АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2023 г. в„– 3314

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

В соответствии с решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа", руководствуясь статьей 38 Устава Великоустюгского муниципального округа, постановляю:
1. Утвердить:
а) положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта Великоустюгского муниципального округа (приложение в„– 1);
б) положение о выплатах стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя муниципальных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта администрации Великоустюгского муниципального округа (приложение в„– 2).
2. Установление в учреждениях системы оплаты труда в соответствии с положением, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели, и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Великоустюгского муниципального округа от 13.03.2023 в„– 575 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Великоустюгского муниципального округа".
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Глава Великоустюгского
муниципального округа
А.В.КУЗЬМИН





Утверждено
Постановлением
Администрации Великоустюгского
муниципального округа
от 24 ноября 2023 г. в„– 3314
(приложение в„– 1)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа" и устанавливает:
а) порядок определения окладов (должностных окладов) работников;
б) перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
в) перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
г) порядок и размеры оплаты труда руководителя и заместителя руководителя;
д) порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
Система оплаты труда работников в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа", а также настоящим положением.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников учреждения

2.1. Должностной оклад работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному решением Великоустюгской Думы от 31.01.2023 в„– 8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Великоустюгского муниципального округа", отраслевого коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента квалификационной категории.
В должностные оклады педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей включается размер ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и печатными изданиями педагогических сотрудников составляет 100,00 (сто) рублей.
2.2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации:
1) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 в„– 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
2) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
3) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей рабочих";
4) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 в„– 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
5) приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 в„– 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.3. Размер отраслевого коэффициента - 1,1 устанавливается всем работникам учреждения.
2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

Таблица в„– 1

Профессиональная квалификационная группа
Размеры коэффициентов квалификационного уровня
Профессии первого уровня
1 - 3,5
Должности первого уровня.
Должности работников административно-хозяйственного персонала
1 - 4,0
Должности и профессии второго уровня.
Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала
Должности работников физической культуры и спорта
1 - 3,0
Должности третьего уровня
Врачи и провизоры
1 - 2,30
Должности четвертого уровня.
Должности руководителей структурных подразделений физической культуры и спорта
1,15 - 2,9

Размеры коэффициентов квалификационных уровней работникам устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки с учетом мнения представительного органа работников.
2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:

Таблица в„– 2

Уровень образования
Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "магистр" или "специалист"
1,15
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"
1,1
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,08
Начальное профессиональное образование
1,05
Среднее (полное) общее образование
1,03
Основное общее образование
1,0

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
а) должности работников физической культуры и спорта;
б) должности педагогических работников;
в) должности врачей и провизоров;
г) должности четвертого уровня;
д) должности руководителей структурных подразделений физической культуры и спорта.
2.6. Размеры коэффициентов квалификационной категории:

Таблица в„– 3

Квалификационная категория
Размер коэффициента
высшая
1,6
первая
1,4
вторая
1,2
без категории
1,15

Коэффициент квалификационной категории устанавливается работникам учреждения, занимающим должности тренера-преподавателя.
2.7. Заработная плата тренера-преподавателя определяется с учетом установленных в учреждениях систем нормирования и оплаты труда.
2.7.1. Нормирование труда тренеров-преподавателей, под которым понимается установление соотношения затрат труда к их заработной плате (далее - тарифицирование), проводится два раза в год, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений с использованием подушевого метода.

Таблица в„– 4

Программа
Этапы
спортивно-оздоровительный
начальной подготовки
тренировочный
спортивного совершенствования
Дополнительная общеразвивающая программа
подушевой


-
Дополнительная образовательная программа спортивной подготовки
-
подушевой

2.7.2. Распределение (закрепление) тренеров-преподавателей и иных специалистов, участвующих в реализации программ, проводится в соответствии с планом комплектования учреждения, тарификационными списками, локальными нормативными актами учреждения.
Тарифицирование указанных тренеров-преподавателей осуществляется с учетом их одновременной работы со спортсменами или занимающимися.
2.7.3. Тренерам-преподавателям, осуществляющим спортивную подготовку, установить норму часов преподавательской работы, которую работник должен отработать за должностной оклад, в размере 18 часов в неделю. За тренерскую работу, выполняемую работником выше или ниже установленной нормы часов, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы. Объем тренерской нагрузки определяется ежегодно на начало тренировочного периода и устанавливается распорядительным актом учреждения.
2.7.4. Базовый оклад тренера-преподавателя формируется на основе применения к минимальному размеру оклада отраслевого коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициентов квалификационной категории, включает в себя ежемесячную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
2.7.5. При подушевом методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:

До = Об x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + ... + nn x xkn x vn) / 100 x Ks x S,

где:
Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения;
n1, n2, ...nn - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
k1, k2, ...kn - коэффициент для расчета норматива за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;
v1, v2, ...vn - коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);
Ks - расчетный коэффициент вида спорта (1 - для всех видов спорта);
S - коэффициент специализации (1 - для всех видов спорта);
Рекомендуемый коэффициент специализации (S) для неспециализированных отделений - 1,00.
Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks):
а) для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,0;
б) для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 1,0;
в) для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 1,0.
Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена при работе с группой с учетом федеральных стандартов по видам спорта

Таблица в„– 5

Наименование услуги/работы
Период подготовки (лет)
Норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося (в % от базового должностного оклада, ставки заработной платы)
группы видов спорта
первая
вторая
третья
Реализация дополнительной образовательной программы спортивной подготовки на этапе начальной подготовки
До одного года (НП-1)
3
Свыше одного года (НП-2, НП-3)
5
Реализация дополнительной образовательной программы спортивной подготовки на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
Начальной специализации (ТГ-1, ТГ-2)
9
9
8
Углубленной специализации (ТГ-3, ТГ-4, ТГ-5)
12
12
10
Реализация дополнительной образовательной программы спортивной подготовки на этапе совершенствования спортивного мастерства
До года (ССМ-1)
24
21
18
Свыше года (ССМ-2)
39
34
29
Реализация дополнительной общеразвивающей программы на спортивно-оздоровительном этапе
Весь период
2

Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) первая группа видов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) вторая группа видов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
3) третья группа видов спорта - все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта (применяется для настоящего Положения).
Рекомендуемые нормативы по наполняемости групп и максимальные объемы тренировочной нагрузки:

Таблица в„– 6

Наименование услуги/работы
Период
Минимальная наполняемость группы (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю (часов)
Реализация дополнительной образовательной программы спортивной подготовки на этапе начальной подготовки
До одного года (НП-1)
Устанавливается учреждением (рекомендована федеральным стандартом по виду спорта)
6
Свыше одного года (НП-2, НП-3)
9
Реализация дополнительной образовательной программы спортивной подготовки на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
Начальной специализации (ТГ-1, ТГ-2)
12
Углубленной специализации (ТГ-3, ТГ-4, ТГ-5)
18
Реализация дополнительной образовательной программы спортивной подготовки на этапе совершенствования спортивного мастерства
Весь период
24
Реализация дополнительной общеразвивающей программы на спортивно-оздоровительном этапе
15
20
6

В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них (на тренировочном этапе и этапе совершенствования спортивного мастерства).
При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющий меньший показатель.
В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 2 часа в неделю, с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного.
Недельный режим тренировочной работы по программам спортивной подготовки является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем преподавательской работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
2.7.6. В течение года при изменении количественного состава группы производится перерасчет должностного оклада тренера-преподавателя на основании локального нормативного акта учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
3.1.1. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (в соответствии с перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 в„– 579 (с изменениями и дополнениями).
Выплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.2. Выплаты за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.
Работникам, занимающим должности педагогических работников, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, должности работников физической культуры и спорта устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.
3.1.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается всем работникам учреждения в размере 15% месячной заработной платы.
3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.2.1. Выплата за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) производится в размере 35% части должностного оклада за час работы.
3.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работы.
3.2.3. Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренные подпунктом 3.2.2 настоящего положения, определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.
3.3. Работникам учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) за качество выполняемых работ;
б) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
в) за интенсивность и высокие результаты работы;
г) премиальные по итогам работы.
4.1. Выплата за качество выполняемой работы
Выплаты за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности его деятельности.
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.
Решение об установлении, определении размера выплат за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы)
4.2.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности педагогических работников, в том числе работающим по совместительству, в следующих размерах:

Таблица в„– 7

Стаж работы
Размер надбавки в процентах от должностного оклада
от 3 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 и более
30

4.2.2. Выплата за стаж работы работникам учреждения, занимающим должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, должности работников физической культуры и спорта, должности третьего уровня, врачи и провизоры, должности четвертого уровня, должности руководителей структурных подразделений физической культуры и спорта:

Таблица в„– 8

Стаж работы
Размер выплаты в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
30
От 15 лет и более
40

4.2.3. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
а) время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных в пунктах 4.2.1 и 4.2.2 настоящего положения;
б) время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
в) время работы на должностях государственной гражданской (государственной службы) и муниципальной службы органов;
г) время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
д) время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
е) время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
ё) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
ж) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением;
з) время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
4.2.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
4.2.5. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.2.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:
а) интенсивность труда;
б) сложность выполняемых работ;
в) самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;
г) дополнительный объем работ в связи с внедрением новых методик, направленных на повышение эффективности и качества учебно-тренировочного процесса, рост спортивного мастерства, подготовка спортсменов высокой квалификации и увеличение количества занимающихся физической культурой и спортом.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников, осуществляющих реализацию программ в области физической культуры и спорта (общеразвивающих, предпрофессиональных, спортивной подготовки), устанавливается руководителем учреждения.
Решение об установлении, определении размера выплаты и о сроке, на который она назначается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
4.3.2. Работникам учреждения устанавливается выплат за наличие:
а) почетных спортивных званий "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России" - в размере 20% от должностного оклада;
б) спортивных званий "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - в размере 15% от должностного оклада;
в) почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", нагрудного знака "Отличник физической культуры Российской Федерации" - в размере 10% от должностного оклада (далее - надбавка за почетное звание).
При наличии у работника двух и более спортивных званий и знаков отличия выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
4.3.3. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается работникам за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (в течение 1 года), вошедшего в состав спортивной сборной команды Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на международных соревнованиях или 1 - 3 место на всероссийских соревнованиях. Решение об установлении надбавки принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Надбавка устанавливается со дня выполнения спортсменом указанного результата на один календарный год на основании выписки из протокола соревнований.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы
4.4.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты работы труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
а) результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения количественных и качественных показателей;
б) добросовестное исполнение работниками учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;
в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
г) качественная подготовка документов.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере. Максимальный размер не ограничен.
4.4.2. Единовременная выплата устанавливается работникам при условии поощрения или награждения работника за добросовестное выполнение своих трудовых функций в следующих случаях:
а) при поощрении Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации;
б) при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
в) при награждении ведомственными наградами;
г) при поощрении Губернатором области.
Решение об установлении выплаты принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере. Максимальный размер не ограничен.
Единовременная выплата выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя
и заместителя руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя и заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается заместителем Главы округа, начальником управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа. Должностной оклад устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанного должностного оклада.
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение: тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, инструктор по спорту.
5.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителю и заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю и заместителю руководителя учреждения в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера руководителю и заместителю учреждения (приложение в„– 2 к настоящему Положению).
5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа в кратности от 1 до 4.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности учреждения в соответствии с настоящим Положением и предусматривает средства на:
а) должностные оклады;
б) выплаты компенсационного характера - до 50% оклада;
в) выплаты стимулирующего характера без учета выплат за стаж непрерывной работы, выслуги лет - до 160 должностного оклада. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет рассчитываются по фактической потребности.
6.2. На оплату труда работников направляются средства бюджета округа и средства от приносящей доход деятельности.
6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников учреждения, направляемых из бюджета округа, определяется финансовым управлением администрации Великоустюгского муниципального округа.
6.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения оказывается материальная помощь в случаях, определенных коллективным договором.





Утверждено
Постановлением
Администрации Великоустюгского
муниципального округа
от 24 ноября 2023 г. в„– 3314
(приложение в„– 2)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
И ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждений направлено на увеличение заинтересованности руководителя и заместителей руководителя в повышении результативности профессиональной деятельности, достижении качественного результата труда, своевременном выполнении должностных обязанностей и поощрении руководителя за выполненную надлежащим образом работу.
2. К выплатам стимулирующего характера руководителя и заместителя руководителя относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) выплаты за выслугу лет;
г) премия по итогам работы.
2.1. Критериями для установления выплата за интенсивность и высокие результаты работы могут быть:
а) особый режим работы, устанавливаемый работникам с учетом специфики работы учреждения;
б) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения в целом;
в) внедрение экономичных, прогрессивных методов организации рабочих процессов, освоение современных компьютерных программ, технологий, направленных на экономию материальных затрат и энергоресурсов.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы назначается на определенный период времени.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальный размер выплат - 70% должностного оклада.
2.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно с учетом показателей эффективности работы учреждения.
Основными показателями эффективности работы учреждения являются:
а) обеспечение осуществления основных видов деятельности учреждения;
б) укрепление материально-технической базы учреждения;
в) финансово-экономические показатели деятельности учреждения;
г) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
д) своевременная выплата заработной платы работникам учреждения;
е) отсутствие просроченной кредиторской задолженности.
При определении размера выплаты учитывается наличие нарушений трудовой, исполнительской дисциплины.
Размер выплаты за качество выполняемых работ может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальный размер выплат - 70% должностного оклада.
2.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется исходя из стажа работы, дающей право на получение выплаты.
В стаж работы зачисляется:
а) время работы в учреждении;
б) время работы в органах местного самоуправления;
в) время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях;
г) время военной службы по призыву;
д) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах:

Стаж работы
Размер выплат в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
свыше 15 лет
40

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется ежемесячно с момента возникновения права назначения или изменения размера указанной выплаты.
2.4. Премия по итогам работы предусматривается с целью поощрения по итогам работы учреждения за месяц, квартал, год.
При определении размера премии учитываются следующие показатели премирования:
а) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
б) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности учреждения;
в) награждение руководителя и заместителя руководителя ведомственными, региональными и государственными наградами, Почетной грамотой Главы округа, ценным подарком от имени Главы округа.
Максимальный размер премии не ограничен.
Решение о назначении, снижении, конкретных размерах стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается заместителем Главы округа, начальником управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа.
Для определения размера стимулирующих выплат (за исключением выплат за выслугу лет) руководитель учреждения представляет заместителю руководителя администрации, начальнику управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Великоустюгского муниципального округа письменную информацию о выполнении показателей для установления выплаты за соответствующий период.
Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.


------------------------------------------------------------------