ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 7 августа 2023 г. в„– 72

ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАНИНА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕТЕНДУЮЩЕГО НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ КУЛЬТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ОБЛАСТИ,
ПРЕТЕНДУЮЩЕГО НА ЗАМЕЩЕНИЕ ИНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ КУЛЬТУРЫ
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, В СЛУЧАЯХ, КОГДА КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента культуры Вологодской области
от 17.10.2023 в„– 78)

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2022 года в„– 645-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
(преамбула в ред. приказа Департамента культуры Вологодской области от 17.10.2023 в„– 78)
1. Установить, что назначению гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте культуры Вологодской области (далее - Департамент), или государственного гражданского служащего области, претендующего на замещение иной должности государственной гражданской службы области в Департаменте (далее - кандидаты), для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, предшествует оценка профессионального уровня кандидата.
2. Оценка профессионального уровня кандидата осуществляется управлением правовой и организационно-кадровой работы Департамента совместно с руководителем структурного подразделения Департамента, в котором учреждена соответствующая должность государственной гражданской службы области (далее - должность гражданской службы), на замещение которой претендует кандидат.
Оценку профессионального уровня государственных гражданских служащих, непосредственным руководителем которых является начальник Департамента, осуществляет управление правовой и организационно-кадровой работы Департамента совместно с начальником Департамента.
Оценка профессионального уровня кандидата осуществляется с использованием методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).
3. Результаты оценки профессионального уровня кандидата оформляются справкой, которая подписывается начальником управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента и специалистом управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента (приложение 1 к настоящему приказу). К справке также прилагается протокол прохождения кандидатом тестирования и лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования.
4. Установить, что оценка профессионального уровня кандидата не проводится при рассмотрении вопроса о назначении кандидата на должность гражданской службы в пределах тех групп и категорий должностей гражданской службы, по которым:
кандидат включен в кадровый резерв на государственной гражданской службе области;
кандидат аттестован.
В указанных случаях кандидат представляет в управление правовой и организационно-кадровой работы Департамента копию документа, подтверждающего его включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе области и (или) результаты прохождения им аттестации.
5. В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 3 части 2, частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", используются методы оценки "Тестирование" и "Индивидуальное собеседование", а в случае, предусмотренном пунктом 4 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", используется метод оценки "Индивидуальное собеседование".
6. Описание применяемых методов оценки кандидатов приводится в приложении 2 к настоящему приказу.
7. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением абзаца третьего пункта 4, который вступает в силу с 12 сентября 2023 года.

Начальник Департамента
В.А.ОСИПОВСКИЙ





Приложение 1
к Приказу
Департамента культуры
Вологодской области
от 7 августа 2023 г. в„– 72

СПРАВКА
о результатах оценки профессионального уровня
гражданина Российской Федерации, претендующего
на замещение должности государственной гражданской
службы области в Департаменте культуры Вологодской области,
или государственного гражданского служащего области,
претендующего на замещение иной должности
государственной гражданской службы области
в Департаменте культуры Вологодской области




(наименование должности с указанием наименования структурного подразделения Департамента культуры Вологодской области)


(фамилия, имя, отчество кандидата)

Для оценки профессионального уровня кандидата применены следующие методы оценки:

Тестирование
Индивидуальное собеседование
(выбрать нужное)

По результатам тестирования кандидат получил "_____" балла(ов).
По результатам индивидуального собеседования кандидат получил "_____" балла(ов).

По результатам проведенной оценки уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению указанной должности:

Соответствует требованиям, кандидат рекомендован к замещению указанной должности;
Не соответствует требованиям, кандидат не рекомендован к замещению указанной должности.
(выбрать нужное)

Приложение: Протокол прохождения тестирования и лист оценки по результатам индивидуального собеседования.

Начальник управления правовой
и организационно-кадровой работы
(лицо, исполняющее его обязанности)
Ф.И.О.
"__"__________ 20__ г.

Должность специалиста управления правовой
и организационно-кадровой работы
Ф.И.О.
"__"__________ 20__ г.





Приложение 2
к Приказу
Департамента культуры
Вологодской области
от 7 августа 2023 г. в„– 72

МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ КУЛЬТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДЫ ОЦЕНКИ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента культуры Вологодской области
от 17.10.2023 в„– 78)

1. Тестирование

1.1. Тестирование проводится с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий, в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года в„– 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" по следующим видам тестов:
на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка) - включает 10 вопросов;
на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции - включает 10 вопросов;
на знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, установленные должностным регламентом - включает 10 вопросов;
на знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий - включает 10 вопросов.
1.2. Представление кандидатом сертификата по результатам прохождения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", выданного Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области по форме, утвержденной постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области", предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичные категорию и группу должностей гражданской службы, на которую (которые) сертификат был выдан ранее, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы.
1.3. Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленные должностным регламентом, знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий, оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
"3 балла", если даны правильные ответы на 86 - 100 процентов вопросов;
"2 балла", если даны правильные ответы на 71 - 85 процентов вопросов;
"1 балл", если даны правильные ответы на 50 - 70 процентов вопросов;"0 баллов", если даны правильные менее чем на 50 процентов вопросов.
1.4. Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов. Полученное значение округляется до целого числа, при этом если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения.
1.5. Результат проведения тестирования считается удовлетворительным, если итоговый балл кандидата составляет от 1 до 3 баллов.
1.6. При проведении оценки профессионального уровня кандидата, претендующего на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологическое тестирование), В рамках психологического тестирования оцениваются способности и личностные качества кандидата. Проведение оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также получение, хранение и передача результатов психологического тестирования осуществляются в соответствии с Методическими рекомендациями, утверждаемыми Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области.

2. Индивидуальное собеседование

2.1. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводит руководитель структурного подразделения Департамента, в котором учреждена соответствующая должность гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, либо лицо, исполняющее его обязанности.
2.2. В случаях, когда кандидат претендует на замещение должности, непосредственным руководителем на которой является начальник Департамента, индивидуальное собеседование с кандидатом проводит начальник Департамента либо лицо, исполняющее его обязанности.
2.3. Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:
провести оценку профессионального уровня кандидата в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, его профессиональных качеств;
определить, какие профессиональные качества преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.
2.4. По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности гражданской службы соответствующих категории и группы, оценивается по 4-балльной шкале по форме согласно приложению к Методам оценки, при этом присваивается значение:
"3 балла", если кандидат высоко компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (в значительной степени);
"2 балла", если кандидат в целом компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы);
"1 балл", если кандидат ограниченно компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);
"0 баллов", если кандидат некомпетентен для замещения должности соответствующих категории и группы.
В случае присвоения крайних оценок приводится краткое мотивированное пояснение, обосновывающее принятое решение.
2.5. Результат проведения индивидуального собеседования считается удовлетворительным, если кандидат получил 2 балла и более.


------------------------------------------------------------------