По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2023 г. в„– 576

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Великоустюгского муниципального округа
от 02.10.2023 в„– 2689)

В соответствии с решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа", руководствуясь статьей 38 Устава Великоустюгского муниципального округа, постановляю:
1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа (приложение в„– 1).
2. Утвердить положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа (приложение в„– 2).
3. Признать утратившими силу постановления администрации Великоустюгского муниципального района:
1) от 26.10.2009 в„– 1046 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
2) от 10.02.2010 в„– 133 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 26.10.2009 в„– 1046 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
3) от 31.01.2011 в„– 74 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
4) от 13.07.2011 в„– 796 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 26.10.2009 в„– 1046 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
5) от 05.12.2011 в„– 1344 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 26.10.2009 в„– 1046 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
6) от 24.09.2013 в„– 1484 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
7) от 30.05.2014 в„– 722 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
8) от 30.09.2014 в„– 1300 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 26.10.2009 в„– 1046 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
9) от 31.03.2015 в„– 508 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 26.10.2009 в„– 1046 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
10) от 30.06.2015 в„– 967 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
11) от 10.02.2017 в„– 156 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Великоустюгского муниципального района от 26.10.2009 в„– 1046";
12) от 21.06.2017 в„– 1067 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Великоустюгского муниципального района от 26.10.2009 в„– 1046";
13) от 30.11.2017 в„– 1885 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
14) от 01.02.2018 в„– 165 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
15) от 24.08.2018 в„– 1447 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 26.10.2009 в„– 1046";
16) от 12.08.2019 в„– 1375 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Великоустюгского муниципального района от 26.10.2009 в„– 1046";
17) от 20.04.2020 в„– 523 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 26.10.2009 в„– 1046 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
18) постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 08.09.2021 в„– 1497 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 26.10.2009 в„– 1046 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
19) постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 20.01.2022 в„– 74 "О внесении изменений в постановление администрации Великоустюгского муниципального района от 26.10.2009 в„– 1046 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района";
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Исполняющий обязанности Главы
Великоустюгского муниципального округа
С.В.КОТОВ

Утверждено
Постановлением
Администрации Великоустюгского
муниципального округа
от 13 марта 2023 г. в„– 576
(приложение в„– 1)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ (ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЕ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Великоустюгского муниципального округа
от 02.10.2023 в„– 2689)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа" и устанавливает:
а) порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений;
б) перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
в) перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
г) порядок и размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителя;
д) порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников в учреждении устанавливается коллективным, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, применяемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа".

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников учреждения

2.1. Должностной оклад работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.
В должностные оклады педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников составляет 100.00 (сто) рублей.
(в ред. постановления Администрации Великоустюгского муниципального округа от 02.10.2023 в„– 2689)
2.2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Размер отраслевого коэффициента:
а) для педагогических работников - 1.98;
б) для должностей, не относящихся к педагогическим работникам - 1.1.
2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

Профессиональная квалификационная группа
Размеры коэффициентов квалификационного уровня
Профессии первого уровня
1 - 2,5
Должности первого уровня
1 - 3,0
Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование)

Должности и профессии второго уровня
1 - 2,0
Должности третьего уровня
1 - 1,30
Должности четвертого уровня
1,15 - 1,9
Должности руководителей структурных подразделений образования

Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам руководителем учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.
2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:

Уровень образования
Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр", "специалист"
1,15
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"
1,10
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,08
Начальное профессиональное образование
1,05
Среднее (полное) общее образование
1,03
Основное общее образование
1,0

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
а) должности педагогических работников;
б) должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;
в) должности четвертого уровня;
г) должности руководителей структурных подразделений образования;
д) должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии.
2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:

Квалификационная категория
Размеры коэффициентов
высшая
1,20
первая
1,10
вторая
1,05

2.6.1. При подтверждении соответствия занимаемой должности руководителем устанавливается коэффициент 1.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры
и условия их применения (образовательное учреждение
устанавливает в локальном нормативном акте виды выплат
компенсационного характера, соответствующие типу учреждения)

Работникам учреждения, в том числе работающим по совместительству, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
3.1.1. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (в соответствии с перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 в„– 579 (с изменениями и дополнениями).
Выплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.1.2. Выплаты за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Работникам, занимающим должности педагогических работников, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада с учетом учебной нагрузки.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.3.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Выплаты за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов
Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более двух часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.3.3. Выплаты за работу в ночное время
Работникам учреждения устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.
3.3.4. Выплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
Работникам устанавливаются выплаты:
а) за руководство методическими объединениями, коллективами - в размере 5 - 20 процентов должностного оклада;
б) за классное руководство - в размере 10 - 20 процентов должностного оклада;
в) за проверку работ обучающихся до 5% должностного оклада;
г) за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии - в размере 10 - 30 процентов минимального оклада с учетом учебной нагрузки;
д) за руководство образцовыми коллективами - в размере до 30% должностного оклада.
3.4. Ежемесячная выплаты в размере 1000=00 (одна тысяча) рублей - руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок,
размеры и условия их применения

4.1. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет:
4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в том числе работающим по совместительству, в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
от 3 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 и более
30

4.1.2. Выплата за стаж работы работникам учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
от 15 и более
40

4.1.3. Выплата за стаж работы работникам, предусмотренным в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 рассчитывается исходя:
а) из должностного оклада работника с учетом педагогической нагрузки;
б) из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее чем на должностной оклад.
4.1.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
а) время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;
б) время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
в) время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы органов;
г) время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
д) время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
е) время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
ё) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
ж) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением;
з) время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
4.1.5. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
4.1.6. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.1.7. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера выплаты являются интенсивность и напряженность работы, производительность труда, сложность выполняемых работ, достижение плановых или иных показателей работы, другие (приложение в„– 1 к настоящему Положению), установленные руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом учреждения.
Решение об установлении размера выплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом учреждения.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
4.3.1. Выплата за качество выполняемых работ
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера выплаты являются: достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения; выполнение заданий особой важности и сложности; сохранение контингента обучающихся; другие (приложение в„– 1 настоящего Положения).
Решение об установлении размера выплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения.
4.3.2. Надбавка за наличие ученой степени.
Работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
4.3.3. Выплата за наличие почетного звания.
Работникам учреждения устанавливается выплата за наличие почетного звания РФ и СССР ("Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.
Выплата за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премия по итогам работы: за месяц; за квартал; за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
1) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;
4) качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);
5) по результатам участия обучающихся в конкурсах-выставках, конкурсах и фестивалях: зональных, областных, региональных, межрегиональных, международных, всероссийских;
6) активное участие в общешкольных, мероприятиях округа, областных мероприятиях.
Размер премии устанавливается в соответствии с положением о премировании работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.

5. Порядок и размеры оплаты труда
заместителя руководителя учреждения

5.1. Заработная плата заместителя руководителя (далее - заместитель) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Минимальный размер должностного оклада заместителя составляет 6750=00 (шесть тысяч семьсот пятьдесят) рублей.
5.3. Должностной оклад заместителя формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования и коэффициента наполняемости учреждения.
5.4. Персональный коэффициент устанавливается для заместителя руководителем учреждения в следующих размерах:

Группа по оплате труда
Размер персонального коэффициента
высшая
1.43 - 1.65
первая
1.32 - 1.49
вторая
1.21 - 1.30
третья
1.16 - 1.20
четвертая
1.1

5.5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования
Величина коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр", "специалист"
1,15
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"
1,10
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,08
Начальное профессиональное образование
1,05
Среднее (полное) общее образование
1,03
Основное общее образование
1,0

5.6. Установить соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя к среднемесячной заработной плате работников (без учета руководителя, заместителя руководителя) в кратности до 2.5.
5.7. Коэффициент наполняемости учреждения
5.7.1. Для образовательных учреждений дополнительного образования детей коэффициент устанавливается равным 1.
5.7.2. Норматив наполняемости образовательных учреждений дополнительного образования детей установлен от 10 - 15 человек в классе (группе) согласно пункту 1.6 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03.
5.8. Заместителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.8.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
5.8.1.1. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 в„– 579 (с изменениями и дополнениями).
Выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.8.2. Выплата за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
Указанная выплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.
5.8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
5.8.4.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Заместителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
5.9.1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет:
5.9.1.1. Надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет заместителям устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы
Размер выплат в процентах от должностного оклада
до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
от 15 и более
40

5.9.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за него, включаются:
в) время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 5.9.1.1 настоящего Положения;
б) время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
в) время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы органов;
г) время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
д) время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
е) время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
ё) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
ж) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
з) время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
5.9.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
5.9.1.4. Назначение выплаты за стаж работы заместителям руководителя производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
5.9.1.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения.
5.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются интенсивность и напряженность работы; сложность выполняемых работ; достижение плановых или иных показателей работы.
Для заместителей руководителя решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения и показателями, предусмотренными в приложении в„– 1 к настоящему Положению.
5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются: выполнение заданий особой важности и сложности; сохранение контингента обучающихся; отсутствие нарушений действующего законодательства; отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
Для заместителя решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения и с показателями, предусмотренными в приложении в„– 1 к настоящему Положению.
5.9.4. Выплаты за наличие ученой степени
Работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
5.9.5. Выплаты за наличие почетного звания
Работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания РФ и СССР ("Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
5.9.6. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы: за месяц, за квартал, за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
а) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) активное участие в развитии региональной системы образования;
г) качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или всероссийского уровней;
д) за рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Размер премии устанавливается в соответствии с Положением о премировании работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

6. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении

Особенности оплаты труда педагогических работников связаны с особенностями нормирования их труда, которые установлены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Указанным приказом для педагогических работников не установлена продолжительность рабочего времени, а предусмотрены нормы часов преподавательской работы, которые работник должен отработать за должностной оклад:
а) 18 часов в неделю - за ставку заработной платы преподавателям учреждений, осуществляющим образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам в области искусства, педагогам дополнительного образования;
б) 36 часов в неделю - методистам (старшим методистам), педагогам-организаторам.
Указанные нормы часов преподавательской работы являются расчетными при исчислении заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов, за которые производится дополнительная оплата соответственно получаемому должностному окладу в одинарном размере.
Порядок расчета заработной платы преподавателей с учетом установленного объема учебной нагрузки в неделю имеет свои особенности и отличия, которые состоят в следующем:
1) Педагогическим работникам объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов рекомендованными примерными министерскими учебными планами 1996, 2001, 2003 годов, учебными планами и программами образовательного учреждения дополнительного образования детей.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю учреждения. Руководитель несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется. Ее объем, который может выполняться в том же образовательном учреждении дополнительного образования детей руководителем образовательного учреждения, определяется управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем образовательного учреждения дополнительного образования детей.
Учебная нагрузка педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или находящихся в длительном отпуске, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в этом отпуске.
Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей определяется путем деления должностного оклада на норму часов педагогической нагрузки и умножается на фактическую нагрузку.
Установленная при тарификации педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей производится два раза в год.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с профильными лагерями (мероприятия летней оздоровительной кампании), производится из расчета установленной при тарификации заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
2) Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей применяется при оплате:
а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, выполненные при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, санаторно-курортном лечении, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) за часы для подготовки к областным, межрегиональным, региональным, международным, всероссийским конкурсам, олимпиадам, фестивалям, выставкам, турнирам;
г) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального района, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения дополнительного образования детей;
д) концертмейстерам за подготовку к академическим концертам и зачетам.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится по истечении двух месяцев и входит в основную тарификацию за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, тарификационными списками в соответствии с настоящим Положением, с учетом должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рассчитываются по фактической потребности.
Выделение средств на указанные выплаты определяется ежегодно приказом управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа по согласованию с финансовым управлением.
7.2. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета округа и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.3. Размер фонда оплаты труда по учреждению определяется управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа.
7.4. За счет экономии фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также в исключительных случаях оказана материальная помощь: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях.
Материальная помощь оказывается:
а) работникам учреждения - по решению руководителя, на основе письменного заявления работника;
б) руководителю учреждения - по решению начальника управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных управлению культуры,
спорта и молодежной политики администрации
Великоустюгского муниципального округа

1. Примерные показатели деятельности работников
образовательного учреждения при установлении выплат
за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование категории работников
Показатели оценки
Степень достижения
1
2
3
Педагогические работники
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

Разработка и внедрение авторских программ, утвержденных в установленном порядке

Использование на занятиях современных образовательных, в том числе информационно-коммуникационных, технологий

Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения у обучающихся, родителей и общественности

Участие совместно с обучающимися в городских и областных мероприятиях

Другие

Заместители директоров по УВР, ВР
Выполнение плана контроля, плана воспитательной работы

Организация контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

Другие

Заместитель директора по АХЧ
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

Другие

Педагог-психолог, социальный педагог
Количество обращений родителей

Своевременное и качественное ведение банка данных обучающихся, охваченных различными видами контроля

Другие

Библиотекарь
Высокая читательская активность обучающихся

Пропаганда чтения как формы культурного досуга

Участие в мероприятиях учреждения и районных мероприятиях

Другие

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, электромонтер и т.д.)
Проведение генеральных уборок

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

Другие

Документовед, специалист по кадрам, секретарь
Своевременная работа с организациями

Качественное ведение электронного документооборота

Другие

2. Примерные показатели деятельности работников
образовательных учреждений при установлении надбавок
за качество выполняемых работ

Наименование категории работников
Показатели оценки
Степень достижения
1
2
3
Педагогические работники
Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня)

Позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества обучающихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины; снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их решения)

Образцовое содержание кабинета

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел обучающихся и т.д.)

Обобщение и распространение своего педагогического опыта

Другие

Заместители директоров по УВР, ВР
Организация предпрофильного и профильного обучения

Высокий уровень организации и проведения государственной (итоговой) и промежуточной аттестации обучающихся

Сохранение контингента обучающихся

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждения

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Другие

Заместитель директора по АХЧ
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов

Другие

Педагог-психолог, социальный педагог
Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

Своевременное и качественное ведение документации

Другие

Библиотекарь
Оформление тематических выставок

Выполнение плана работы библиотекаря

Другие

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН

Качественная уборка помещений

Другие

Документовед, специалист по кадрам, секретарь
Качественное ведение документации

Качественное ведение протоколов педагогических советов, совещаний и т.д.

Другие

3. Порядок определения размера надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и надбавок за качество выполняемых работ
3.1. В целях определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы и надбавок за качество выполняемых работ руководители образовательных учреждений определяют степень достижения показателей деятельности работников образовательного учреждения.
3.2. Размеры надбавок определяются для каждого работника индивидуально с учетом достигнутых результатов исходя из имеющихся финансовых средств на данные цели.

Утверждено
Постановлением
Администрации Великоустюгского
муниципального округа
от 13 марта 2023 г. в„– 576
(приложение в„– 2)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа" и устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа (далее - руководители учреждений).

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей учреждений определяются управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной палаты руководителя формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год, к среднемесячной заработной плате работников (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителя) устанавливается управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа в кратности от 1 до 4.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя учреждения осуществляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 в„– 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2.2. Минимальный размер должностного оклада руководителей учреждений.
Минимальный размер должностного оклада руководителя составляет 8100=00 (восемь тысяч сто) рублей.
2.3. Должностной оклад руководителей учреждений формируется на основе применения к минимальному окладу, установленному пунктом 2.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования и коэффициента наполняемости учреждения.
2.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителей учреждений управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа.
Персональный коэффициент определяется исходя из объемных показателей деятельности учреждения:

Группа по оплате труда
Размер персонального коэффициента
высшая
от 1.54 до 2.42
первая
от 1.43 до 2.0
вторая
от 1.32 до 1.75
третья
от 1.21 до 1.55
четвертая
от 1.1 до 1.34

2.5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования
Величина коэффициента
1
2
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр", "специалист"
1,15
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"
1,10
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,08
Начальное профессиональное образование
1,05
Среднее (полное) общее образование
1,03
Основное общее образование
1,0

2.6. Коэффициент наполняемости учреждения
2.6.1. Для образовательных учреждений дополнительного образования детей коэффициент устанавливается равным 1.
2.6.2. Норматив наполняемости образовательных учреждений дополнительного образования детей установлен от 10 - 15 человек в классе (группе) согласно пункту 1.6 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03.
2.7. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.8. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
2.8.1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет:
2.8.1.1. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет руководителям учреждений устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы
Размер выплат в процентах от должностного оклада
до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
от 15 и более
40

2.8.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
а) время работы в образовательных учреждениях на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных пунктом 2.8.1.1 настоящего Положения;
б) время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
в) время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы;
г) время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
д) время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
е) время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
ё) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
ж) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
з) время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
2.8.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
2.8.1.4. Выплата за стаж работы руководителям учреждений производится в учреждении на основании решения учредителя.
2.8.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Указанная надбавка устанавливается управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются интенсивность и напряженность работы; сложность выполняемых работ; достижение плановых или иных показателей работы.
2.8.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
а) выполнение заданий особой важности и сложности;
б) сохранение контингента обучающихся (воспитанников);
в) отсутствие нарушений действующего законодательства;
г) отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
2.8.4. Выплаты за наличие ученой степени:
Руководителям учреждений устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
2.8.5. Выплаты за наличие почетного звания
Руководителям учреждений устанавливается выплаты за наличие почетного звания РФ и СССР ("Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.
Выплаты за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в учреждении.
2.8.6. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы: за месяц; за квартал; за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
а) добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
в) качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) районного, регионального или всероссийского уровней;
г) рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Размер премии устанавливается в соответствии с положением о премировании руководителей образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
2.9. Руководителям учреждений по решению управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа на основании письменного заявления может быть выплачена материальная помощь в исключительных случаях: смерть самого работника, близких родственников, платные операции, приобретение дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях за счет экономии фонда оплаты труда, а также может быть выплачено единовременное вознаграждение.
2.10. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ определяются исходя из критериев, определенных настоящим Положением, и устанавливаются в следующем порядке:
а) управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа ежегодно создает комиссии, на которых определяются размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ для руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда в соответствии с приложением к настоящему Положению;
б) решения комиссий оформляются протоколами, которые утверждаются начальником управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа;
в) вносятся соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями учреждений и издаются приказы об установлении выплат.

Приложение в„– 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных управлению культуры,
спорта и молодежной политики администрации
Великоустюгского муниципального округа

1. Показатели деятельности руководителей образовательных
учреждений при установлении выплат за интенсивность
и высокие результаты работы

N
п/п
Показатели
Степень достижения
1.1.
Сохранение контингента обучающихся (кроме выбытия по уважительным причинам)

1.2.
Совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков. Организация отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время

1.3.
Наличие в учреждении медиатеки, медиазала, автоматизированных рабочих мест учителей (преподавателей), локальной сети

1.4.
Выполнение требований к оформлению учреждения, кабинетов и состоянию территории учреждения

1.5.
Наличие в учреждении органов государственно-общественного характера управления

1.6.
Личное участие руководителя в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и т.д.)

1.7.
Наличие собственных публикаций

2. Показатели деятельности руководителей образовательных
учреждений при установлении надбавок за качество
выполняемых работ

N
п/п
Показатели
Степень достижения
1
2
3
1.1.
Общее количество и виды современных педагогических технологий, используемых в учебном процессе <1>

1.2.
Доля педагогов в учреждении, использующих современные педагогические технологии по предметам (в том числе компьютерные и интернет-технологии)

1.3.
Доля педагогов в учреждении, работающих по инновационным программам и участвующих в экспериментальной работе

1.4.
Результаты инновационной образовательной деятельности (презентация инновационного и актуального педагогического опыта на конференциях, семинарах, совещаниях, педагогических чтениях и других мероприятиях) на муниципальном, областном, окружном, федеральном уровнях

1.5.
Использование лицензионных программ автоматизации процессов управления

1.6.
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса и др.)

1.7.
Отсутствие обоснованных замечаний контролирующих органов и принятие своевременных управленческих решений по их устранению

1.8.
Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонтов

1.9.
Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав (соответствие образования и уровня квалификации преподаваемому предмету)

1.10.
Стабильность педагогического коллектива, привлечение молодых специалистов

1.11.
Доля в учреждении педагогов, имеющих ученую степень

1.12.
Доля в учреждении педагогических и руководящих работников, повысивших квалификацию на образовательных курсах и прошедших различные формы межкурсовой подготовки, в том числе в области информационно-коммуникационных технологий

1.13.
Состояние нормативной правовой базы для функционирования и развития образовательного учреждения

1.14.
Наличие доступной и открытой информации об учреждении (сайт, пресса учреждения, ежегодные публичные доклады)

1.15.
Отсутствие нарушений действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации

1.16.
Отсутствие нарушений исполнительской дисциплины (качество ведения документации, своевременное представление отчетности и др. материалов)

1.17.
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

1.18.
Наличие и реализация в учреждении программы здоровья, в том числе системы профилактики заболеваний, негативных зависимостей и т.д.

1.19.
Соблюдение техники безопасности и охраны труда (отсутствие фактов травматизма при организации образовательного процесса, отсутствие нарушений охраны труда)

1.20.
Доля выпускников от числа поступавших, которые продолжили обучение в учреждениях начального и среднего профессионального образования или высшего профессионального образования

1.21.
Динамика правонарушений, в том числе снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися

--------------------------------
<1> Развивающее обучение, дистанционные технологии в преподавании отдельных курсов и дисциплин, модульная технология, интегрированное обучение, информационные технологии, алгоритмическое обучение с поэлементной отработкой действий, синтетическое обучение с поэтапным формированием умственных действий, обучение, ориентированное на результат (технология "полного усвоения"), индивидуально-бригадное обучение и др.

3. Порядок определения размера надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ
3.1. Учредитель в целях определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы и надбавок за качество выполняемых работ руководителям образовательных учреждений определяет степень достижения показателей деятельности руководителей по типам и видам образовательных учреждений.
3.2. Размеры надбавок определяются для каждого руководителя индивидуально с учетом достигнутых результатов исходя из имеющихся финансовых средств на данные цели.

Приложение в„– 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных управлению культуры,
спорта и молодежной политики администрации
Великоустюгского муниципального округа

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

1. Общие положения

1.1. Положение вводится в целях материального стимулирования руководителей образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа.
Премирование является поощрением за достижения учреждения по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад руководителя в развитие и совершенствование работы учреждения.
1.2. Премия руководителям учреждений выплачивается из фонда выплат стимулирующего характера, сформированного в учреждениях. Источниками средств, направленных на премирование, являются ассигнования из бюджета округа и средства от приносящей доход деятельности.

2. Показатели премирования

2.1. Премирование руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей.
2.1.1. Премирование руководителей производится за успешную руководящую работу, организацию содержательного досуга, применение передовых методов обучения, обеспечивающих высокое качество образовательного процесса в соответствии с требованиями образовательных программ.
2.1.2. Премирование руководителей по результатам за квартал производится за выполнение в текущем квартале следующих показателей:
2.1.2.1. Осуществление эффективного руководства образовательной и воспитательной деятельностью учреждения.
2.1.2.2. Организация качественной и эффективной методической работы в учреждении.
2.1.2.3. Осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью учреждения.
2.1.2.4. Организация деятельности, направленной на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних.
2.1.2.5. Обеспечение сохранности контингента обучающихся.
2.1.2.6. Отсутствие случаев травматизма среди обучающихся, работников.
2.1.3. Премирование руководителей за календарный год производится за выполнение следующих показателей:
2.1.3.1. Эффективная реализация образовательной программы.
2.1.3.2. Систематическая работа, направленная на привлечение обучающихся к участию в конкурсах, соревнованиях различного уровня и их результативность.
2.1.3.3. Системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебной базы образовательного учреждения, созданию в образовательном учреждении безопасных условий осуществления образовательной деятельности.
2.1.3.4. Высокое качество подготовки образовательного учреждения к новому учебному году.
2.1.3.5. Обеспечение сохранности контингента обучающихся.
2.1.3.6. Обобщение и внедрение передового педагогического опыта, новых форм организации и управления учебным процессом.
2.1.3.7. Участие обучающихся в конкурсах, соревнованиях различного уровня и их результативность.

3. Размеры и порядок премирования

3.1. Премии за квартал по настоящему Положению выплачиваются в размере до 75 процентов должностного оклада за счет бюджетных денежных средств и до 125 процентов должностного оклада за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.2. По результатам работы за учебный (календарный) год могут выплачиваться премии в размере до четырех должностных окладов за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.3. За выполнение заданий особой сложности и особо важных заданий размер премии (за квартал, учебный (календарный) год) верхними пределами может не ограничиваться.
3.4. Лишение премии или снижение ее размера за квартал производится по итогам работы за отчетный квартал в соответствии с показателями, понижающими размер премии, за учебный (календарный) год - по итогам работы за учебный (календарный) год в соответствии с показателями, понижающими размер премии (приложения в„– 1 и в„– 2 к настоящему Положению).
3.5. При недостаточности денежных средств в фонде оплаты труда размер премии может быть уменьшен.
3.6. Основанием для начисления и выплаты премии за квартал и учебный (календарный) год является приказ, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования, которые учреждения представляют в управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (годом).
Приказ о премировании за квартал должен быть подписан не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
3.7. Руководителям, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу в образовательное учреждение, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией учреждения и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.
3.8. Помимо премий за показатели, указанные в разделе 2 настоящего Положения, руководителям могут выплачиваться единовременные вознаграждения (по итогам смотров-конкурсов среди образовательных учреждений, за проведение олимпиад, выставок, конференций, семинаров и т.п., а также в связи с юбилейными датами учреждения или руководителя, награждением руководителя государственными и ведомственными наградами, профессиональным праздником - Международным Днем учителя, Днем защитника Отечества, Международным женским днем).
Единовременные вознаграждения руководителям учреждений выплачиваются по приказу управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа за счет экономии по фонду оплаты труда.

Приложение в„– 1
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных управлению культуры,
спорта и молодежной политики администрации
Великоустюгского муниципального округа

ПОКАЗАТЕЛИ
ПОНИЖАЮЩИЕ РАЗМЕР ПРЕМИИ ЗА КВАРТАЛ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

Показатели
Размер снижения, %
1. Невыполнение плана работы учреждения
до 100
2. Отсутствие методической работы в учреждении
3. Нарушение трудовой или исполнительской дисциплины
4. Нарушение требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности, охраны жизни и здоровья обучающихся
5. Наличие случаев травматизма среди обучающихся и работников
6. Нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, необеспечение условий по сохранности имущества
7. Нарушение трудового законодательства, законодательства в сфере образования
8. Наличие обоснованных жалоб граждан
9. Уменьшение контингента обучающихся более чем на 10 процентов по сравнению с предыдущим отчетным периодом
до 30

Приложение в„– 2
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных управлению культуры,
спорта и молодежной политики администрации
Великоустюгского муниципального округа

ПОКАЗАТЕЛИ
ПОНИЖАЮЩИЕ РАЗМЕР ПРЕМИИ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

Показатели
Размер снижения, %
1. Невыполнение учебного плана, плана работы учреждения
до 100
2. Отсутствие участия обучающихся в областных, межрегиональных конкурсах
до 30
3. Наличие нарушений, отмеченных в актах, предписаниях контрольно-надзорных органов
до 100
4. Некачественная подготовка учреждения к новому учебному году
5. Уменьшение контингента обучающихся более чем на 30 процентов по сравнению с предыдущим годом
до 30

------------------------------------------------------------------