АДМИНИСТРАЦИЯ НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2023 г. в„– 369

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Нюксенского муниципального округа, постановляю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Нюксенского муниципального округа (прилагаются).
2. Главному специалисту отдела организационной и кадровой работы администрации округа Бураковой Л.Н. ознакомить под роспись работников администрации округа с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка в месячный срок с момента подписания настоящего постановления.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Нюксенского муниципального района:
- от 23.11.2011 в„– 411 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка";
- от 22.03.2021 в„– 65 "О внесении изменений в постановление администрации Нюксенского муниципального района от 23.11.2011 в„– 411 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами, начальника управления по обеспечению деятельности администрации округа Епифановскую С.П.

Первый заместитель главы
Нюксенского муниципального округа
С.А.СУРОВЦЕВА





Утверждено
Постановлением
Администрации Нюксенского
муниципального округа
от 13 июля 2023 г. в„– 369

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в администрации Нюксенского муниципального округа (далее - Администрация округа) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема, перевода и увольнения, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к муниципальным служащим, а также лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.

2. Порядок приема, перевода и увольнения

2.1. Прием на работу в Администрацию округа осуществляется на основании заключенного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации (форма анкеты установлена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 в„– 667-р);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случая, когда претендент поступает не на работу впервые и не имеет открытого индивидуального лицевого счета);
- иные документы согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, когда согласно действующему законодательству Российской Федерации трудовая книжка не ведется). В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению поступающего (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, когда согласно действующему законодательству Российской Федерации трудовая книжка не ведется).
2.3. Лица, связанные с эксплуатацией транспортных средств, предоставляют удостоверение на право управления транспортным средством.
2.4. Лицо, имеющее заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности, об установлении инвалидности, представляет индивидуальную программу реабилитации инвалида.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными документами администрации Нюксенского муниципального округа, имеющими непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.
2.6. Прием на работу (назначение на должность) оформляется распоряжением администрации округа. С распоряжением работник знакомится под роспись в трехдневный срок после его издания. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию распоряжения.
2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (в случае ее ведения) в порядке, установленном действующим законодательством.
2.8. При заключении трудового договора в нем, как правило, предусматривается условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.10. Заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы органов местного самоуправления округа.
2.11. Перевод работника на новую должность оформляется распоряжением администрации округа с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения (изменения) к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.
2.12. Прекращение трудового договора может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства РФ, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора РФ, в соответствии с которым гражданин РФ, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02.03.2007 в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у Работодателя (если Работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020) и произвести с ним расчет.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются Работнику способом, указанным в его заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Заявление подается Работником в письменной форме или направляется по электронной почте.
Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно из-за отсутствия Работника либо его отказа от их получения, уполномоченный представитель Работодателя направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения Работодателем данного обращения.
Если после увольнения Работник не получил сведения о трудовой деятельности у Работодателя, они предоставляются на основании обращения Работника указанным в нем способом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные Работниками при увольнении, Работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.
Запись в трудовую книжку, информация в сведения о трудовой деятельности об основании и причине увольнения вносятся в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением администрации Нюксенского муниципального округа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения Работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от Работодателя и не оспариваемые Работодателем. Если в этот день Работник отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете.
2.13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление в должности работника, ранее ее занимавшего, по решению государственной инспекции труда или суда, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- смерть работника, а также признание работника судом умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
2.14. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
Для этого работник оформляет обходной лист. Отказ работника частично или полностью оформлять обходной лист не является препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи, работодатель вправе привлечь увольняемого работника к ответственности в установленном законом порядке.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право:
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и трудовым договором;
на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами и правилами безопасности труда;
своевременно и в полном объеме получать заработную плату, предусмотренную трудовым договором;
на отдых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в администрации округа, трудовым договором;
получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на своем рабочем месте;
на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим в Российской Федерации законодательством о труде и локальными нормативными актами;
на обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;
на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении данного договора;
на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными правовыми актами;
на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными правовыми актами;
на защиту персональных данных, хранящихся у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации;
на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения. Работать над повышением своего профессионального уровня;
соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;
проходить в случаях, предусмотренных законом и иными нормативными правовыми актами предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, противопожарной охране, предусмотренные действующим законодательством и инструкциями;
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, в исправном состоянии - оборудование, инструменты и другую выделенную ему для выполнения работы технику;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников;
не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запретов, установленных законодательством о муниципальной службе;
уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;
принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
в письменной форме уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;
представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством о муниципальной службе сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
соблюдать запрет получения подарков в связи с его должностным положением или в связи с исполнением им служебных обязанностей.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4. Основные права и обязанности администрации округа

4.1. Администрация округа имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными правовыми актами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, исполнения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами;
принимать локальные нормативные акты.
4.2. Администрация округа обязана:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным представителям;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет для мужчин 40 часов, для женщин 36 часов. Неделя состоит из 5 рабочих дней с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.2. Режим рабочего времени устанавливается для мужчин с 08.00 до 17.00, для женщин с 09.00 до 17.00 со вторника по пятницу и с 08.00 до 17.00 в понедельник. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00.
Для отдельных категорий работников в соответствии с действующим законодательством установлен иной режим рабочего времени.
5.3. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.4. Работодатель организует учет явки работника на работу и ухода с работы.
5.5. Допускается привлечение работников с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работники, работавшие в выходные и праздничные дни, имеют право на другой день отдыха. Другой день отдыха предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному с работодателем, самовольное использование другого дня отдыха рассматривается как неявка на работу без уважительной причины.
5.6. Любое отсутствие работника на работе, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения главы округа, заместителей главы округа, руководителей структурных подразделений.
5.7. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, к работе не допускается или отстраняется от работы в данный рабочий день.
5.8. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальных служащих состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
- муниципальным служащим - 30 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством о труде, областным законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
За ненормированный рабочий день муниципальным служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципального служащего не может превышать 40 календарных дней.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа, необходимого для его предоставления.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, и обслуживающему персоналу предоставляется в размере 28 календарных дней. Работникам (за исключением дежурных оперативных ЕДДС) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной части предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Очередные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам представляются в соответствии с графиком отпусков. График очередности предоставления работникам отпусков составляется в установленном порядке и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
5.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его письменного заявления в следующих случаях:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
муниципальному служащему - продолжительностью не более одного года в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. Порядок выплаты заработной платы

6.1. Заработная плата Работникам выплачивается не реже чем два раза в месяц в следующие сроки:
первая часть заработной платы - не позднее 27-го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - не позднее 12-го числа следующего месяца, если иные дни выплаты заработной платы не установлены в трудовом договоре. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.2. Заработная плата выплачивается Работнику переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

7. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

7.1. При временной нетрудоспособности администрация округа выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством.
7.2. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

8. Поощрение

8.1. За особые служебные заслуги в эффективной деятельности администрации округа, большой вклад в социально-экономическое развитие округа, образцовое исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие виды поощрений:
- выплата денежного вознаграждения;
- награждение Благодарностью и Почетной грамотой главы муниципального округа;
- представление к награждению наградами Вологодской области.
8.2. Решение о поощрении или награждении принимается в соответствии с муниципальными правовыми актами, федеральными и областными законами.
Решение о поощрении или награждении принимается на основании представления к поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя.
8.3. В трудовую книжку (в случае ее ведения) и личное дело работника вносится соответствующая запись о поощрении или награждении.

9. Дисциплинарная ответственность работника

9.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. Увольнение может быть применено за:
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
9.3. До наложения взыскания от нарушителя служебной дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
9.4. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.5. За каждое нарушение служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.6. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

10. Иные вопросы регулирования служебных отношений

10.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и главе округа.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
10.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.
10.3. При необходимости нахождения в служебных помещениях сверх установленного рабочего времени работники должны получить разрешение на это у непосредственного руководителя.
10.4. Работник, уходящий последним из служебного помещения, подключенного к системе сигнализации, должен оповестить об этом дежурного диспетчера ЕДДС.
10.5. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить электроосвещение.
10.6. Работнику запрещается:
уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие администрации, без получения на то соответствующего разрешения;
курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
вести личные телефонные разговоры;
использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;
приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
10.7. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с посетителями.
10.8. В администрации округа устанавливается правило соблюдать требования делового этикета.

11. Особенности регулирования труда дистанционных работников

11.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
11.2. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
11.3. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику, оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
11.4. Временный перевод работников на дистанционный режим работы оформляется распоряжением Работодателя, на основе списка работников, которых временно переводят на дистанционную работу. Согласие Работников на временный перевод в таком случае получать не требуется.
11.5. Распоряжение о временном переводе работников на дистанционную работу должно содержать:
- список работников, которых временно переводят на дистанционную работу;
- срок перевода;
- порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими средствами;
- порядок выплаты сотрудникам компенсации, если они используют свое оборудование для работы, а также порядок возмещения других расходов, которые связаны с выполнением работы дистанционно;
- режим рабочего времени;
- порядок и способы взаимодействия сотрудника с работодателем, а также порядок отчетности по работе.
11.6. Работникам может быть установлен режим дистанционной работы с условием о чередовании удаленной работы и работы на своем рабочем месте. График и местонахождения работника, утверждается распоряжением администрации Нюксенского муниципального округа и согласовывается с работниками не менее чем за 3 дня до начала дистанционной работы. Условие о чередовании удаленной работы и работы на рабочем месте указывают в дополнительном соглашении или трудовом договоре Работника. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника определяется в трудовом договоре или дополнительном соглашении с сотрудником.
11.7. Работник обязан быть доступным для Работодателя и иметь доступ в интернете в режиме реального времени в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом договоре, в том числе:
- проверять содержимое электронных почт;
- получать и рассматривать поступающие от работодателя электронные документы;
- направлять работодателю электронные ответы, электронные документы;
- осуществлять электронную переписку с работодателем, сотрудниками работодателя;
- выполнять иные разумные и зависящие от работника действия, направленные несоблюдение порядка взаимодействия сторон.
11.8. Работодатель выплачивает дистанционному (удаленному) работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.
11.9. Работники, которым оборудование было предоставлено работодателем, ежемесячно получают денежную компенсацию за использование электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности размер компенсации устанавливается распоряжением Работодателя.
11.10. Работники, которые используют свое оборудование, так как оно не было предоставлено работодателем, ежемесячно получают денежную компенсацию за использование оборудования, электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности. Размер ежемесячной денежной компенсации устанавливается распоряжением Работодателя.
11.11. Выплаты, предусмотренные пунктами 10.10 - 10.11, выплачиваются работникам один раз в месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца.
11.12. Перевод на дистанционную работу осуществляется на срок, предусмотренный дополнительным соглашением к трудовому договору.
11.13. В дополнительном соглашении к трудовому договору при временном переводе Работника на дистанционную работу может быть предусмотрено, что Работодатель при необходимости может инициировать досрочное прекращение такого перевода. В таком случае Работнику будет направлено уведомление. Работник обязан выйти на работу для выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении. О прекращении дистанционной работы стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
11.14. Работодатель вправе уволить дистанционного Работника, если он без уважительной причины не выходит на связь больше 3 рабочих дней.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящие Правила вступают в силу с момента утверждения.
12.2. Особенности работы отдельных работников могут быть установлены трудовым договором.


------------------------------------------------------------------