ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2023 г. в„– 130

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРИИ ГОРОДА ОТ 27.02.2019 в„– 738

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий", утвержденное постановлением мэрии города от 27.02.2019 в„– 738 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" (в редакции постановления мэрии города от 15.01.2021 в„– 91), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.2 изложить в новой редакции:
"2.2. Оклад (должностной оклад) работников Учреждения формируется на основе последовательного умножения минимального размера оклада (должностного оклада) на отраслевой коэффициент и коэффициент квалификационного уровня по соответствующей профессиональной квалификационной группе.".
1.2. В пункте 4.2:
в абзаце первом слово "Выплаты" заменить словом "Выплата";
в абзаце седьмом слова "200 процентов" заменить словами "400 процентов";
заключительный абзац изложить в новой редакции:
"Размер указанной выплаты (в процентах к должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения на текущий год не позднее 15 января текущего года. Установленный на год размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть изменен приказом руководителя Учреждения.".
1.3. В пункте 4.3:
в абзаце первом слово "Выплаты" заменить словом "Выплата";
в абзаце десятом слова "200 процентов" заменить словами "400 процентов";
заключительный абзац изложить в новой редакции:
"Размер указанной выплаты (в процентах к должностному окладу) устанавливается работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения на текущий год не позднее 15 января текущего года. Установленный на год размер выплаты за качество выполняемых работ может быть изменен приказом руководителя Учреждения.".
1.4. Пункт 4.5 изложить в новой редакции:
"4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты работникам Учреждения устанавливается с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).
Критериями премирования являются:
- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и срочных работ, вызванных производственной необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения;
- личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнении заданий в условиях, отличающихся от нормальных (срочность, особый режим работы);
- участие и высокие результаты по итогам конкурсов, форумов различного уровня, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения (качественное оказание (выполнение) платных услуг (работ), увеличение количества потребителей платных услуг, внедрение инновационных подходов к оказанию существующих видов платных услуг, внедрение новых видов платных услуг, сложность предоставляемых платных услуг, творческая самостоятельность и личностный вклад в предоставляемые платные услуги, высокая культура обслуживания пользователей платных услуг).
Начисление и выплата премии производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, за который производится начисление премии, выплата премии осуществляется с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.
Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.
Решение об установлении премиальных выплат принимается и устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Работникам Учреждения, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.".
1.5. Приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).
1.6. В приложении 3 к Положению, в графе "Размер выплаты":
в пункте 2.2 слова "Не более 200" заменить словами "Не более 400";
в пункте 2.3 слова "Не более 200" заменить словами "Не более 400".
1.7. В приложении 4 к Положению, в графе "Размер выплаты":
в пункте 2.2 слова "Не более 200" заменить словами "Не более 400";
в пункте 2.3 слова "Не более 200" заменить словами "Не более 400".
2. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Мэр города
В.Е.ГЕРМАНОВ





Приложение
к Постановлению
Мэрии г. Череповца
от 20 января 2023 г. в„– 130

"Приложение 1
к Положению

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

N
п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1655.68
2
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1926.08
3
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня", специалист по охране труда
3407.04
4
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник отдела геодезии и картографии
4326.40
".


------------------------------------------------------------------