ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 3 мая 2023 г. в„– 68

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Представительства Вологодской области
при Президенте РФ и Правительстве РФ
от 25.08.2023 в„– 145)

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года в„– 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года в„– 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области", приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии в Представительстве Вологодской области при Президенте Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Представительства Вологодской области при Президенте Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации (приложение 1).
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Представительстве Вологодской области при Президенте Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации (приложение 2).
3. Признать утратившими силу следующие приказы Представительства Вологодской области при Президенте Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации:
от 18 февраля 2021 года в„– 15 "О внесении изменений в Приказ Представительства Вологодской области при Президенте Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации от 25 мая 2018 года в„– 56";
от 25 августа 2021 года в„– 126 "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Представительстве Вологодской области при Президенте Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации";
от 3 октября 2022 года в„– 123 "О внесении изменений в Приказ Представительства Вологодской области при Президенте Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации от 25 мая 2018 года в„– 56".
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его принятия.

Руководитель представительства
М.В.СОКОЛОВА





Утверждено
Приказом
Представительства Вологодской области
при Президенте Российской Федерации
и Правительстве Российской Федерации
от 3 мая 2023 г. в„– 68
(приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАБОТЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия в Представительстве Вологодской области при Президенте Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации (далее - Представительство) на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв (далее - конкурсная комиссия) создается в целях проведения конкурсов:
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Представительстве;
на включение в кадровый резерв Представительства.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года в„– 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области", иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии. Председатель, заместитель председателя и секретарь конкурсной комиссии являются членами конкурсной комиссии и имеют право голоса.
2.2. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии руководитель Представительства проводит периодическое обновление ее состава, что оформляется соответствующим приказом Представительства.
2.3. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель конкурсной комиссии, который:
назначает дату и время проведения заседаний конкурсной комиссии;
ведет заседание конкурсной комиссии;
организует рассмотрение представленных на конкурсную комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании конкурсной комиссии;
предлагает гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему), допущенному к участию в конкурсе (далее - кандидат), ответить на поставленные вопросы;
предоставляет слово членам конкурсной комиссии;
ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.
2.4. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:
организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии, в том числе заносит оценки в баллах по результатам проведенных конкурсных процедур в итоговую ведомость конкурсных процедур;
обеспечивает контроль за своевременным представлением гражданами Российской Федерации (государственными гражданскими служащими) документов для участия в конкурсе;
извещает граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) о причинах отказа в участии в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся;
извещает кандидатов о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур;
извещает членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения заседаний конкурсной комиссии;
обеспечивает при проведении собеседования кандидатов с членами конкурсной комиссии (интервью) и подведении итогов конкурса ведение видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы их проведения;
обеспечивает подготовку документов по итогам проведения конкурса, извещает кандидатов об итогах проведения конкурса.
2.5. Члены конкурсной комиссии:
участвуют в работе конкурсной комиссии;
в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать несогласие на заседании конкурсной комиссии, которое оформляется в письменной форме и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. Письменное несогласие без озвучивания на заседании конкурсной комиссии не допускается;
вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.
2.6. Члены конкурсной комиссии имеют доступ к персональным данным граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), предоставленным на бумажных носителях, в рамках вопросов, рассматриваемых конкурсной комиссией.
За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, вышеуказанные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при подведении итогов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Представительстве и итогов конкурса на включение в кадровый резерв Представительства (далее - конкурс) с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии.
3.2. На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится только при возникновении спорных ситуаций, касающихся решения вопроса о допуске гражданина Российской Федерации (государственного гражданского служащего) к участию во втором этапе конкурса.
В рассматриваемом случае конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
о допуске гражданина Российской Федерации (государственного гражданского служащего) к участию во втором этапе конкурса;
об отказе гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему) в допуске к участию во втором этапе конкурса.
3.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.
3.4. При проведении заседания конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.
3.5. Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также профессиональный уровень кандидатов на основе результатов конкурсных процедур второго этапа конкурса.
3.6. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.
3.7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области либо отказа в таком назначении;
включения кандидата в кадровый резерв Представительства;
признания конкурса несостоявшимся.
3.8. Результаты голосования конкурсной комиссии при подведении итогов конкурса фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии, итоги конкурса оформляются решением конкурсной комиссии. Протоколы и решение подписываются председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом Представительства.





Утверждена
Приказом
Представительства Вологодской области
при Президенте Российской Федерации
и Правительстве Российской Федерации
от 3 мая 2023 г. в„– 68
(приложение 2)

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Представительства Вологодской области
при Президенте РФ и Правительстве РФ
от 25.08.2023 в„– 145)

1. Общие положения

1.1. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Представительстве Вологодской области при Президенте Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации (далее - конкурс, Представительство) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих области в Представительстве (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня гражданских служащих (граждан) на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданских служащих (граждан) из числа всех гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем (далее - кандидат), победителя (победителей) конкурса.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс в Представительстве не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина Российской Федерации), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60(1) Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
д) при назначении на должности, указанные в Перечне должностей государственной гражданской службы области в Представительстве, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться, утвержденном приказом Представительства.
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее - граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.3. Конкурс объявляется приказом Представительства при наличии вакантной должности гражданской службы.
Конкурс проводится в два этапа:
первый этап конкурса заключается в привлечении гражданских служащих (граждан) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки) на основе анализа представленных документов;
второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств и подведения конкурсной комиссией итогов конкурса.
2.4. На первом этапе главный специалист 1 разряда Представительства:
- размещает на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс:
квалификационные требования для замещения этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению на бумажном носителе;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
указание на возможность пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки гражданином (гражданским служащим) своего профессионального уровня;
- направляет информацию о конкурсе в Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области.
2.5. На официальном сайте Представительства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается информация о конкурсе, указанная в пункте 2.4 настоящей Методики.
2.6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Представительство следующие документы:
а) личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме в„– 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года в„– 984н).
Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, также предоставляет сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, в соответствии со статьей 20(2) Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за три календарных года, предшествующих году подачи документов на конкурс, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года в„– 2867-р.
Гражданский служащий, замещающий должность в Представительстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Представительства.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Представительство заявление на имя руководителя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 6 апреля 2015 года в„– 170 "Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года в„– 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации".
2.7. Гражданин (гражданский служащий) вправе представить в Представительство вместе с документами, указанными в пункте 2.6 настоящей Методики, копию сертификата <1>, удостоверяющего прохождение тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" по категории и группе должностей гражданской службы, к которым относится должность, на замещение которой он претендует, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы.
--------------------------------
<1> Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы соответствующих категории и группы предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичные категорию и группу должностей гражданской службы, на которую (которые) сертификат был ранее выдан, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы. Сертификат должен быть действительным не менее двух месяцев после подачи заявления для участия в конкурсе.
Форма, порядок и условия выдачи сертификата установлены приказом Департамента государственной службы и кадровой политики Правительства области.

2.8. Документы, указанные в пункте 2.6 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Представительство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
По решению конкурсной комиссии сроки приема документов могут быть продлены в исключительных случаях при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств и другое). При этом срок, на который прием документов продлевается, не должен превышать 5 календарных дней со дня окончания их приема.
Заявление с подтверждающими документами должно поступить в Представительство не позднее двух рабочих дней после окончания срока приема документов на конкурс, определенного абзацем первым настоящего пункта.
2.9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином в документах для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленном Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение должности гражданской службы), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность гражданской службы, требований к служебному поведению, утвержденных постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года в„– 3.
Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
2.10. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы (к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки), а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
Информация об отказе в участии в конкурсе направляется гражданскому служащему (гражданину) в течение 7 рабочих дней со дня принятия руководителем Представительства решения, указанного в абзаце третьем пункта 2.13 настоящей Методики.
2.11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведения итогов конкурса) принимается руководителем Представительства после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с пунктом 2.9 настоящей Методики, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Дата начала проведения конкурсных процедур определяется не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, дата начала проведения конкурсных процедур определяется руководителем Представительства.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем Представительства о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Указанная информация направляется гражданину (гражданскому служащему) в течение 7 рабочих дней со дня принятия руководителем Представительства решения, указанного в абзаце третьем пункта 2.13 настоящей Методики.
2.12. Гражданский служащий (гражданин), которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.13. По итогам первого этапа конкурса руководителем Представительства принимаются следующие решения:
допустить гражданского служащего (гражданина) к участию во втором этапе конкурса;
отказать гражданскому служащему (гражданину) в участии во втором этапе конкурса;
об определении конкурсных процедур второго этапа конкурса;
о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведения итогов конкурса);
о признании конкурса несостоявшимся <2>.
--------------------------------
<2> Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
1) отсутствие граждан (гражданских служащих), представивших для участия в конкурсе документы, указанные в пункте 2.6 настоящей Методики;
2) представление на конкурс документов, указанных в пункте 2.6 настоящей Методики, одним гражданином (гражданским служащим);
3) отказ одному или нескольким гражданам (гражданским служащим) в допуске к участию в конкурсе по основаниям, указанным в пункте 2.10 и абзаце третьем пункта 2.11 настоящей Методике, что приводит к количеству граждан (гражданских служащих), участвующих в конкурсе, менее двух;
4) письменный отказ одного или нескольких граждан (гражданских служащих) от участия во втором этапе конкурса, что приводит к количеству кандидатов, участвующих в конкурсе, менее двух.

Указанные решения оформляются приказом Представительства.
2.14. Решения, указанные в пункте 2.13 настоящей Методики, оформляются приказом Представительства, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области, после оформления в случае необходимости гражданскому служащему (гражданину) допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
2.15. Главный специалист 1 разряда Представительства не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Представительства и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список гражданских служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
Способы информирования указываются кандидатом в личном заявлении об участии в конкурсе.
В личном заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.
2.16. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданский служащий (гражданин) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня подписания приказа Представительства о признании конкурса несостоявшимся. Направление указанной информации обеспечивает секретарь конкурсной комиссии.
2.17. Неявка надлежащим образом извещенного кандидата для прохождения конкурсных процедур без уважительной причины является основанием считать такого кандидата не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он информируется в письменной форме не позднее 7 календарных дней со дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.
По решению конкурсной комиссии в исключительных случаях при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств и другое) дата и время проведения конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для их прохождения, могут быть перенесены.
Конкурсная комиссия принимает решение отдельно в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.
Заявление с подтверждающими документами должно поступить в Представительство не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.
Дата проведения конкурсных процедур в отношении такого кандидата переносится не более чем на 5 календарных дней со дня поступления от кандидата заявления, указанного в абзаце третьем настоящего пункта.
В случае поступления в Представительство заявления кандидата о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур заседание конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса переносится и проводится не позднее дня окончания конкурсных процедур в отношении такого кандидата.
2.18. В ходе конкурсных процедур проводится оценка профессионального уровня кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).
(в ред. приказа Представительства Вологодской области при Президенте РФ и Правительстве РФ от 25.08.2023 в„– 145)
Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки, которые приведены в приложении 2 к настоящей Методике.
(в ред. приказа Представительства Вологодской области при Президенте РФ и Правительстве РФ от 25.08.2023 в„– 145)
Методы оценки кандидатов приведены в приложении 3 к настоящей Методике.
2.19. В целях повышения доступности для гражданского служащего (гражданина) информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации гражданского служащего (гражданина) к самоподготовке и повышению профессионального уровня он имеет право пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).
Возможность прохождения гражданским служащим (гражданином) предварительного теста предусматривается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения гражданскими служащими (гражданами) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", доступ гражданским служащим (гражданам) для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения гражданским служащим (гражданином) предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
2.20. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).
(п. 2.20 в ред. приказа Представительства Вологодской области при Президенте РФ и Правительстве РФ от 25.08.2023 в„– 145)
2.21. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит подсчет итоговых баллов по результатам проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса.
На второй стадии - собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) и рассмотрение результатов всех проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса.
2.22. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
2.23. После завершения всех конкурсных процедур второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) об определении победителя конкурса;
б) победитель конкурса не выявлен;
в) о признании конкурса несостоявшимся.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Представительства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, при этом результаты конкурсных процедур соответствуют условиям пункта 2.24 настоящей Методики.
2.24. Решение, указанное в подпункте "а" пункта 2.23 настоящей Методики, принимается конкурсной комиссией, если результаты конкурсных процедур оказались удовлетворительными. Удовлетворительными считаются результаты, если кандидаты (кандидат) получили (получил) по каждому из примененных методов оценки, следующие итоговые оценки (в баллах) <3>:
--------------------------------
<3> Результаты конкурсных процедур оцениваются только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении руководителя Представительства и применялись в соответствии с ним.

1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, на знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом, на знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий <4>;
--------------------------------
<4> Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 1 приложения 3 к Методике "Методы оценки кандидатов".

2 балла и более - по результатам индивидуального собеседования;
6 баллов и более - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);
7 баллов и более - по результатам написания реферата;
8 баллов и более - по результатам групповой дискуссии;
5 баллов и более - по результатам анализа кейсов (решение практических задач).
Победителем конкурса определяется кандидат, получивший по результатам конкурсных процедур, являющимися удовлетворительными, наибольшее количество итоговых баллов.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма баллов, полученных кандидатом, по результатам всех конкурсных процедур.
В том случае если кандидаты получили одинаковое количество итоговых баллов, то с ними членами конкурсной комиссии проводится дополнительное собеседование.
2.25. Подсчет баллов и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур производятся секретарем конкурсной комиссии.
2.26. Решение, указанное в подпункте "б" пункта 2.23 настоящей Методики, принимается конкурсной комиссией, если результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными. Неудовлетворительными считаются результаты, если все кандидаты получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки, следующие итоговые оценки (в баллах) <5>:
--------------------------------
<5> Результаты конкурсных процедур оцениваются только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении руководителя Представительства и применялись в соответствии с ним.

0 баллов и менее - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, на знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом, на знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий <4>;
--------------------------------
<4> Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 1 приложения 3 к Методике "Методы оценки кандидатов".

1 балл и менее - по результатам индивидуального собеседования;
5 баллов и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);
5 баллов и менее - по результатам написания реферата;
7 баллов и менее - по результатам групповой дискуссии;
4 балла и менее - по результатам анализа кейсов (решение практических задач).
2.27. Решение, указанное в подпункте "в" пункта 2.23 настоящей Методики, принимается конкурсной комиссией, если:
один или несколько надлежащим образом извещенных кандидатов письменно отказались от прохождения конкурсных процедур второго этапа конкурса, что приводит к количеству участников конкурса менее двух;
все надлежащим образом извещенные кандидаты не явились без уважительной причины для прохождения конкурсных процедур второго этапа конкурса либо один или несколько надлежащим образом извещенных кандидатов не явились без уважительной причины для прохождения конкурсных процедур второго этапа конкурса, что приводит к количеству участников конкурса менее двух.
2.28. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании конкурсной комиссии).
2.29. Результаты голосования и решение комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и иными членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
2.30. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя конкурса и заявления победителя конкурса издается приказ Представительства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Представительства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Представительства о включении его в кадровый резерв Представительства для замещения должности гражданской службы тех же категории и группы, к которым относилась вакантная должность гражданской службы.
2.31. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв Представительства по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.32. Включение кандидатов в кадровый резерв Представительства оформляется приказом Представительства, копия указанного приказа хранится в документах гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Представительства.
Данные о лицах, включенных в кадровый резерв Представительства (исключенных из кадрового резерва Представительства) для замещения главных и ведущих групп должностей гражданской службы, вносятся в государственную информационную систему "Автоматизированная система учета кадрового резерва Вологодской области" в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа Представительства.
2.33. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Представительства и указанной информационной системы в сети "Интернет".
2.34. Документы гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе и не допущенных к участию в нем, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня подведения итогов конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Представительства, после чего подлежат уничтожению государственными гражданскими служащими Представительства, отвечающими за кадровую работу. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляемые гражданином (гражданским служащим) для участия в конкурсе, в случае отклонения его кандидатуры, а также невключения данного гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв Представительства в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.
2.35. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
2.36. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Государственный гражданский служащий, отвечающий за ведение кадровой работы в Представительстве:
поддерживает кадровый резерв Представительства в актуальном состоянии, в том числе принимает меры для исключения из кадрового резерва Представительства гражданских служащих (граждан) в случаях, предусмотренных пунктом 3.6 настоящей Методики;
получает согласие на обработку персональных данных у лиц, включенных в кадровый резерв органа.
3.2. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Представительства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы, категории должностей гражданской службы для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Представительства.
3.3. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Представительства для замещения вакантной должности гражданской службы, может быть назначен с его согласия на вакантную должность гражданской службы нижестоящей группы соответствующей категории, нижестоящей категории в пределах группы, нижестоящих группы и категории должностей гражданской службы, если на указанные категории и группы должностей не сформирован кадровый резерв Представительства или все гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв Представительства, отказались от замещения вакантной должности гражданской службы по соответствующим категории и группе должностей, для замещения которых они включены в кадровый резерв органа.
3.4. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется гражданскому служащему (гражданину) любым доступным способом, позволяющим установить факт его получения, в том числе посредством направления предложения о замещении вакантной должности гражданской службы на адрес электронной почты гражданского служащего (гражданина) либо посредством отправки гражданскому служащему (гражданину) SMS-сообщения.
Способы информирования гражданского служащего (гражданина) о поступлении ему предложения о замещении вакантной должности гражданской службы указываются гражданским служащим (гражданином) в личном заявлении об участии в конкурсе.
В случае неполучения от гражданского служащего (гражданина) в течение 15 календарных дней со дня направления предложения о замещении вакантной должности гражданской службы письменного ответа о согласии гражданского служащего (гражданина) на замещение вакантной должности гражданской службы следует считать, что гражданский служащий (гражданин) отказался от предложенной для замещения вакантной должности гражданской службы.
3.5. Представительство ежегодно не позднее 25 декабря направляет в Уполномоченный орган отчет по работе с кадровым резервом и сведения о назначениях на должности гражданской службы.
3.6. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Представительства являются:
а) личное письменное заявление;
б) однократное назначение гражданского служащего (гражданина) на любую вакантную должность гражданской службы в пределах группы, категории должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Представительства;
в) повторный отказ гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы в пределах соответствующих категории и группы должностей гражданской службы, для замещения которых он был включен в кадровый резерв Представительства. Условия, при которых гражданский служащий (гражданин) признается отказавшимся от замещения вакантной должности гражданской службы в пределах соответствующих категории и группы должностей гражданской службы, предусмотрены абзацем третьим пункта 3.4 настоящей Методики;
г) истечение срока нахождения в кадровом резерве органа;
д) сокращение всех должностей гражданской службы Представительства, относящихся к группе, категории должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Представительства, а также упразднение Представительства, за исключением включения в кадровый резерв государственного органа области гражданских служащих по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 6 статьи 64 Федерального закона в„– 79-ФЗ;
е) наступление обстоятельств, предусмотренных частью 2 (за исключением пункта 4) и частью 3 статьи 39 Федерального закона в„– 79-ФЗ;
ж) наступление и (или) обнаружение обстоятельства, при котором в соответствии с Федеральным законом в„– 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе;
з) достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста, предусмотренного статьей 25(1) Федерального закона в„– 79-ФЗ;
и) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона в„– 79-ФЗ;
к) назначение на должность гражданской службы в пределах категории и группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв Представительства в соответствии с пунктом 6 части 6 статьи 64 Федерального закона в„– 79-ФЗ;
л) назначение на должность гражданской службы в пределах категории и группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв Представительства в соответствии с пунктом 7 части 6 статьи 64 Федерального закона в„– 79-ФЗ.
3.7. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва органа по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "в" и "д" - "м" пункта 3.6 настоящей Методики, оформляется приказом Представительства. Копия приказа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Представительства для замещения вакантных должностей гражданской службы главной и ведущей групп направляется в Уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня его принятия.
3.8. Представительство информирует об исключении из кадрового резерва органа гражданских служащих (граждан) в 7-дневный срок со дня принятия акта государственного органа области об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Представительства.





Приложение 1
к Методике


Руководителю Представительства Вологодской области при Президенте РФ и Правительстве РФ
Соколовой Марине Вадимовне

(фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина)

паспорт: серия __________ в„– ______________,
выдан __________________________________
когда __________________________________,
проживающего(ей) по адресу: ______________
_______________________________________,
тел.: ____________________________________

заявление

Прошу рассмотреть мою кандидатуру в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Представительстве Вологодской области при Президенте Российской Федерации и Правительстве Российской Федерации.
Информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса прошу (нужное подчеркнуть):
направить простым письмом по адресу:



,
выдать мне лично по адресу: г. Москва, Староконюшенный пер., д. 4.
Прошу дополнительно направить информацию о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (нужное подчеркнуть):
на электронный адрес: ___________________________________________________,
посредством SMS-сообщения на номер мобильного телефона: __________________.
Информацию об итогах конкурса прошу (нужное подчеркнуть):
направить простым письмом по адресу: ________________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________,
выдать мне лично по адресу: г. Москва, Староконюшенный пер., д. 4




/


дата

подпись

расшифровка






Приложение 2
к Методике

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ
В СООТВЕТСТВИИ С КАТЕГОРИЯМИ И ГРУППАМИ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области;
групповая дискуссия;
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа.

Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Специалисты
главная
тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем Представительства и (или) лицом, уполномоченным руководителем Представительства, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
ведущая
Тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем Представительства и (или) лицом, уполномоченным руководителем Представительства, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), подготовка проекта документа
старшая
тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем Представительства и (или) лицом, уполномоченным руководителем Представительства, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты
главная, ведущая
тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем Представительства и (или) лицом, уполномоченным руководителем Представительства, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
старшая
тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем Представительства и (или) лицом, уполномоченным руководителем Представительства, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
младшая
тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем Представительства и (или) лицом, уполномоченным руководителем Представительства, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)





Приложение 3
к Методике

МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ

1. Тестирование
Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленными должностным регламентом, а также знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.
Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года в„– 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области".
Результаты тестирования в процентах отражаются в сертификате и (или) протоколе тестирования, которые выдает Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области.
Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленные должностным регламентом, знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий, оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
"3 балла", если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;
"2 балла", если даны правильные ответы на 80 - 89 процентов вопросов;
"1 балл", если даны правильные ответы на 70 - 79 процентов вопросов;
"0 баллов", если даны правильные ответы на 69 и менее процентов вопросов.
Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, которые указывало Представительство в заявке на проведении компьютерного тестирования. Полученное значение округляется до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.
Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 8 к Методам оценки кандидатов).
2. Индивидуальное собеседование
Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:
провести оценку профессионального уровня кандидата в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, его профессиональных качеств;
определить, какие профессиональные качества преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.
Вопросы должны способствовать выявлению профессионального уровня кандидата, в частности наличие:
знаний и умений в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;
иных профессиональных знаний и умений в соответствующей области и виде профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности соответствующей категории и группы, оценивается по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
"3 балла", если кандидат высоко компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (в значительной степени);
"2 балла", если кандидат в целом компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы);
"1 балл", если кандидат ограниченно компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);
"0 баллов", если кандидат некомпетентен для замещения должности соответствующей категории и группы.
В случае присвоения крайних оценок приводится краткая мотивировка, обосновывающая принятое лицом, проводившим индивидуальное собеседование, решение.
Руководитель Представительства или лицо, уполномоченное руководителем Представительства, заполняет оценку кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 1 к Методам оценки кандидатов).
Секретарь конкурсной комиссии заносит оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 8 к Методам оценки кандидатов).
При проведении индивидуального собеседования:
при наличии технической возможности по предложению представителя нанимателя, иного лица государственного органа области, уполномоченного им или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;
по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.
3. Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Задача проведения собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) - получение информации о профессиональных целях, организаторских способностях, ценностных ориентациях, коммуникативных и личностно-профессиональных компетенциях кандидата.
Интервью направлено на выявление уровня развития профессиональных компетенций, в том числе ориентацию кандидата на решение задач развития, оценку кандидатом собственных достижений и неудач, эффективного мышления, коммуникативных умений, способности работать напряженно и практических умений в области управления.
Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) - психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии (далее - интервьюер). Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.
При собеседовании с членами конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы.
В ходе проведения собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) конкурсной комиссией также проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий.
Собеседование с членами конкурсной комиссии позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата.
При проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
По результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) профессиональные и личностные компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:
профессиональные знания и умения - от 0 до 2 баллов;
ориентированность на качество и результат - от 0 до 2 баллов;
коммуникативные умения - от 0 до 2 баллов;
мотивация для занятия искомой должности - от 0 до 2 баллов; личностно-профессиональная подготовка - от 0 до 2 баллов.
Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл и заносят его в лист оценки кандидата (приложение 2 к Методам оценки кандидатов).
В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.
Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.
Результаты оценки собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 3 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 8 к Методам оценки кандидатов).
4. Написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области
Реферат - краткое изложение в письменном виде основных направлений государственного управления, государственной гражданской службы, в котором автор на основе анализа нормативных правовых актов и научной литературы раскрывает суть исследуемой проблемы, а также обосновывает собственные предложения по улучшению практики государственного управления, прохождения гражданской службы.
Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из функций (полномочий) структурного подразделения государственного органа области, в которое объявлен и проводится конкурс, и должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую проводится конкурс.
Тема и срок для написания реферата определяется правовым актом государственного органа области, предусматривающим допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Написание реферата позволяет оценить профессиональные знания и умения кандидатов. Реферат оценивается в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов с учетом профессиональной компетентности, продемонстрированной кандидатом в процессе написания реферата.
Реферат должен содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические предложения.
Для оценки реферата используются критерии, которые оцениваются по 3-балльной шкале каждый:
постановка проблемы, обоснование актуальности проблемы, постановка цели и задач - от 0 до 2 баллов;
полнота использования нормативных правовых актов и научной литературы, наличие ссылок на них - от 0 до 2 баллов;
правильность использования нормативных правовых актов и научной литературы - от 0 до 2 баллов;
логичность изложения материала - от 0 до 2 баллов;
наличие предложений по совершенствованию нормативной правовой базы, деятельности государственного органа области, организации управленческих процессов - от 0 до 2 баллов;
качество оформления реферата - от 0 до 2 баллов.
Итоговая оценка кандидата по результатам написания реферата определяется путем сложения баллов по каждому критерию оценки реферата. Итоговая оценка может составлять от 0 до 12 баллов.
Результаты оценки написания реферата заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 4 к Методам оценки кандидатов.
Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам написания реферата в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 8 к Методам оценки кандидатов).
5. Групповая дискуссия
Групповая дискуссия - это обсуждение в свободной форме членами конкурсной комиссии и кандидатами определенных тем, связанных с государственной гражданской службой и будущей профессиональной служебной деятельностью, с целью выбора по установленным критериям наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Данный метод оценки дает возможность для составления рейтингов кандидатов по обладанию ими необходимыми профессиональными и личностными качествами, выявить такие качества у кандидатов, как самостоятельность, активность, информированность, логичное рассуждение, коммуникабельность, проявление лидерских качеств.
Группа должна состоять не менее чем из 2 кандидатов, участвующих в дискуссии.
По результатам проведенной групповой дискуссии профессиональные и личностные компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 4-балльной шкале каждая:
способность работать в команде - от 0 до 3 баллов;
мотивация к достижению результата - от 0 до 3 баллов;
творческий подход к решению задач - от 0 до 3 баллов;
стрессоустойчивость - от 0 до 3 баллов;
активность и лидерские качества - от 0 до 3 баллов.
При этом каждой профессиональной и личностной компетенции кандидата присваивается значение:
"3 балла", если компетенция развита превосходно на лидерском уровне (высокий уровень развития ресурсного потенциала);
"2 балла", если компетенция развита хорошо на достаточно сильном уровне (полностью соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы);
"1 балл", если компетенция развита на минимально приемлемом - базовом уровне (соответствует базовым требованиям к должности соответствующей категории и группы);
"0 баллов", если компетенция развита недостаточно (неблагоприятный прогноз профессионально-личностного развития).
Каждый член конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл.
В дальнейшем определяется средний балл кандидата по каждой компетенции, который находится путем сложения баллов, выставленных членами конкурсной комиссии кандидату по соответствующей компетенции, и деления полученной суммы баллов на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Средний балл по каждой компетенции округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.
Итоговая оценка кандидата по результатам проведенной групповой дискуссии определяется путем сложения полученных значений средних баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 15 баллов.
При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Результаты оценки групповой дискуссии заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 5 к Методам оценки кандидатов.
Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам групповой дискуссии в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 8 к Методам оценки кандидатов).
При проведении групповой дискуссии:
при наличии технической возможности по предложению члена конкурсной комиссии или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении групповой дискуссии в формате видеоконференции;
по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма ее проведения, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов по одним и тем же обсуждаемым темам для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
6. Анализ кейсов (решение практических заданий)
Анализ кейсов (решение практических заданий) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны провести его анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.
Анализ кейсов (решение практических заданий) предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.
По результатам проведенного анализа кейсов (решения практических заданий) профессиональные компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующей категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:
способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем - от 0 до 2 баллов;
способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы проблем - от 0 до 2 баллов;
собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам проблем - от 0 до 2 баллов;
предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации проблем - от 0 до 2 баллов;
способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей - от О до 2 баллов.
При этом каждой профессиональной компетенции кандидата присваивается значение:
"2 балла", если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;
"1 балл", если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;
"0 баллов", если компетенция не продемонстрирована.
Итоговая оценка кандидата по результатам анализа кейсов (решения практических заданий) определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.
Результаты оценки решения кандидатом кейсов заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 6 к Методам оценки кандидатов.
Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам решения кейсов в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 8 к Методам оценки кандидатов).





Приложение 1
к Методам
оценки кандидатов

ЛИСТ
оценки кандидата по результатам
индивидуального собеседования

Категория и группа
должностей



(наименование должности с указанием наименования структурного подразделения)


(фамилия, имя, отчество кандидата)
Руководитель органа исполнительной государственной власти области и (или) руководитель структурного подразделения органа исполнительной государственной власти области на замещение должности в котором претендует кандидат, и (или) лицо, уполномоченное руководителем органа исполнительной государственной власти области

(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица (лиц), проводившего (проводивших) индивидуальное собеседование)

По результатам проведенного индивидуального собеседования


(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата, в вопросах, относящихся к замещению должности, соответствующей категории и группы оценивается (по 4-балльной шкале)
(отметить соответствующие пункты):

3 балла - высоко компетентен для замещения должности соответствующей
категории и группы (в значительной степени)

2 балла - в целом компетентен для замещения должности соответствующей
категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы)

1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности
соответствующей категории и группы (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

0 баллов - некомпетентен для замещения должности соответствующей
категории и группы

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)


"

"
____________20__ г.



(подпись)


(расшифровка подписи)






Приложение 2
к Методам
оценки кандидатов

ЛИСТ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА
по результатам собеседования с членами
конкурсной комиссии (интервью)

N
п/п
Ф.И.О. кандидата
Оцениваемые качества кандидатов в баллах
Итоговая оценка (от 0 до 10)
Профессиональные знания и умения (от 0 до 2)
Ориентированность на качество и результат (от 0 до 2)
Коммуникативные навыки (от 0 до 2)
Мотивация для занятия искомой должности (от 0 до 2)
Личностно-профессиональная подготовка (от 0 до 2)









Дата

/

(подпись члена конкурсной комиссии)

(расшифровка подписи)





Приложение 3
к Методам
оценки кандидатов

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ КАНДИДАТОВ
по результатам собеседования с членами
конкурсной комиссии (интервью)

N
п/п
Ф.И.О. кандидата
Оцениваемые качества кандидатов в баллах
Итоговая оценка (от 0 до 10)
Профессиональные знания и умения (от 0 до 2)
Ориентированность на качество и результат (от 0 до 2)
Коммуникативные навыки (от 0 до 2)
Мотивация для занятия искомой должности (от 0 до 2)
Личностно-профессиональная подготовка (от 0 до 2)
1.







2.









Дата


/


(подпись члена конкурсной комиссии)

(расшифровка подписи)





Дата


/


(подпись члена конкурсной комиссии)

(расшифровка подписи)

Дата


/


(подпись члена конкурсной комиссии)

(расшифровка подписи)





Приложение 4
к Методам
оценки кандидатов

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ КАНДИДАТОВ
по результатам написания реферата

N
п/п
Ф.И.О. кандидатов
Критерии оценки реферата в баллах
Итоговая оценка (от 0 до 12)
Постановка проблемы, обоснование актуальности темы (от 0 до 2)
Полнота использования материала (от 0 до 2)
Правильность использования нормативных правовых актов и научной литературы (от 0 до 2)
Логичность изложения материала (от 0 до 2)
Наличие предложений по совершенствованию (от 0 до 2)
Качество оформления (от 0 до 2)
1.








2.










Дата


/


(подпись руководителя органа
исполнительной
государственной власти области/
лица, непосредственно им уполномоченного)

(расшифровка подписи)





Приложение 5
к Методам
оценки кандидатов

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ КАНДИДАТОВ
по результатам групповой дискуссии

N
п/п
Ф.И.О. кандидата
Оцениваемые качества кандидатов в баллах
Итоговая оценка (от 0 до 15)
способность работать в команде (от 0 до 3) <*>
мотивация к достижению результата (ориентация на результат) (от 0 до 3) <*>
творческий подход к решению задач (от 0 до 3) <*>
стрессоустойчивость (психологическая устойчивость, выдержка, умение спокойно действовать в сложной ситуации) (от 0 до 3) <*>
активность и лидерские качества (от 0 до 3) <*>
1.







2.









Дата


/


(подпись члена конкурсной комиссии)

(расшифровка подписи)



Дата


/


(подпись члена конкурсной комиссии)

(расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Критерии оценки:
0 баллов - качество развито недостаточно, неблагоприятный прогноз профессионально-личностного развития.
1 балл - качество развито на минимально приемлемом - базовом уровне, соответствует базовым требованиям к деятельности.
2 балла - качество развито хорошо на достаточно сильном уровне, полностью соответствует требованиям к деятельности.
3 балла - качество развито превосходно на лидерском уровне, высокий уровень развития ресурсного потенциала.





Приложение 6
к Методам
оценки кандидатов

ОЦЕНКА КАНДИДАТА
по результатам решения анализа кейсов
(решение практических заданий)

N
п/п
Ф.И.О. кандидатов
Критерии оценки "кейсов" в баллах
Итоговая оценка (от 0 до 10)
Профессиональные и деловые компетенции кандидата в части когнитивной сферы
Коммуникативные умения
способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем (от 0 до 2) <*>
способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы (от 0 до 2) <*>
собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам (от 0 до 2) <*>
предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации (от 0 до 2) <*>
способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей (от 0 до 2) <*>











Дата


/


(подпись руководителя
органа исполнительной государственной власти области/
руководителя структурного подразделения органа исполнительной государственной власти области)

(расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Критерии оценки:
0 баллов - компетенция не продемонстрирована.
1 балл - компетенция продемонстрирована на достаточном уровне.
2 балла - компетенция продемонстрирована на высоком уровне.





Приложение 7
к Методам
оценки кандидатов

ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам проведения анализа кейса



(Ф.И.О. кандидата, наименование должности с указанием структурного подразделения)

I. При анализе структуры и содержания текста ответа при решении кейса выявлено следующее (перечислить):

1.


2.


3.


4.


5.


(соответствие решения сформулированным в кейсе вопросам; оригинальность подхода (новаторство, креативность); применимость решения на практике; глубина проработки проблемы (обоснованность решения, наличие альтернативных вариантов, прогнозирования возможных проблем, комплексность решения); возможность долгосрочного применения)

II. По результатам проведенного анализа кейса кандидат продемонстрировал следующие профессиональные и личностные качества (перечислить):

1.


2.


3.


4.


5.


(внимательность к деталям; стремление найти максимально точные и оптимальные решения; вдумчивость; аналитическое мышление; аккуратность; эмоциональная уравновешенность; критичность к результатам своей деятельности; иные особенности)

III. По результатам проведенного анализа кейса кандидат продемонстрировал следующие коммуникативные умения (перечислить):

1.


2.


3.


(умения грамотной письменной русской речи без допущения грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок; умения лаконично выражать свою позицию (либо умения детального рассмотрения каждого аспекта заявленной в кейсе проблемы); способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей)

IV. Проведенный анализ кейса диагностируют наличие у кандидата следующих профессиональных и деловых компетенций:

1.


2.


3.


4.


5.


(способность к стратегическому видению и глубокому анализу проблем, имеющих широкий социальный характер; способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы; собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам; предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации; способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей)

Руководитель Представительства
(или) лицо, уполномоченное
руководителем Представительства




(подпись)

(расшифровка подписи)
Дата ________________





Приложение 8
к Методам
оценки кандидатов

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ
конкурсных процедур

Наименование должности ___________________________________

N
п/п
Ф.И.О. кандидата
Результаты конкурсных процедур второго этапа конкурса с применением методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (в баллах):
Итоговая сумма баллов
Тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции (от 0 до 3)
Тест на знание государственного языка РФ - русского языка (от 0 до 3)
Тест на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий (от 0 до 3)
Тест на знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, установленные должностным регламентом (от 0 до 3)
Собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) (от 0 до 10)
Индивидуальное собеседование (от 0 до 3)
Реферат (от 0 до 12)
Групповая дискуссия (от 0 до 15)
Анализ кейсов (решение практических заданий) (от 0 до 10)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1.

итоговая оценка по результатам компьютерного тестирования:






2.

итоговая оценка по результатам компьютерного тестирования:







Дата
___________________ (подпись секретаря конкурсной комиссии)
(расшифровка подписи)





Приложение 4
к Методике

Форма 1

ОТЧЕТ
по работе с кадровым резервом
в Представительстве Вологодской области
при Президенте РФ и Правительстве РФ


Перечень должностей
руководители
помощники (советники)
специалисты
обеспечивающие специалисты
высшие
главные
главные
ведущие
главные
ведущие
старшие
главные
ведущие
старшие
младшие
Штатная численность государственного органа области











Общее количество назначений на должности государственной гражданской службы области











Количество человек, назначенных на должности государственной гражданской службы области из кадрового резерва государственного органа области











Количество должностей государственной гражданской службы области, на которые сформирован кадровый резерв государственного органа области











Количество человек, состоящих в кадровом резерве государственного органа области, из них:











внешних кандидатов <*>











государственных гражданских служащих области











Численность человек, состоящих в кадровом резерве государственного органа области и прошедших мероприятия по профессиональному развитию












--------------------------------
<*> Внешние кандидаты - это кандидаты, которые не являются государственными гражданскими служащими области.

Руководитель
государственного органа области




(подпись)

(расшифровка подписи)



Форма 2

СВЕДЕНИЯ
о назначениях на должности государственной гражданской
службы области в Представительстве Вологодской области
при Президенте РФ и Правительстве РФ

Общее количество назначений на должности государственной гражданской службы области <*>
Количество человек, назначенных на должности государственной гражданской службы области по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в течение отчетного периода
Количество человек, назначенных на должности государственной гражданской службы области из кадрового резерва Представительства (кадрового резерва области) в течение отчетного периода из кадрового резерва в течение отчетного периода
всего
в том числе
из кадрового резерва ОИГВО
из кадрового резерва области
1
2
3
4
5
0
0
0
0
0

--------------------------------
<*> Указываются все назначения на должности, за исключением:
1) назначений на должности государственной гражданской службы области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
2) назначений государственного гражданского служащего области на иную должность государственной гражданской службы области при сокращении должностей государственной гражданской службы области или упразднении государственного органа области;
3) назначений на должности государственной гражданской службы области, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы области;
4) назначений на должности государственной гражданской службы области на условиях срочного служебного контракта.





Приложение 5
к Методике

СВЕДЕНИЯ
о лицах, включенных в кадровый резерв Представительства
Вологодской области при Президенте РФ и Правительстве РФ
(наименование государственного органа области)

N
п/п
Фамилия, имя, отчество лица, включенного в кадровый резерв
Дата рождения
Образование (наименование образовательной организации, дата окончания обучения, уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки) (укрупненная группа специальностей и направлений подготовки)
Место работы, должность (на момент включения в кадровый резерв государственного органа области)
Категория должностей государственной гражданской службы области кадрового резерва органа
Группа должностей государственной гражданской службы области кадрового резерва органа
Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)
Стаж работы по специальности, направлению подготовки
Контактные данные

2
3
4
5
6
7
8
9
















Приложение 6
к Методике

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

1. Я,

,
паспорт: серия ______ номер ________, кем и когда выдан _____________________,
проживающий(ая) по адресу: ______________________________________________
_______________________________________________________________________,
в соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года в„– 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие Представительству Вологодской области при Президенте Российской Федерации и Правительству Российской Федерации, Староконюшенный пер., д. 4, стр. 5.
на обработку и передачу в Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - Уполномоченный орган), расположенный по адресу: 160000, г. Вологда, ул. Мира, д. 1.
моих персональных данных, указанных в пункте 2 настоящего согласия, в целях использования их Уполномоченным органом при формировании, обновлении, ведении кадрового резерва области.

2. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие:

фамилия, имя, отчество (в том числе информация об изменении фамилии, имени, отчества);
число, месяц, год и место рождения;
гражданство;
домашний адрес (адрес регистрации, адрес фактического проживания);
номер контактного телефона, адрес электронной почты;
сведения об образование (наименование образовательной организации, дата окончания обучения, специальность, направление подготовки по диплому);
сведения о наличии ученых званий и степеней;
сведения о трудовой деятельности с указанием периодов работы, наименования организации, профиля деятельности организации, наименования должности, перечня основных выполняемых должностных обязанностей;
сведения о трудовом стаже, стаже государственной гражданской службы Российской Федерации;
сведения о классных чинах государственной гражданской службы Вологодской области;
сведения о владении иностранными языками и языками народов Российской Федерации и степени владении ими;
сведения о награждении государственными наградами, ведомственными наградами, иными наградами и знаками отличия;
сведения о близких родственниках (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг): степень родства; фамилия, имя, отчество близкого родственника;
данные паспорта гражданина Российской Федерации (серия, номер, когда и кем выдан);
страховой номер индивидуального лицевого счета;
сведения о профессиональном развитии.
3. Настоящее согласие предоставляется на осуществление Уполномоченным органом в отношении моих персональных данных, указанных в пункте 2 настоящего согласия, следующих действий:
- обработку персональных данных;
- предоставление доступа к персональным данным, указанным в пункте 2 настоящего согласия, руководителю органа исполнительной государственной власти области, председателю Законодательного Собрания области, председателю Контрольно-счетной палаты области, председателю Избирательной комиссии области и (или) представителю кадровой службы указанных государственных органов области с целью рассмотрения моей кандидатуры для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области.
4. Персональные данные могут обрабатываться с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5. Настоящее согласие действует с даты его подписания и в течение всего периода нахождения в кадровом резерве области.
6. Настоящее согласие может быть отозвано мною в письменной форме. В случае отзыва настоящего согласия до конца срока действия, я предупрежден(а) о возможных последствиях прекращения обработки своих персональных данных.

С порядком отзыва согласия на обработку персональных данных ознакомлен(а).




(дата)

(подпись)


------------------------------------------------------------------