ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 30 мая 2023 г. в„– 038

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ
ДЕПАРТАМЕНТА СТРОИТЕЛЬСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 27 ИЮНЯ 2018 ГОДА в„– 116

Приказываю:
1. Внести в приказ Департамента строительства области от 27 июня 2018 года в„– 116 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте строительства Вологодской области" следующие изменения:
1.1. В Положении о порядке работы конкурсной комиссии в Департаменте строительства Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента строительства Вологодской области (приложение 1 к приказу) пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и иными членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.".
1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте строительства Вологодской области (далее - Методика) (приложение 2 к приказу):
1.2.1. пункт 2.29 изложить в следующей редакции:
"2.29. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и иными членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.";
1.2.2. приложение 2 к Методике "Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;
1.2.3. в Описании методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (приложение 3 к Методике):
1.2.3.1. абзац третий пункта 1 изложить в следующей редакции:
"Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года в„– 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", в том числе с применением дистанционных технологий.";
1.2.3.2. пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"При проведении индивидуального собеседования при наличии технической возможности по предложению руководителя Департамента или лица, уполномоченного руководителем Департамента, с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции. По решению руководителя Департамента или лица, уполномоченного руководителем Департамента, ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения.";
1.2.3.3. в пункте 3 абзацы шестнадцатый и семнадцатый изложить в следующей редакции:
"В дальнейшем определяется общий балл кандидата, который находится путем сложения баллов, выставленных соответствующему кандидату членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании, по каждой компетенции. Итоговая сумма баллов кандидата определяется путем сложения общих баллов кандидата, выставленных каждым членом конкурсной комиссии, принимающим участие в ее заседании.
Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) определяется путем деления итоговой суммы балла на количество членов конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Полученное значение итоговой оценки округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен 5 и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее 5, то первый знак остается без изменения. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.";
1.2.3.4. в пункте 4 абзац четвертый признать утратившим силу;
1.2.3.5. приложение 3 "Экспертное заключение по результатам проведения анализа кейса" признать утратившим силу.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности начальника
Департамента строительства области
И.С.ДЖУРКО





Приложение
к Приказу
Департамента строительства области
от 30 мая 2023 г. в„– 038

"Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии;
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа.

Категории должностей
Группы должностей
Методы оценки
Руководители
высшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
главная
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Помощники (советники)
главная, ведущая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Специалисты
главная
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
ведущая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), подготовка проекта документа
старшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты
главная, ведущая
тестирование, индивидуальное собеседование. собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
старшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
младшая
тестирование, индивидуальное собеседование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
".


------------------------------------------------------------------