ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 22 мая 2023 г. в„– 48

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВ ОБЛАСТИ ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА в„– 150

В соответствии с постановлением Губернатора области от 27 марта 2023 года в„– 86 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года в„– 55" приказываю:
1. Внести в приказ Департамента финансов области от 29 октября 2014 года в„– 150 "О конкурсной комиссии в Департаменте финансов области" следующие изменения:
1.1. В Положении о работе конкурсной комиссии в Департаменте финансов области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области и на включение в кадровый резерв (приложение 1), утвержденном указанным приказом, пункт 3.8 изложить в новой редакции:
"3.8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии при подведении итогов конкурса оформляются протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и иными членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.".
1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области (приложение 2), утвержденной указанным приказом:
1.2.1. приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;
1.2.3. в приложении 3 к Методике:
1.2.3.1. в пункте 1:
абзац третий изложить в новой редакции:
"Тестирование проводится с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года в„– 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий.";
в абзаце четвертом слова "Департамент государственного управления и кадровой политики области" заменить словами "Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области.";
1.2.3.2. пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:
"При проведении индивидуального собеседования:
при наличии технической возможности по предложению руководителя Департамента финансов области, иного лица Департамента финансов области, уполномоченного им, или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции;
по решению руководителя Департамента финансов области ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.";
1.2.3.3. в пункте 3 абзац четвертый исключить;
1.2.3.4. в пункте 5 абзац пятнадцатый и шестнадцатый изложить в новой редакции:
"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.
Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.";
1.2.3.5. приложение 5 к Описанию признать утратившим силу.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Заместитель Губернатора области,
начальник Департамента финансов области
Т.Б.ГОЛЫГИНА





Приложение
к Приказу
Департамента финансов области
от 22 мая 2023 г. в„– 48

"Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;
индивидуальное собеседование;
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью).

Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
высшая
тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем Департамента финансов области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
главная
тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Помощники (советники)
главная, ведущая
тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Специалисты
главная
тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области,
анализ кейсов (решение практических заданий), собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
ведущая
тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области, подготовка проекта документа,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
старшая
тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области, и (или) лицом, уполномоченным руководителем Департамента финансов области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты
главная, ведущая
тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области,
анализ кейсов (решение практических заданий),
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
старшая
тестирование,
индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента финансов области,
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
".


------------------------------------------------------------------