ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 6 декабря 2023 г. в„– 82

ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАНИНА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕТЕНДУЮЩЕГО НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИНАНСОВ ОБЛАСТИ, ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ОБЛАСТИ, ПРЕТЕНДУЮЩЕГО
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ИНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИНАНСОВ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2022 года в„– 645-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Установить, что назначению гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области, или государственного гражданского служащего области, претендующего на замещение иной должности государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области (далее - кандидаты), для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, предшествует оценка профессионального уровня кандидата.
2. Оценка профессионального уровня кандидата осуществляется управлением государственной гражданской службы, кадров и организационной работы с использованием методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области (далее - методы оценки).
Основанием проведения оценки профессионального уровня является согласованная руководителем Департамента финансов области служебная записка за подписью начальника структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.
Управление государственной гражданской службы, кадров и организационной работы информирует кандидата о сроках и методах проведения оценки профессионального уровня (время и место проведения тестирования, собеседования) в простой письменной форме не позднее, чем за 3 дня до начала проведения оценки.
3. Результаты оценки профессионального уровня кандидата оформляются справкой, которая подписывается начальником управления государственной гражданской службы, кадров и организационной работы или исполняющим обязанности начальника управления государственной гражданской службы, кадров и организационной работы.
Управление государственной гражданской службы, кадров и организационной работы знакомит кандидата со справкой о результатах оценки профессионального уровня кандидата в течение 3 дней с даты ее оформления любым удобным кандидату способом.
4. Установить, что оценка профессионального уровня кандидата не проводится при рассмотрении вопроса о назначении кандидата на должность государственной гражданской службы области (далее - должность гражданской службы) в пределах тех группы и категории должностей гражданской службы, по которым:
гражданин Российской Федерации, государственный гражданский служащий области, включен в кадровый резерв на государственной гражданской службе области;
государственный гражданский служащий области признан соответствующим замещаемой должности гражданской службы по результатам аттестации (начиная с 1 сентября 2023 года).
В указанных случаях кандидат представляет в управление государственной гражданской службы, кадров и организационной работы копию документа, подтверждающего его включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе области и (или) результаты прохождения им аттестации.
5. В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 3 части 2, частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" используются методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование, а в случае, предусмотренном пунктом 4 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" используется метод оценки: индивидуальное собеседование.
6. Утвердить Методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области согласно приложению к настоящему приказу.
7. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
начальника Департамента финансов области
Е.В.ТУМИЛОВИЧ





Приложение
к Приказу
Департамента финансов области
от 6 декабря 2023 г. в„– 82

МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИНАНСОВ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - МЕТОДЫ ОЦЕНКИ)

Методы оценки включают тестирование и индивидуальное собеседование.
1. Тестирование проводится с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологии, в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года в„– 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области" по следующим видам тестов:
на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка) - включает 10 вопросов;
на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции - включает 10 вопросов;
на знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, установленные должностным регламентом - включает 10 вопросов;
на знания и умения в сфере информационно-телекоммуникационных технологий - включает 10 вопросов.
Представление гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области, или государственным гражданским служащим области, претендующим на замещение иной должности государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области (далее - кандидаты), сертификата по результатам прохождения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", выданного уполномоченным органом по управлению государственной гражданской службы по форме, утвержденной постановлением Губернатора области, регламентирующим вопросы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе области, предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичные категорию и группу должностей государственной гражданской службы области, на которую (которые) сертификат был выдан ранее, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей государственной гражданской службы области.
Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленные должностным регламентом, знания, умения о сфере информационно-телекоммуникационных технологий, оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:
"3 балла", если даны правильные ответы на 86 - 100 процентов вопросов;
"2 балла", если даны правильные ответы на 71 - 85 процентов вопросов;
"1 балл", если даны правильные ответы на 50 - 70 процентов вопросов;
"0 баллов", если даны правильные менее чем на 50 процентов вопросов.
Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов. Полученное значение округляется до целого числа, при этом если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения.
Результат проведения тестирования считается удовлетворительным, если итоговый балл кандидата составляет от 1 до 3 баллов.
При проведении оценки профессионального уровня кандидата, претендующего на замещение должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области категории "руководители" высшей и главной групп должностей с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологическое тестирование). В рамках психологического тестирования оцениваются способности и личностные качества кандидата. Проведение оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также получение, хранение и передача результатов психологического тестирования осуществляются в соответствии с Методическими рекомендациями, утверждаемыми Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области.
2. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводит начальник управления государственный гражданский службы, кадров и организационной работы или исполняющий обязанности начальника управления государственный гражданский службы, кадров и организационной работы Департамента финансов области с участием руководителя структурного подразделения Департамента финансов области или исполняющего обязанности руководителя структурного подразделения Департамента финансов области, в котором учреждена соответствующая должность государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области, на замещение которой претендует кандидат и заместителем начальника Департамента финансов области, курирующим указанное структурное подразделение.
Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:
провести оценку профессионального уровня кандидата в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, его профессиональных качеств;
определить, какие профессиональные качества преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.
По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области соответствующих категории и группы, оценивается по 4-балльной шкале по форме согласно приложению к методам оценки, при этом присваивается значение:
"3 балла", если кандидат высоко компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (в значительной степени);
"2 балла", если кандидат в целом компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы);
"1 балл", если кандидат ограниченно компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);
"0 баллов", если кандидат некомпетентен для замещения должности соответствующих категории и группы.
В случае присвоения крайних оценок приводится краткое мотивированное пояснение, обосновывающее принятое лицами, проводившими индивидуальное собеседование, решение.
Результат проведения индивидуального собеседования считается удовлетворительным, если кандидат получил 2 балла и более.
По итогам проведенного индивидуального собеседования управлением государственной гражданской службы, кадров и организационной работы оформляется лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования согласно прилагаемой форме.





Приложение
к Методам оценки

ЛИСТ
оценки кандидата по результатам
индивидуального собеседования

(наименование должности с указанием наименования структурного подразделения Департамента финансов области)


(фамилия, имя, отчество кандидата)


(наименования должностей, фамилии, имена, отчества лиц, проводивших индивидуальное собеседование)
По результатам проведенного индивидуального собеседования


(дата и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности соответствующих категории и группы, оценивается (по 4-балльной шкале) (отметить соответствующий пункт):
3 балла - высоко компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (в значительной степени);
2 балла - в целом компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующих категории и группы);
1 балл - ограниченно компетентен для замещения должности соответствующих категории и группы (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);
0 баллов - некомпетентен для замещения должности соответствующих категории и группы.
Краткое мотивированное пояснение (в случае присвоения крайних оценок):

"__"__________ 20__ г.




(подпись)

(расшифровка подписи)
"__"__________ 20__ г.




(подпись)

(расшифровка подписи)
"__"__________ 20__ г.




(подпись)

(расшифровка подписи)


------------------------------------------------------------------