
Мэрии г. Череповца
от 20 июля 2023 г. в„– 2122

"Приложение 3
к Положению

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

N
п/п
Наименование выплаты
Единица измерения
Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:


1.1.1
Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2
За сверхурочную работу
За первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада) за час работы, за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада) за час работы
1.1.3
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2
Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
4 - 12
1.3
Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 75
1.4
Выплата за стаж работы по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
10 - 20
1.5
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате в месяц
25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1
Выплата за стаж работы
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 20
2.2
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
Не более 400
2.3
Выплаты за качество выполняемых работ
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
Не более 400
2.4
Надбавка за категорийность
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
10 - 25
2.5
Премиальные выплаты по итогам работы
В % к окладу (должностному окладу) в месяц или в абсолютном размере
Максимальный размер не ограничен





Приложение 4
к Положению

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

N
п/п
Наименование выплаты
Единица измерения
Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:


1.1.1
Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2
За сверхурочную работу
За первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада) за час работы, за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада) за час работы
1.1.3
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2
Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
4 - 12
1.3
Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 75
1.4
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)
В % к заработной плате в месяц
25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1
Выплата за стаж работы
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
5 - 20
2.2
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
Не более 400
2.3
Выплаты за качество выполняемых работ
В % к окладу (должностному окладу) в месяц
Не более 400
2.4
Премиальные выплаты по итогам работы
В % к окладу (должностному окладу) в месяц или в абсолютном размере
Максимальный размер не ограничен
".


------------------------------------------------------------------